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New Work braucht New Learning

Investitionen in das Thema Lernen wirken sich positiv auf die Produktivität von Teams und die Qualität der geleisteten Arbeit aus, stiften Vertrauen, sorgen für höhere Zufriedenheit und lassen uns flexibler im Umgang mit der sich ständig ändernden Arbeitswelt werden. Wenn du dein Unternehmen fit für die Zukunft machen willst, bist du gut beraten, Lernen und Lernmanagement effektiv in euren Arbeitsalltag und die gewohnte Arbeitsumgebung zu integrieren. Denn New Work bedeutet vor allem auch New Learning.

Take-aways:

– Mitarbeiter-Onboarding: Automatisiere den Onboarding-Prozess und stelle neuen Mitarbeitenden wichtige Inhalte zur Verfügung

– Mobile & Social Learning: Erstelle Inhalte, die interaktiver und kollaborativer sind, um das Engagement des Teams zu steigern

– Tracking and Reporting: Genaue Erfassung und Auswertung der Lern- und Schulungsfortschritte deiner Mitarbeitenden – Aufbau von Akademien für internes Know-how / IP – Prüfungen / Quiz / Nachweise

– Compliance Anforderungen

– Jobrotation

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