Burnout oder Systemfehler? Was Unternehmen über Neurodiversität und mentale Gesundheit am Arbeitsplatz wissen sollten

Burnout, Stress und mentale Erschöpfung nehmen in vielen Unternehmen zu, trotz wachsender Initiativen im Bereich Corporate Health und Wellbeing. Ein häufig übersehener Faktor dabei ist Neurodiversität: Menschen denken, arbeiten und verarbeiten Informationen unterschiedlich.

In diesem Vortrag zeige ich, warum klassische Arbeitsstrukturen für viele Mitarbeitende unnötigen Stress erzeugen können und weshalb neuroinklusive Arbeitsweisen ein wichtiger Hebel für mentale Gesundheit sind. Anhand persönlicher Erfahrungen und praktischer HR-Beispiele wird deutlich, wie Organisationen Arbeitsstrukturen schaffen können, die nicht nur neurodivergente Mitarbeitende entlasten, sondern die Arbeitsfähigkeit ganzer Teams stärken.