HR Online
Konferenz

Dein Update für eine erfolgreiche HR-Arbeit!

19. September - 11. Oktober 2023
Dieses Event hat bereits begonnen.

Programm

08:45 - 09:00

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

09:00 - 09:30

Mit Serious Games und Gamification Talente für eure Employer Brand begeistern: Wie du Bewerber:innen zu Protagonistinnen / Protagonisten eurer eigenen Employer Story machst

Bereit für eine Reise in die Welt der Serious Games im Personalmarketing? 🌟 Lerne von Thorben Steenmanns und Markus Bracklow, wie Serious Games und Gamification dir helfen können, deine Arbeitgebermarke emotional aufzuladen und Talente anzuziehen. Entlang der gesamten Candidate Journey können deine Bewerber:innen Teil einer interaktiven, spielerischen Geschichte werden, die den roten Faden vom Erstkontakt über die Qualifizierung bis zum Bewerbungsgespräch bildet. Lass dich inspirieren!

Serious Games sind digitale oder analoge Spiele, die z.B. im Personalmarketing eingesetzt werden können. Sie bieten die wundervolle Möglichkeit, eine Geschichte über deine Arbeitgebermarke interaktiv erlebbar zu machen und die Candidate und Employee Experience so zu gestalten, dass du dich klar abgrenzt von anderen Arbeitgebern. Dabei ist es egal, ob das Serious Game eher in der Attraction-Phase, im Assessment Center oder darüber hinaus im Onboarding oder der Personalentwicklung eingesetzt wird, denn Spiele bieten kreativen Freiraum in der Erstellung und können sich daher nahtlos in deine Recruiting- und Personal-Prozesse integrieren. Die spielerische Herangehensweise an HR-Prozesse modernisiert deine Arbeitgebermarke, macht Emotionen und Identifikationsthemen erlebbar und platziert deine Botschaft nachhaltig in den Köpfen der Zielgruppe. Diese Session zeigt dir:

Dass Serious Games / Spiele entlang der gesamten Candidate und Employee Journey eingesetzt werden können
Wie Spiele auf die Zielgruppe wirken und dass sie positive Effekte in der Erinnerung, der Emotionalisierung und der Identifikation erwirken
Dass der Einsatz von Spielen im Personalmarketing ein klares Alleinstellungsmerkmal ist
Dass Serious Games qualifizierte Talente zum Unternehmen führen

09:40 - 10:10

Candidate Experience 2023: Was sich deine Bewerber:innen aktuell wirklich wünschen und wie du dein Recruiting darauf ausrichtest & erfolgreich machst

Candidate Experience 2023: Was Bewerber:innen aktuell wollen – und Arbeitgeber:innen liefern müssen. Aktuelle Einblicke in die Köpfe der Kandidatinnen & Kandidaten, Befragung von fast 4.000 Bewerberinnen & Bewerbern. Exklusive Tipps für Recruiter:innen.

In diesem Webinar erfahren Recruiter:innen:

Wie Kandidatinnen & Kandidaten aktuell nach Jobs suchen – und wie Recruiter:innen darauf reagieren sollen
Wozu und wie du Google nutzt – und wie Arbeitgeber:innen besser auffindbar werden
Wie ein guter Bewerbungsprozess aus ihrer Sicht aussieht und welche Benchmarks im Recruiting zu knacken sind
Wie optimale Stellenanzeigen und Karriereseiten aus Kandidatinnen- & Kandidatensicht aussehen

10:20 - 10:50

Endlich wieder finden statt suchen: Mithilfe von Mobile Recruiting die Arbeitgebermarke stärken & gleichzeitig passende Mitarbeiter:innen für sich gewinnen

Wenn die Frustration und zugleich der Druck steigt, weil herkömmliche Methoden nicht nur teuer sind, sondern darüber hinaus auch keine oder nur unzureichende Ergebnisse liefern, ist es an der Zeit, die eigene HR-Strategie zu ändern – spätestens dann gibt es für viele Unternehmen nur noch einen (letzten) Ausweg: Mobile Recruiting.

Fachkräfte gewinnen über Social Media? Ja, das geht! Um ehrlich zu sein, funktioniert das sogar sehr gut - unabhängig von Branche und Stellenbeschreibung. Erfahre, welche immensen Potenziale die sozialen Medien für dein Recruiting bieten, welche Kanäle sich hierfür am besten eignen und wie du konkret vorgehen musst, um mithilfe von Mobile Recruiting nicht nur gezielt passive Kandidatinnen & Kandidaten anzusprechen und abzuwerben, sondern darüber hinaus den Auf- bzw. Ausbau deiner Arbeitgebermarke unterstützen kannst.

