„Good Work“ – Flexible Führung im Generationenmix

Old Work, New Work, Good Work – Welche Rolle spielt die BerufsLebensphase? Führungskräfte und Mitarbeitende mat(s)chen ihre Vorstellungen und Handlungsfelder zu einer Win-win-Situation. Pippi Langstrumpf macht was ihr gefällt und „Optionisten“ sind mit ihren vielen beruflichen Möglichkeiten überfordert. Was können und müssen Führungskräfte tun, um die Generation Z erfolgreich in ihr Unternehmen einzubinden? Agiles und digitales Arbeiten reicht dabei nicht aus. Wir zeigen dir Beispiele für erfolgreiches Führen im Generationenmix. Behandeln werden wir konkret folgende Punkte:

– Veränderungen der Führungskulturen

– Mitarbeitende werden Entscheidungsträger:innen

– Neue Rollenverständnisse über Hierarchiestufen hinweg

– Lebensphasenmodell

– Einklang zwischen Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden

– „Weiter so“ funktioniert nicht mehr

– Kommunikation und Organisation

– Flexibles Arbeiten erhöht die Effizienz durch Zufriedenheit

– Freiheit heißt auch Verantwortung für das Ergebnis (Auftragsklärung im Dialog und nicht von oben nach unten)