Mehr Geld für´s Recruiting – so überzeugst du deinen CFO

HR-Budgets schrumpfen, der Umsetzungsdruck steigt – und Recruiting soll trotzdem schneller, effizienter und messbarer werden. Kommt dir bekannt vor?

Dann sitzt du genau zwischen zwei Welten: operatives Recruiting auf der einen Seite, kaufmännische Steuerung auf der anderen.

In diesem Vortrag zeige ich, warum Recruiting kein Kostenfaktor, sondern Umsatzsicherung ist – und wie du das auch deinem CFO belegbar erklärst.

Denn unbesetzte Stellen kosten Unternehmen jeden Monat bares Geld: durch Produktivitätsverluste, Überstunden, Umsatzverluste und teure Interimslösungen.

Statt „Wir brauchen ein neues Tool“ heißt es künftig z.B.:

• „Wir steigern unsere Effizienz um 40 %“
• „Wir sparen 2.000 € monatlich bei 700 € Einsatz“
• „Wir erhöhen die Wertschöpfung um 10 %“

„Ich zeige euch, wie HR selbstbewusst Business Cases baut, um die Tools zu bekommen, die wirklich helfen.“