11:00 - 11:30

KI im Recruiting: Welchen Effekt hat der Einsatz von KI & Targeting auf Stellenanzeigen?

Deine Stellenanzeige enthält alle wichtigen Informationen für die Auswahl fachlich bestens geeigneter Talente aus Hightech und Wissenschaft – nutze dieses Potenzial und schicke die Anzeige los, die passenden Kandidatinnen & Kandidaten zu finden.

Die Vorteile von künstlicher Intelligenz lassen sich in vielen Bereichen des Recruitingprozesses nutzen. In nur wenigen Minuten können Stellenanzeigen erstellt werden, die attraktiv für Top-Talente und begehrte MINT-Fachkräfte sind. In Kombination mit einer effizienten Targeting-KI werden deine Stellenanzeigen dort ausgespielt, wo die richtigen Kandidatinnen & Kandidaten zu finden sind. Erfahre in dieser Session mehr über:

Nutzung von KI im Recruiting-Prozess von der Stellenanzeigen-Erstellung bis zum Targeting
Ausspielung von Stellenanzeigen mit höchster Präzision an die MINT-Zielgruppe
Die spezifische Reichweite von Stellenanzeigen stark erhöhen
Datenbasierte Zielgruppen-Insights zu Tech- & Science-Recruiting

11:40 - 12:10

So funktioniert Personalsuche auf Social Media richtig! Do’s und Don’ts für dein Recruiting auf den sozialen Netzwerken

So findest du passende Bewerber:innen auf Social Media! Erfahre unter anderem, wie du zielgerichtet Kandidatinnen & Kandidaten ansprichst, überzeugende Jobanzeigen erstellst und beliebte Fehler vermeidest.

Diese Session bietet dir praktische Einblicke und umsetzbare Strategien, um die Personalsuche auf sozialen Netzwerken erfolgreich zu gestalten. Du wirst lernen, wie du deine Anzeigen ansprechend gestaltest, Fehler vermeidest, gezielt passende Kandidatinnen & Kandidaten ansprichst und die Kontaktaufnahme optimieren kannst. Die Session wird dir das notwendige Wissen vermitteln, um Social Media als leistungsstarkes Werkzeug zur Rekrutierung von qualifiziertem Personal zu nutzen:

Strategische Nutzung von Social Media: Verständnis für die strategische Bedeutung von sozialen Netzwerken in der modernen Personalsuche
Effektive Kontaktwege und Ansprache: Praktische Kenntnisse darüber, wie man Kandidatinnen & Kandidaten gezielt über Social Media anspricht und erreicht
Optimale Jobanzeigen auf Social Media: Einblicke in die Gestaltung überzeugender Jobanzeigen, die die Aufmerksamkeit der Kandidatinnen & Kandidaten auf sich ziehen
Fehlervermeidung und Anzeigenoptimierung: Identifikation häufiger Fehler bei der Anzeigenerstellung und Tipps zur Optimierung für maximale Interaktion

13:00 - 13:50

Podiumsdiskussion: Candidate Experience einfach verbessern – Wirksame Kniffe für dein Recruiting

Stell dir vor, kein:e Kandidat:in springt während des Recruitingprozesses mehr ab. Ihr habt als Team also die Möglichkeit, aus den besten Bewerberinnen & Bewerbern zu wählen. Das geht mit der richtigen Candidate Experience – Jette Scheller, Katharina Baehr & Lukas Hildebrandt geben dir die wirksamsten Kniffe mit.

Wie würde euer Team heute aussehen, wenn im Recruitingprozess kein:e Kandidat:in abgesprungen wäre und ihr die besten Talente in euer Team hättet holen können? Die richtige Candidate Experience hat großen Einfluss auf die spätere Performance eures Teams. Also liegt es am im Recruiting, einen Bewerbungsprozess zu schaffen, der von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding überzeugt und die Bewerber:innen motiviert, bei euch durchzustarten. In dieser Podiumsdiskussion erwarten dich:

Leichte Hacks für eine bessere Candidate Experience
Pain Points im Recruitingprozess, die oft übersehen werden
Neue Ansätze für (Pre-)Onboarding

14:00 - 14:50

Workshop: Beyond the Obvious – Strategieentwicklung im Active Sourcing für Softskill-orientierte Profile

Du kennst den Bereich und die Anforderungen deiner Stellenanzeige, aber was tust du, wenn du nach jemandem suchst, bei dem vor allem das Mindset und Soft Skills zählen? Annie Marx & Hannah Christiani helfen dir dabei, diese Qualitäten in Bewerber:innenprofilen zu erkennen und die richtige Person zu finden.

