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Praxisbeispiel Charité – Universitätsmedizin Berlin: Im Wettbewerb um Personal setzt die Charité auf innovative Video-Lösungen!

Damit potenzielle Anwärter:innen trotz Pandemie oder großer Entfernung einen realistischen Einblick in die Charité und ihre Bereiche bekommen, setzen sie auf virtuelle 360° Rundgänge und hybride Eventtage. Erfahre aus erster Hand, wie die Charité die HR-Digitalisierung mittels Video vorantreibt. Eine durchdachte Employer Branding-Strategie wird zu einem immer größeren Wettbewerbsfaktor. Die Charité weiß um die Vor- und Nachteile ihrer Branche. Deshalb sprechen sie in ihren Employer Branding-Maßnahmen die Zielgruppe direkt auf Augenhöhe an, positionieren sich authentisch und reden Tacheles. Genau das erfolgt u.a. in 2023 mit 360° Video-Rundgängen und hybriden Karriere-Events. Der volle Fokus wird auf die Bedürfnisse der Zielgruppe gerichtet. Dafür werden bisherige Corporate-Vorgaben bewusst zurückgestellt. Der Content orientiert sich an datenbasierten Personas. Denn Ziel ist es, alle Inhalte konsequent auf Basis der Erwartungen und Wünsche potenzieller Bewerber:innen zu entwickeln, um so die Vorteile und Leistungen eines Pflegejobs an der Charité zu verdeutlichen. Mitarbeiter:innen der Charité bieten in Interviews, Workshops und Videos authentische Einblicke in ihren Alltag aus den verschiedenen Fachbereichen. Damit schafft das Unternehmen digitale Nahbarkeit und stärkt gleichzeitig die Arbeitgebermarke. Neugierig? Mark Schlossarek, Head of Videoproduction bei movingimage, und Susanne Nitzsche, Leiterin des Bereiches Employer Branding & HR Digitalisierung bei der Charité, berichten gemeinsam von den konkreten Erfahrungswerten aus diesen Projekten und geben dir praktische Tipps, die du für dein Employer Branding nutzen kannst.

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