Das 4INSIDER Glossar
für HR und Marketing

Vergleich zweier Varianten zur datenbasierten Optimierung.

Proaktive Direktansprache von Kandidat:innen durch Recruiter:innen.

Strukturierter Prozess zur Verwaltung, Bewertung und Kommunikation mit Bewerber:innen.

Sehr große, komplexe Datenmengen, die mit klassischen Methoden nicht mehr verarbeitet werden können.

Der Grad, zu dem eine Marke in der Zielgruppe bekannt ist und wiedererkannt wird.

Gesamteindruck, den Bewerber:innen während des Recruiting-Prozesses gewinnen.

Alle Berührungspunkte einer Person mit dem Unternehmen – vom ersten Eindruck bis zum Onboarding.

Strategie, bei der relevante Inhalte langfristig Vertrauen und Reichweite aufbauen.

Anteil der Nutzer:innen, die eine gewuenschte Aktion ausfuehren.

Mitarbeitende, die als authentische Markenbotschafter:innen für ihr Unternehmen sichtbar sind – online wie offline.

Alle Berührungspunkte einer Person mit einer Marke vom ersten Kontakt bis zur Conversion.

Definition Digital Marketing Digital Marketing umfasst alle Marketingmaßnahmen, die über digitale Kanäle wie Suchmaschinen, Social Media, E-Mail oder Websites umgesetzt werden. Du erreichst damit…

Vielfalt aktiv fördern und eine Unternehmenskultur schaffen, in der alle Mitarbeitenden dazugehören.

Strategie, bei der Mitarbeitende aktiv als Fürsprecher:innen für ihr Unternehmen auftreten – freiwillig, authentisch und wirkungsvoll.

DefinitionEmployee Experience Employee Experience (EX) bezeichnet die Gesamtheit aller Erlebnisse und Eindrücke, die ein Mitarbeitender vom ersten Kontakt mit einem Unternehmen bis zum Austritt…

Strategische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Das Versprechen eines Arbeitgebers an seine Mitarbeitenden – was ein Unternehmen bietet, das andere nicht bieten.

Recruitingstrategie, die den echten Mehrwert einer Stelle aktiv und zielgerichtet kommuniziert – statt nur Anforderungen aufzulisten.

Die Werte und Überzeugungen, die Menschen bei der Arbeit leiten – und die darüber entscheiden, ob jemand wirklich zum Job passt.

Gezielte Begleitung von Interessent:innen durch relevante Inhalte bis zur Kaufentscheidung.

Strategisches Weiterbildungsmanagement zur Förderung von Mitarbeitendenkompetenzen.

Automatisierte Durchführung von Marketingprozessen mit Software.

Moderner Ansatz der Personalgewinnung, der Kandidat:innen als Kund:innen begreift.

Konzept moderner Arbeitswelten mit Fokus auf Selbstbestimmung, Sinn und Flexibilitaet.

Strukturierter Austrittsprozess beim Ausscheiden von Mitarbeitenden.

Zielsetzungsframework, das ambitionierte Ziele mit messbaren Schlüsselergebnissen verknüpft.

Strukturierter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeitende.

Reichweite ohne bezahlte Werbemaßnahmen.

Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalentscheidung.

Kontinuierlicher Prozess aus Zielvereinbarung, Feedback und Entwicklung.

Marketing mit Ausrichtung auf messbare, erfolgsbasierte Ergebnisse.

Trend, bei dem Mitarbeitende nur noch das Minimum ihrer Stellenbeschreibung erfüllen.

Gesamtprozess der Gewinnung geeigneter Kandidat:innen.

Das Modell, das den Weg potenzieller Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung visualisiert und messbar macht.

Wiederansprache von Nutzer:innen, die bereits Interesse gezeigt haben.

Massnahmen zur Verbesserung der organischen Sichtbarkeit in Suchmaschinen.

Einstellungsansatz, der konkrete Faehigkeiten ueber formale Abschluesse stellt.

Vertrauenssignal durch Bewertungen, Testimonials oder Nutzerzahlen.

Strategische, langfristige Ausrichtung der Talentgewinnung.

Was ist Brand Voice und Tonality? Definition und Praxistipps für eine konsistente Markenkommunikation. Erklärt von 4INSIDER.

Strategische Planung des zukünftigen Personalbedarfs.