Life Hacks aus Online-Marketing, HR-Analytics & Job Branding

Die Rolle der Recruiter:in ist heute so komplex wie nie zuvor.

Er/sie soll den Prozess mit den Talenten managen, davon möglichst viele ranschaffen, datenbasiert entscheiden und die Karriereseite immer up-to-date etc.

Worauf kommt es an, wenn ich in den 0.g. Themengebieten etwas bewegen möchte?

Daher erwarten euch hier praktische Tipps aus dem Online-Marketing, der Vermarktung von Jobs, dem Umgang mit Daten sowie der Gestaltung von Stellenanzeigen (persona-zentrierte Jobs).