35.000 Bewerbungen im Monat: Was globales Recruiting wirklich möglich macht

Der deutsche Arbeitsmarkt ist leergefegt – und trotzdem suchen die meisten Unternehmen ihre Talente weiter im 50-Kilometer-Radius. Dabei ist längst nicht gesagt, dass der nächste Top-Performer in Pendelreichweite wohnt: Auf dem globalen Arbeitsmarkt bewerben sich Fachkräfte zehntausendfach – bis zu 35.000 Bewerbungen im Monat zeigen, welches Potenzial jenseits der Landesgrenzen wartet.

Alexander Köhne, Global Employment Specialist bei Remote, räumt mit den Mythen rund um globales Recruiting auf und zeigt, dass internationale Einstellungen kein bürokratisches Monster sein müssen: wie Unternehmen weltweit passende Talente finden, sie rechtssicher und compliant einstellen – und warum der Blick über den Tellerrand im Fachkräftemangel zum echten Wettbewerbsvorteil wird.