TRM 4.0: Wie du authentische Kandidat:innenbeziehungen aufbaust und diese frühzeitig an dein Unternehmen bindest

Deutschland verliert bis 2030 4 Millionen Arbeitskräfte, während die Wechselbereitschaft im Besonderen von jungen Mitarbeitenden massiv zunimmt. Umfragen aus den USA legen nahe, dass sich dieser Trend noch verstärken wird. Dort möchten >70% aller Talente innerhalb von 12 Monaten ihre Position verlassen. Junge Talente möchten herausfinden, welcher Job am besten zu ihnen passt und daher verschiedene Tätigkeiten ausprobieren. Bevor sie einen Job antreten, möchten Talente konkret verstehen, was sie erwartet. Dies belegt auch der mit Abstand stärkste Grund warum diese sich erst gar nicht für einen Job bewerben: mangelnde Transparenz des Unternehmens. Mit einer offenen, teilautomatisierten Kommunikation können die richtigen Talente für dein Unternehmen begeistert werden. Unternehmen sollten proaktiv eine Pipeline an passenden Kandidat:innen aufbauen. Um mehr Bewerbungen zu generieren, sollten Unternehmen KI-unterstütztes Talent Relationship Management nutzen, um frühzeitig relevante Informationen an potenzielle Bewerber:innen zu kommunizieren. Angesichts der Tatsache, dass sich 94 % aller HR-Mitarbeiter:innen überlastet fühlen, ist es wichtig, diese Arbeit durch Automatisierung und KI massiv zu erleichtern. Wie das gelingt, zeigt Benjamin Weller in diesem Vortrag.