Stell dir vor, du bist auf der Suche nach einer Person, die das Team erfolgreich führen kann und dabei eine hohe Motivation mitbringt. Du weißt genau, in welchem Bereich des Unternehmens diese Position angesiedelt ist und welche speziellen Kenntnisse erforderlich sind. Die Stellenausschreibung zu verfassen, bereitet dir keine Schwierigkeiten, schließlich kennst du die Benefits und die Aufgaben, die diese Person übernehmen wird. Doch was passiert, wenn du aktiv nach einem Profil suchst, bei dem es hauptsächlich auf das Mindset und bestimmte Soft Skills ankommt? Wie kannst du diese Qualitäten in einem Bewerber:innenprofil erkennen? Annie Marx & Hannah Christiani zeigen dir, wie du die richtige Person findest, auch wenn es weniger um Fachwissen geht und mehr um die richtige Einstellung.

15:00 - 15:50

Workshop: Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? So einfach muss Recruiting sein!

Viele Bewerber:innen scheitern schon lange vor dem eigentlichen Recruiting-Prozess. Warum? Weil die Barrieren, in Kontakt mit dem Unternehmen zu treten, oft viel zu hoch sind. Deswegen braucht es eine angepasste Kandidatinnen- & Kandidatenansprache und niedrigschwellige Prozesse.

In diesem Workshop geht es um die effiziente Beschaffung von Bewerberinnen & Bewerbern in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ und die richtige Kandidatinnen- & Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen ( Handel, Pflege,…) werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt. Erfahre mehr über:

Zeitgemäße Kandidatinnen- & Kandidatenansprache
Moderne Lösung im Erstkontakt mit den Bewerberinnen & Bewerbern
Conversion Boost durch Prozessvereinfachung im Erstkontakt

08:45 - 09:00

Begrüßung

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09:00 - 09:30

Head und C-Level Hiring in unter 30 Tagen

"Recruiting wird schwerer wenn das Level der Position steigt". Falsch gedacht – gerade das Hiring von Head und C-Level Positionen kann viel leichter sein, als das Hiring von Junioren, du brauchst nur die richtigen Tricks.

Head und C-Level Positionen sind oft nicht leicht zu finden. Es müssen viele Anforderungen erfüllt werden und es bleibt in der Regel wenig Zeit für die Einstellung. Aber mit einigen leichten Hacks ist es möglich, schnell A-Player für eure Führungspositionen zu gewinnen. Jan-Lütje Thoden verrät seine Best Practices. Erfahre mehr über:

Tipps für Head- und C-Level Hiring
Tipps für schnelle Recruitingprozesse auch bei kniffligen Stellen
Anlaufstellen, um Head- und C-Level zu finden

09:40 - 10:10

Aktuelle Recruiting Trends – und der Preis, den wir dafür zahlen werden

Eine gute Candidate Journey, möglichst digital und schnell sein, attraktive Arbeitgebermarke, gute Benefits – so das aktuelle Credo in den HR-Fluren. Wir brauchen das, aber alleine wird es nicht reichen. Helena Holzgreve zeigt dir, wie digitale Tools helfen können, das Post-Matching nach der Einstellung weiter zu verbessern.

Diese Session zeigt auf, welchen Preis aktuelle Recruiting Trends haben und was das für Organisationen bedeutet. Was wird derzeit übersehen? Was können wir tun, um unsere Organisationen vorzubereiten? Wie können uns digitale Tools dabei unterstützen? Erfahre alles über die Folgen der aktuellen Trends im HR, Möglichkeiten, um Gefahren abzufangen und erhalte Infos zu digital unterstützten Prozessen, um optimales Placement von Mitarbeitenden im Unternehmen zu verbessern und ihre Bindung zu erhöhen.

10:20 - 10:50

Videofizierung der Candidate Jorney – am prämierten Beispiel von MOIA (Volkswagen)

Dieser Case ist vom QUEB auf dem RC23 prämiert worden. Es geht um die Videofizierung der gesamten Talent Journey bei MOIA – von Direktansprache bis zur Auswahl.

Gerade im aufstrebenden Bereich der Mobilitätsdienstleistungen wird die Diversität der Bedürfnisse der unterschiedlichen Zielgruppen dramatisch spürbar. Für Fahrerinnen und Fahrer braucht es schlichtweg andere Prozesse und Automatismen als für digitale Positionen rund um die Infrastruktur, autonomes Fahren, etc. Nehme bei dieser Session mit, wie man konkret und zielgerichtet Prozesse mit Video standardisieren aber auch individualisieren kann. Lerne, wie man

Active Sourcing
Video-Stellenanzeigen und
Asynchrone Video-Interviews

videofiziert – oder ist Audio das bessere Video für euch? Geht auch!

