KI im Recruiting: Wahrscheinlichkeit ist keine Entscheidung

Zwischen Automatisierung, KI und menschlicher Verantwortung

KI eröffnet neue Möglichkeiten im Recruiting. Doch welche Aufgaben sollten automatisiert werden? Wo schafft KI echten Mehrwert? Und wo bleibt der Mensch unverzichtbar? Ana Fernandez-Mühl, Geschäftsführerin von milch & zucker, zeigt anhand konkreter Praxisbeispiele, wie das Zusammenspiel von HR Tech, KI und Mensch gelingt – welche Aufgaben sich regelbasiert automatisieren, KI-gestützt vorbereiten oder bewusst menschlich entscheiden lassen. Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie, sondern die Frage, welche Entscheidungsqualität ein Prozess wirklich braucht. Denn nicht jede Aufgabe braucht KI. Aber jede Aufgabe braucht die passende Entscheidungslogik.

Der Vortrag zeigt außerdem, warum belastbare Recruiting-Entscheidungen klare Kriterien, strukturierte Daten und nachvollziehbare Entscheidungslogiken brauchen, wie sich die Rolle von Recruiter:innen dadurch verändert – und weshalb Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Verantwortung, auch im Kontext des EU AI Acts, immer wichtiger werden.