Proaktive Direktansprache von Kandidat:innen durch Recruiter:innen.

Vergleich zweier Varianten zur datenbasierten Optimierung.

Strukturierter Prozess zur Verwaltung von Bewerbungen.

Bekanntheitsgrad einer Marke in der Zielgruppe.

Sehr große, komplexe Datenmengen, die spezielle Technologien erfordern.

Alle Berührungspunkte einer Person mit dem Unternehmen im Bewerbungsprozess.

Vielfalt fördern und eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen.

Alle Marketingmaßnahmen über digitale Kanäle.

Maschinelles Lernen mit tiefen neuronalen Netzen.

Strategische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Die Gesamtheit aller Erfahrungen, die Mitarbeitende im Unternehmen machen.

Numerische Darstellung von Texten oder Bildern in einem Vektorraum.

Rate, mit der Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen.

Weitertraining eines KI-Modells auf spezifischen Daten.

Digitale Systeme zur Verwaltung aller HR-Prozesse.

Arbeitsmodell mit Kombination aus Büro und Remote Work.

KI gibt falsche Informationen mit hoher Zuversicht aus.

Kandidat:innen durch starke Inhalte und Arbeitgebermarke anziehen.

Kund:innen durch relevante Inhalte anziehen statt unterbrechen.

Prozess, bei dem ein trainiertes KI-Modell eine Ausgabe erzeugt.

Key Performance Indicator – Kennzahl zur Erfolgsmessung.

Maximale Textmenge, die ein Sprachmodell in einem Durchgang verarbeiten kann.

Einsatz von KI-Agenten zur Automatisierung komplexer Arbeitsabläufe.

Großes Sprachmodell zur Verarbeitung und Generierung natürlicher Sprache.

Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden.

Visualisierung des Wegs vom ersten Kontakt bis zur Conversion.

Automatisierte Durchführung von Marketingprozessen mit Software.

KI-Systeme, die aus Daten lernen ohne explizit programmiert zu werden.

Vom menschlichen Gehirn inspiriertes Rechenmodell.

Strukturierter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeitende.

Reichweite ohne bezahlte Werbemaßnahmen.

Kontinuierlicher Prozess aus Zielvereinbarung, Feedback und Entwicklung.

Marketing mit Ausrichtung auf messbare, erfolgsbasierte Ergebnisse.

Kunst, Eingaben für KI-Modelle optimal zu formulieren.

Gesamtprozess der Gewinnung geeigneter Kandidat:innen.

Wiederansprache von Nutzer:innen, die bereits Interesse gezeigt haben.

KI-Architektur, die externe Wissensquellen in die Antwortgenerierung einbindet.

Strategische, langfristige Ausrichtung der Talentgewinnung.

Kleinste Verarbeitungseinheit in Sprachmodellen.

Strategische Planung des zukünftigen Personalbedarfs.