Mehr Recruiting-Erfolg durch Marktdaten: was wirklich zählt

Fachkräftemangel” ist oft die falsche Diagnose: Der deutsche Jobmarkt ist kein einheitlicher Markt, sondern besteht aus Mikromärkten mit völlig unterschiedlichen Dynamiken. Nicht jede unbesetzte Stelle bedeutet fehlende Fachkräfte – oft ist es ein Abstimmungsproblem zwischen Nachfrage, Suchverhalten und Positionierung. Und wer alle Rollen mit derselben Strategie besetzt, verschenkt Zeit und Budget.

Kateryna Cherniaieva von Jooble zeigt anhand aktueller Arbeitsmarktdaten, wie datenbasiertes Recruiting in der Praxis funktioniert: warum Sichtbarkeit im Suchverhalten der Kandidat:innen beginnt, weshalb übersättigte, knappe und ausgeglichene Märkte jeweils einen eigenen Ansatz brauchen – und wie datenbasierte Entscheidungen das Bauchgefühl schlagen, damit Stellen schneller und besser besetzt werden.