Von der demografischen Entwicklung und der damit einhergehenden Verknappung des Fachkräfteangebots sind prinzipiell alle Unternehmen in Deutschland betroffen. Doch die Voraussetzungen sind sehr unterschiedlich. Während sich große Unternehmen auch teurere Kampagnen leisten können und über die Ressourcen verfügen, um im Zweifel „auf allen Hochzeiten zu tanzen“, sollten die KMU’s eher eine „Guerilla-Strategie“ verfolgen, die ihre begrenzten Kräfte optimal bündelt. Es lassen sich verschiedene Thesen in der Mitarbeitergewinnung so zusammenfassen:
- Konzerne und Inhaber von Top-Marken werden auch unter erschwerten Bedingungen relativ mehr Talente und Fachkräfte anziehen.
- Konzerne können zudem eher Aufgaben international verlagern bzw. auf internationalen Kanälen Personal beschaffen oder Beschaffungsprobleme lösen, was den KMU’s kaum oder nicht möglich ist.
- KMU’s sind i.d.R. weniger bekannt und können über weniger finanzielle Mittel zur Markenbildung und zur Personalbeschaffung verfügen.
- Externe Beschaffung via Personalberater u. Headhunter ist nur bedingt eine Alternative. Diese stehen ebenfalls vor geringem Fachkräfteangebot. Zudem wird dieser Weg nicht für alle Positionen finanzierbar sein.
- Markenbildung und eine effektive Recruitingstrategie sind notwendige Maßnahmen für die KMU’s.
Daraus folgt: kleine und mittlere Unternehmen müssen im Zweifelsfall frühzeitiger, nachhaltiger und cleverer handeln als Konzerne, wollen sie sich zukünftig eine komfortable Position für die Personalbeschaffung sichern. Wie Sie dies konkret erreichen, wollen wir Ihnen in unserer Keynote am 03.05.2021 bei der Online Fokus Konferenz vorstellen. Wir freuen uns auf Sie!
Andreas Klinder ist der Geschäftsführer von REKOMENT UG. Er ist Mentor, Business Coach und Unternehmensberater in der Recruitment Branche, mit dem Ziel, seine Erfahrungen weiterzugeben und Unternehmen und Persönlichkeiten beim Wachstum zu unterstützen.“
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