Zum Inhalt der Seite springen

Mit E-Commerce-Tools schneller zu Kandidatinnen & Kandidaten

Immer mehr Unternehmen fragen sich, wie sie ihre offenen Stellen direkt und ohne teure Jobbörsen oder Headhunter besetzen können. Management und Personalabteilungen sehnen sich danach, ihre Talent-Akquise – inklusive aller Daten – wieder selbst in der Hand zu haben. Für und mit unseren Kundinnen & Kunden haben wir im Laufe der letzten Monate einen neuen Recruiting-Ansatz entwickelt: Mit der Direct to Talent Strategie (D2T) gelingt es Unternehmen, Jobangebote im Netz optimal zu vermarkten und direkt mit den richtigen Talenten zu besetzen. In meiner Session erfahren Recruiter:innen, Personalverantwortliche und Geschäftsführer:innen, was es braucht, um das eigene Recruiting unabhängiger von Online-Stellenbörsen und Headhunterinnen & Headhuntern aufzustellen. Konkret:

Wie du nach den Erfolgsprinzipien des E-Commerce eine Job-Marketing-Plattform aufbaust

Wie du dir Google zum Freund machst und bei Jobsuchen gefunden wirst

Wie du dein Recruiting-Budget sinnvoll einsetzt und den Mitteleinsatz steuerst

Wie du deine Stellenangebote mit Content anreicherst, um deine Besucher:innen zu Bewerberinnen & Bewerbern zu machen

Wie du im Alltag Daten nutzt, um dein Recruiting stetig zu verbessern

Bitte melde dich an,
um das Video ansehen zu können.

Noch nicht registriert?
Hier klicken und registrieren.