Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck: Warum die Employee Experience schon im Recruiting-Prozess beginnt und welche Besonderheiten es bei Führungskräften gibt

Die Recruiting-Prozesse sollen digitaler, nachhaltiger und bewerberzentrierter sein. Viele HR-Abteilungen haben die Anfangsphase des Bewerberprozesses digitalisiert und automatisiert, doch bei weiteren Stationen im Zyklus, wie zum Beispiel der Vertragserstellung, läuft es noch sehr bürokratisch ab. Schlechte Prozesse kosten für alle Beteiligte viel Zeit, Geld und Nerven. Wenn man bedenkt, dass ein nicht unerheblicher Anteil der Mitarbeiter:innen schon vor dem ersten Arbeitstag oder auch in der Probezeit wieder kündigt, kann sich die Candidate Experience auf das Employer Branding negativ auswirken. Barbara Kolocek & Stefan Rupp geben in diesem Talk Antworten darauf, welche immer wiederkehrenden Stolpersteine sie bei den Firmen beobachten und mit welcher Strategie und Mitteln man diese vermeiden kann.