Mitarbeiterbefragungen: So machst du People & Culture Management sichtbar, messbar und optimierbar

Weißt du, was deine Mitarbeiter:innen an deinem Unternehmen schätzen oder vermutest du es nur? Kennst du die Motivationstreiber oder auch die Gründe für Fluktuation?

Viele HR-Verantwortliche haben keine messbaren Daten für die Stimmung im Unternehmen und fällen konkrete Maßnahmen oft aus dem Bauch heraus oder weil es die Geschäftsführung eben so will. Anhand von Best Practices zeigen Andreas Hermann & Gregor Schranz in ihrem Vortrag, wie Puls-Befragungen deine HR-Strategie sichtbar, messbar und optimierbar machen können. Damit basieren zukünftige People & Culture Maßnahmen auf Daten und Fakten deines Mitarbeiter:innen-Feedbacks und können zielgerichtet zur Mitarbeiterbindung und einer starken Arbeitgebermarke beitragen. Entscheidungen aus dem Bauch heraus waren gestern!