Recruiting: Denke digital!

Sooo viele Stellenanzeigen, sooo wenige potentielle Kandidatinnen & Kandidaten! 2022 setzte sich das fort, was sich 2021 bereits abgezeichnet hat; Angebot und Nachfragen haben sich drastisch verändert. Wovor schon in den frühen 2000er Jahren gewarnt wurde, wird uns ebenso begleiten; die Boomer gehen langsam in Rente! Dann wäre da noch die übergreifende “Generation iPhone” und ein neues Selbstverständnis der Kandidatinnen & Kandidaten. Das gute alte Handwerkszeug des Recruitings hilft da nicht mehr weiter. Dringend gefragt sind vielmehr neue Ansätze, um sich mit den sich etablierenden Dynamiken am Arbeitsmarkt erfolgreich auseinandersetzen zu können. Chris Dorner gibt dir in seinem Beitrag einen Einblick, was sich verändert hat, wohin die Reise geht und was das für beide Seiten, also für Unternehmen und Kandidatinnen & Kandidaten, mit sich bringt. Erfahre, welche Möglichkeiten dir zur Verfügung stehen und welche KPI und Trends du kennen und analysieren solltest, damit du deine Kandidatinnen & Kandidaten findest und sich deine Cost of Vacancy drastisch verbessert.