Recruiting als Business-Treiber: Vom internen Dienstleister zum strategischen Partner auf Augenhöhe.

Schnelle Besetzungen und viele Bewerbungen sehen auf dem Papier gut aus, doch sie garantieren keinen langfristigen Unternehmenserfolg. In der Realität arbeiten Recruiting, Fachabteilungen und C-Level oft in isolierten Silos mit völlig unterschiedlichen Zielen. Dieser Vortrag zeigt den Ausweg: Wie Talent Acquisition die Rolle der reinen “Kostenstelle” ablegt und stattdessen beginnt, die Sprache des Managements zu sprechen. Ihr erfahrt, wie ihr die Quality of Hire als zentralen Hebel nutzen und so die Silos nachhaltig aufbrechen könnt. Anhand von praxisnahen Strategien wird gezeigt, wie Recruiting durch gezielte Erfolgsgeschichten vom internen Dienstleister zum echten Business-Partner auf Augenhöhe wird.