11:00 - 11:30

Talente gewinnen 2023: Navigiere erfolgreich durch den Wandel der Arbeitswelt!

In einer Zeit, in der die Wirtschaft mit Herausforderungen konfrontiert ist, die von uns allen Flexibilität und Innovation erfordern, ist die Kunst, Talente zu gewinnen, von entscheidender Bedeutung. Laura Hecker lädt dich herzlich ein, an dieser packenden Präsentation teilzunehmen, die dich auf eine spannende Reise mitnimmt.

Diese Punkte stehen bei dieser Session auf der Agenda:

Talente gewinnen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten: Entdecke, wie Unternehmen in unsicheren Zeiten Talente anziehen und halten können. Welche Strategien können den Unterschied machen, wenn es darum geht, die besten Köpfe für euer Team zu gewinnen?
Aktuelle Ergebnisse aus neuesten Recruiting Studien: Erfahre aus erster Hand, welche spannenden Erkenntnisse die neuesten Studien zum Thema Recruiting hervorgebracht haben. Diese Einblicke werden deine Perspektive verändern und dir helfen, auf dem Laufenden zu bleiben.
5 Strategien, die für Talent Acquisition 2023 entscheidend sind: Die Zukunft des Talentmanagements hat begonnen. Lerne die fünf wegweisenden Strategien kennen, die in diesem Jahr den Unterschied ausmachen.
Praxisbeispiele aus dem Alltag als Recruiterin: Erfahre hautnah, wie diese Strategien in der realen Welt angewendet werden. Geschichten aus erster Hand veranschaulichen, wie diese Konzepte erfolgreich umgesetzt werden können.

Verpasse nicht diese einzigartige Gelegenheit, deine Kenntnisse über Talentgewinnung auf den neuesten Stand zu bringen und deine Recruiting-Strategien aufzufrischen.

11:40 - 12:10

Flexi ist sexy! Freelancing als New Career für Working Moms – neue Potenziale im Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel muss neu gedacht werden. Freelancing ist ein Zukunftstrend. Freelancing ermöglicht als New Career echte Work-Life-Karrieren und damit die Chance eine zu wenig beachtete Zielgruppe mit echtem Potenzial für den Arbeitsmarkt zu gewinnen: die Working Moms.

In dieser Session bekommst du Einblicke in die Arbeitssituation und Herausforderungen von Müttern am Arbeitsmarkt und erfährst, warum Freelancing die „New Career“ und eine echte Alternative zur Festanstellung sein kann.

13:00 - 13:50

Expert Talk: Candidate Journey im Rahmen mobiler Bewerbungs- und Auswahlprozesse

14:00 - 14:50

Workshop: Hiring for Attitude – Dein Gamechanger im Fachkräftemangel

Du bist auf der Suche nach guten Leuten, der Fachkräftemangel ist aber auch in deinen Bewerbungsprozessen deutlich spürbar? Du bietest einen coolen Arbeitsplatz aber findest keine Leute, die sich davon angesprochen fühlen? Du möchtest wissen, wie du Fachkräfte auf dich aufmerksam machen und diese in einem professionellen, aber sympathischen Kennenlern-Prozess von dir und deinem Unternehmen überzeugen kannst? Dann ist dieser Workshop genau das Richtige für dich!

Anhand konkreter Praxis-Beispiele und Handlungsempfehlungen zum Thema erhältst du neue Insights, warum die Candidate Experience den Unterschied macht. Du erfährst, wie du mit den aktuellen Herausforderungen im Arbeitsmarkt von heute und morgen umgehen kannst, um dein Unternehmen auch zukünftig mit geeigneten Persönlichkeiten voranzutreiben. Dich erwarten:

Experteninsights zum Thema Fachkräftemangel
Best Practices aus 10 Jahren Hiring for Attitude
Inspiration für die eigene Candidate Experience
Konkrete Handlungsideen für deinen Hiring-Erfolg

15:00 - 15:50

Workshop: Internationale Teams – Antwort auf den Fachkräftemangel und Wettbewerbsvorteil!

Fange jetzt mit dem Aufbau internationaler Teams an und stelle dein Unternehmen somit sicher und gut für die Zukunft auf!

