Welchen Einfluss haben psychologische Sicherheit und Vertrauen aufs Lernen? Tricks und Hacks

Psychologische Sicherheit und Vertrauen: Ein Blick auf den Drei-Klang „Person – Team – Unternehmen“ und wie der konstante Austausch zu allen drei Ebenen aufrecht erhalten werden kann. Ami Edmonson prägte den Begriff und spätestens seit der „Aristoteles“-Studie von Google wissen wir alle wie wichtig psychologische Sicherheit ist. In den Zeiten von VUCA, ständig schnelleren Wissensverfall und den Herausforderungen der hybriden Zusammenarbeit sind alle auf der Suche nach Antworten, wie psychologische Sicherheit basierend auf grundlegenden Vertrauen erreicht werden kann. Es ist der Drei-Klang „Person – Team – Unternehmen“, den wir uns immer wieder vor Augen führen müssen:

• Welche Bedürfnisse und Haltung hat jeder Einzelne?
• Was braucht es im Team?
• Welche Leitplanken kann ein Unternehmen bieten?

Und wie kommen wir zu allen drei Ebenen in den konstanten Austausch? Dieser Vortrag vermittelt dir das Verständnis für den Einfluss von psychologischer Sicherheit und Vertrauen auf die Lernkultur in einem Unternehmen und liefert konkrete Tipps und Tricks, um eine stärkere Lernkultur im Unternehmen zu etablieren.