„Good Work“ – Flexible Führung im Generationenmix
Old Work, New Work, Good Work – Welche Rolle spielt die BerufsLebensphase? Führungskräfte und Mitarbeitende mat(s)chen ihre Vorstellungen und Handlungsfelder zu einer Win-win-Situation. Pippi Langstrumpf macht was ihr gefällt und „Optionisten“ sind mit ihren vielen beruflichen Möglichkeiten überfordert. Was können und müssen Führungskräfte tun, um die Generation Z erfolgreich in ihr Unternehmen einzubinden? Agiles und digitales Arbeiten reicht dabei nicht aus. Wir zeigen dir Beispiele für erfolgreiches Führen im Generationenmix. Behandeln werden wir konkret folgende Punkte:
– Veränderungen der Führungskulturen
– Mitarbeitende werden Entscheidungsträger:innen
– Neue Rollenverständnisse über Hierarchiestufen hinweg
– Lebensphasenmodell
– Einklang zwischen Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden
– „Weiter so“ funktioniert nicht mehr
– Kommunikation und Organisation
– Flexibles Arbeiten erhöht die Effizienz durch Zufriedenheit
– Freiheit heißt auch Verantwortung für das Ergebnis (Auftragsklärung im Dialog und nicht von oben nach unten)
Bitte melde dich an,
um das Video ansehen zu können.
Noch nicht registriert?
Hier klicken und registrieren.