Wem gehört die Karrierewebsite? Erfolgreiches Online-Recruiting in Zeiten der Arbeiterlosigkeit

Gehört eure Karrierewebsite dem Marketing oder dem Recruiting? In Zeiten der Arbeiterlosigkeit ist es umso wichtiger, dass beide Disziplinen eng zusammenarbeiten. Wie das gehen kann und worauf es dabei ankommt, erfahrt ihr hier – und zwar in den Dimensionen Vermarktung, Content & Data. Die „Arbeiterlosigkeit“ ist in manchen Branchen schon Tagesgeschäft und zwingt Unternehmen, Strukturen und Prozesse entlang der Candidate Journey zu optimieren. Und das ist aus unserer Sicht das Gute am Fachkräftemangel – denn unverrückbare Glaubenssätze (wie z.B. die Kandidatinnen & Kandidaten müssen ein langes Bewerbungsformular ausfüllen) können nun hinterfragt und verändert werden. Die Karriereseite als zentraler Dreh- und Angelpunkt eurer Candidate Journey wird somit in der digitalen Welt immer wichtiger. Euch erwarten Einblicke in die Vermarktung, den Content und Data rund um die Karriereseite – und wie ihr alle Fachbereiche von Recruiting bis Marketing gut einbeziehen könnt. Konkret erfahrt ihr:

• Welche Glaubenssätze im Unternehmen verändert werden müssen, um auch in Zukunft weiterhin erfolgreich zu rekrutieren
• Wie man als Arbeitgeber:in dafür sorgt, dass man online gefunden wird
• Welcher Content an welcher Stelle auf der Karriereseite notwendig ist, um Talente von sich als Arbeitgeber:in zu überzeugen
• Und wie man Reportings so baut, dass sie nicht nur das Marketing versteht