WEgo statt Ego – Warum geteilte Führung doppelt Wirkung entfaltet

Führung neu denken: Statt hierarchischer Alleinverantwortung setzt Co-Leadership auf geteilte Verantwortung, Vielfalt und gegenseitige Unterstützung. Nach dem Motto „WEgo statt Ego“ beleuchten wir, wie dieses Modell Führung umfassender und vielseitiger macht, indem unterschiedliche Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt zusammenwirken. Durch den Austausch verschiedener Perspektiven entstehen neue Ansätze und Lösungen. Doch wie gelingt die Umsetzung, ohne in endlosen Abstimmungen zu versinken? Welche Herausforderungen gibt es – und wie begegnen wir skeptischen Stimmen aus Management und Belegschaft? Im Rahmen dieses Vortrags wird Birte Palzer von Beiersdorf, die selbst im Führungstandem arbeitet und sich intensiv für das Thema engagiert, ihre Erfahrungen teilen und wertvolle Einblicke in die Praxis geben.