Wie Employer Branding die Quality of Hire rettet – oder ruiniert

Overselling vs. Authentizität und die reale Gefahr für die Qualität

Employer Branding wird oft als reines „Top-of-Funnel“-Instrument missverstanden, um die Quantität der Bewerbungen zu steigern. Doch wer nur auf Sichtbarkeit setzt, riskiert eine teure Fehlsteuerung der Einstellungsqualität.

In diesem Vortrag breche ich das Silo zwischen Markenbildung und Recruiting-Erfolg auf. Ich zeige, warum eine starke Arbeitgebermarke eine wichtige Komponente für die Quality of Hire ist und wie ihr durch die strategische Verzahnung beider Disziplinen nicht nur die passenderen Talente anzieht, sondern diese auch langfristig im Unternehmen haltet.