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Podiumsdiskussion: Denkfehler der New-Leadership-Bewegung

Überraschung: Remote Work braucht mehr Regeln als eine Präsenzorganisation und ein neues Führungsverhalten, um zu funktionieren. Die Bestandteile der Führungspsychologie sind dabei sehr divers. Glaubenssätze, Motive, Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster, der Umgang mit Konflikten und Kritik und viele weitere Aspekte spielen hier eine zentrale Rolle. Welche Erwartungen haben Mitarbeiter:innen an ihre Führungskräfte? Wie können Führungskräfte das Psychologische Empowerment im Unternehmen fördern? Warum streben eigentlich immer weniger Nachwuchskräfte eine Führungslaufbahn an? Diese und viele weitere Fragen beleuchten unsere Panelisten im gemeinsamen Talk.

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