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NEW WORK needs NEW HIRING!

In der Praxis bedeutet das ein weitaus höheres Involvement der Hiring-Manager·innen, maßgeschneiderte Prozesse, die den Menschen in den Mittepunkt rücken, und einen neuen, weitaus höheren Stellenwert von Recruiting im Unternehmen.

Immer mehr Unternehmen werden im Wettbewerb um Talente abgehängt. Der Arbeitsmarkt gewinnt weiter an Dynamik und wirft neue Fragestellungen auf. Demographie, Wertewandel und Digitalisierung schlagen voll durch. Diese Herausforderungen erfordern neue Lösungen im Recruiting. Jennie Schüttler erörtert in dieser Session, warum ein Umdenken nötig ist, wie man sich als Unternehmen richtig positioniert und warum New Hiring die strategische Antwort für eine erfolgreiche Zukunft ist.

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