HR Trends & Challenges für 2025

3 Beispiele und was du tun kannst, um deinen Personalfit weiter zu optimieren Die aktuellen Debatten in den HR-Foren kreisen um KI – ein wichtiges Thema. Erfahre, welche weiteren Trends dir helfen können, das Matching vor und nach der Einstellung weiter zu verbessern. Die Personalarbeit in 2025 wird weiter geprägt sein von Challenges. Die Suche nach Quereinsteiger:innen im Zuge des Fachkräftemangel über die Individualisierung des HR-Prozesses sind weiterhin wichtige Entwicklungen. In Summe geht es umso mehr darum, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit in die richtigen Funktionen kommen. Es gibt an wichtigen Stellen der Personalarbeit Qualitätshebel für die Optimierung des Personalfits. Wir greifen 3 heraus und zeigen, was du tun kannst, um das Matching vor und nach der Einstellung weiter zu verbessern. Du erfährst von Trends und Erkenntnissen, die vielleicht nicht immer groß und laut sind, aber dafür echtes Potenzial haben, um ein optimales Placement von Mitarbeitenden im Unternehmen zu verbessern und ihre Bindung zu erhöhen.