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Wie wird Wissen wirklich anwendbar?

Der eigentliche Erfolg eines Trainings zeigt sich erst in der gelungenen Anwendung des Gelernten im Arbeitsalltag. Leider sind die aktuellen Zahlen, welche die Lerntransferforschung zeigt – gelinde gesagt: vernichtend. Denn nur 15% der Teilnehmer:innen wenden das Gelernte auch wirklich erfolgreich an.

Hier gibt es viel zu tun. Gute Nachricht: In dieser Keynote von Dr. Barbara Covarrubias Venegas lernst du die wichtigsten Stellhebel kennen. Lerntransfer bezieht sich auf die effektive Übertragung des Lerninhalts auf eine Anwendungssituation. Mit anderen Worten, die Teilnehmer:innen können das erworbene Wissen, die Fertigkeiten und Einstellungen in einem bestimmten Kontext, z.B. bei der Arbeit, anwenden. Selbst mit dem besten Trainingsdesign der Welt kann ein:e Trainer:in nur in gewissem Maße Einfluss auf den Erfolg nehmen.

Die Mitverantwortung liegt nämlich auch bei den Teilnehmer:innen und dem Anwendungsumfeld, in dem das Erlernte umgesetzt werden soll. Durch die Nutzung digitaler Kommunikations- und Kollaborationstools tun sich ganz neue Wege auf, den Transfer ganzheitlich und über längere Zeiträume zu fördern. Die Vorteile sind klar!

Letztendlich ist ein effektiver Lerntransfer die hohe Kunst eines erfolgreichen Trainings. Gelingen kann er aber nur, wenn alle Beteiligten ihren Beitrag leisten: die Teilnehmer:innen, der/die Trainer:in und das Unternehmen. Take-aways:

– Ideen wie der Lerntransfer systematisch gesteuert werden kann

– Klares Verständnis über die Rolle des Lernenden, des Trainingsdesigns und der Organisation in Bezug auf Lerntransfer

– Tools zur Förderung von Lerntransfer

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