Vom Auszubildenden zum Unternehmensfan
Warum Bindung bereits in der Ausbildung beginnt
Mitarbeitendenbindung entsteht nicht durch einen Obstkorb im Onboarding. Sie entsteht dort, wo Menschen ab der ersten Sekunde gesehen, wertgeschätzt und beteiligt werden.
Nur 10 % der Beschäftigten in Deutschland sind emotional hoch an ihr Unternehmen gebunden. Gleichzeitig werden bis 2040 rund 13,3 Millionen Erwerbspersonen das gesetzliche Rentenalter erreichen – etwa 30 % der heutigen Erwerbstätigen. Umso wichtiger wird die Frage: Was bringt Menschen dazu, nicht nur in einem Unternehmen zu arbeiten, sondern gerne zu bleiben und sich aktiv einzubringen?
Aus 24 Jahren Konzernerfahrung – vom Start als Azubi über Ausbilderin und Senior Expertin bis zur Führungskraft – zeige ich, wann Bindung entsteht, wie sie wächst und wodurch sie kippen kann. Ihr erfahrt, wie Beteiligung, Entwicklung, Vertrauen und Wertschätzung nicht nur Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch Motivation, Identifikation und Innovationskraft fördern – inklusive praxisnaher Kreativitätstechniken, die sich sofort im Alltag umsetzen lassen.
Seid dabei und freut euch auf einen interaktiven Impuls.
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