Von Daten zu Identifikation

JobValueSelling in Social Media: Wie datenbasierte, menschenzentrierte Kommunikation echte Passung schafft – und Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting messbar effizienter macht

Für HR-Entscheider:innen, die keine Zeit mehr für Experimente haben – sondern Recruiting-Kommunikation wollen, die wirksam, nachvollziehbar und skalierbar ist.

Warum ziehen viele Unternehmen trotz hoher Reichweiten nicht die richtigen Talente an – und bekommen gleichzeitig zu viele unpassende Bewerbungen? Oft liegt es an der Kommunikation: austauschbare Versprechen, nicht zielgruppenrelevante Inhalte und Angebote, die am konkreten Arbeitsplatz vorbeigehen. Dazu kommt: Es fehlt eine konsistente Candidate Journey über digitale und reale Kontaktpunkte – und damit die Chance, dass Menschen sich wirklich abgeholt und angesprochen fühlen.

In diesem Vortrag zeigt „JobValueSeller“ Heinz Herczeg einen anderen Zugang: Data-driven & Human-centered als neue Recruiting-Philosophie. Nicht „mehr posten“, sondern besser treffen. Nicht Hochglanz, sondern Ehrlichkeit mit Präzision. Und vor allem: Identifikation statt Bewerbung – damit sich passende Kandidat:innen schneller zugehörig fühlen und unpassende sich frühzeitig selbst aussortieren (ohne schlechte Experience für beide Seiten).

Mit den Daten des Jobselling Report 2026 entwickeln wir passgenaue Jobvalue-Angebote, authentische Content-Pakete und Journeys, die den Nerv der gewünschten Zielgruppen treffen – und Social Media wird dabei zum wirksamen Werkzeug, das sich optimal mit anderen Kontaktpunkten (z. B. Mitarbeiter:innen, Standort, Events, Karriere-Seite, Schnuppertage, Fahrzeuge, …) verbinden lässt.