Vom Obstkorb zur zweiten Währung: Warum digitale Benefits das Employer Branding entscheiden.

Benefits sind längst mehr als ein Extra. Sie sind ein strategisches Signal.

Warum erhalten 54 % der Erwerbstätigen gar keine Benefits – und warum sind nur 23 % derjenigen, die Benefits von Arbeitgebenden erhalten, zufrieden? In einer repräsentativen YouGov-Studie wird deutlich: Der klassische Obstkorb hat ausgedient. Mitarbeitende erwarten flexible, digitale Lösungen, die zu ihrem Alltag passen, nicht zu internen Verwaltungsprozessen.

In dieser Online-Session zeigt Jonathan Batton (givve), warum Benefits zur „zweiten Währung“ im Employer Branding geworden sind, welche Rolle Individualisierung und digitale Einlösung spielen und warum 2026 niemand mehr Lust auf analoge Lösungen in einem digitalen Leben hat.

Wer Fachkräfte gewinnen und halten will, muss Wertschätzung flexibel, individuell und alltagstauglich – aber auch wirtschaftlich sinnvoll – denken. Steueroptimierte Benefits schaffen eine echte Win-win-Situation, indem sie Mitarbeitenden mehr Netto ermöglichen und für Arbeitgebende oft deutlich kosteneffizienter sind als klassische Gehaltserhöhungen.