In zahlreichen Branchen ist die Bildung internationaler Teams unumgänglich. Während dieses Workshops werden speziell die Herausforderungen und Lösungsansätze analysiert, die es Unternehmen ermöglichen, erfolgreich in dieses weitgehend unerschlossene Gebiet vorzustoßen. Du erfährst mehr über die:

Dimension des Fachkräftemangels
Auswirkungen des Fachkräftemangels (kurz- und langfristig)
Vorteile internationaler Teams
Hürden und Lösungsansätze für internationales Recruiting

08:45 - 09:00

Begrüßung

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09:00 - 09:30

So kannst du Mitarbeitende mit mentalen Problemen erkennen & bestmöglich unterstützen

Was sind Warnzeichen für Mitarbeitende mit mentalen Problemen? Wie gehe ich am besten auf sie zu? Und wie kann ich meine eigene mentale Gesundheit schützen und stärken? Antworten auf diese Fragen gibt es in dieser Session mit Kimberly Breuer.

Wenn es Mitarbeitenden nicht gut geht, bemerken wir das oft an Verhaltensänderungen. Aber auf welche Signale sollten wir achten? Wie können wir ein vertrauensvolles Gespräch über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz führen? Und wie können wir unsere eigene mentale Gesundheit stärken? Erfahre mehr (dar)über:

Warnsignale für mentale Probleme am Arbeitsplatz
Eröffnung eines Gesprächs, wenn du mentale Belastungen erkennst
Wichtige Verhaltensweisen in fürsorglichen Gespräche zum Thema mentale Gesundheit
Wie du für dein eigenes mentales Wohlbefinden sorgen und Bedürfnisse mitteilen kannst

09:40 - 10:10

Maximale Effizienz im HR dank der Digitalen Personalakte

Sage den Aktenbergen und manueller Datenpflege den Kampf an – denn deine Zeit ist unschätzbar! Digitale Personalakten befreien dich von Papierchaos, ermöglichen einen unkomplizierten Zugriff auf zentralisierte Daten und sind eng mit HR-Prozessen wie dem Onboarding oder der Lohnabrechnung verzahnt.

Erfahre in dieser Session, warum analoge Personalakten mehr als Zeit und Geld kosten, welche konkreten Mehrwerte & wichtige Funktionen die digitale Personalakte bietet und wie sie hilft, die strategische HR-Arbeit zu gewährleisten. Du nimmst mit:

Wie du die digitale Personalakte sinnvoll einsetzt
Wie du die Funktionen wie Rollen & Rechte, Erinnerungen, Löschfristen nutzt – und immer rechtskonform bleibst
Saubere Daten, maximale Effizienz: Wie HR-Prozesse bei Personio ineinandergreifen

10:20 - 10:50

Schlanke Workflows & agiles Workforce Management: Wie lässt sich das Gap zwischen operativen Herausforderungen und Mitarbeiterbedürfnissen schließen?

Die Herausforderungen in der Arbeitswelt nehmen in den letzten Jahren stetig zu und befinden sich kontinuierlich im Wandel. Wie lässt sich das Gap zwischen operativen Herausforderungen und Mitarbeiterbedürfnissen schließen? Wie kann man durch intelligente Technologie administrative Prozesse reduzieren und das Handling für Mitarbeitende vereinfachen?

Die Herausforderungen in der Arbeitswelt nehmen in den letzten Jahren stetig zu und befinden sich kontinuierlich im Wandel, sei es im Büro, Homeoffice, in der Produktion oder im Einzelhandel. Personalabteilungen müssen daher immer wieder agil und flexibel reagieren. Der Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden – sowohl beruflich als auch privat – ist wichtiger denn je, um Mitarbeitende nicht zu verlieren. Grundlegende Voraussetzung sind schlanke Prozesse und weniger administrative Aufgaben. Makaya Made veranschaulicht in seiner Session, wie Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung, Antragswesen, Dokumentenmanagement oder Employee Self-Services mithilfe der People Operations Suite über ein Gateway einfach und schnell für alle zugänglich gemacht werden können.

11:00 - 11:30

Wow! Management: Das neue Zeitmanagement für unsere Zeit

Das BAG-Urteil zur Zeiterfassung September 2022 sorgt noch immer für ein Rauschen in vielen Unternehmen und Betrieben in Deutschland. Warum? Weil noch viele Unsicherheiten in Bezug auf die korrekte Umsetzung des Gerichtsentscheides vorherrschen.

Dazu zählen beispielsweise:

Welche Systeme zur Zeiterfassung werden akzeptiert?
Wann muss die Umsetzung des Urteils überhaupt erfolgen?
Worauf muss bei der Auswahl des Zeitmanagement-Systems besonders achten?

Diese und weitere Fragen werden in dieser Session beantwortet. Stefan Claßen geht auf die Herausforderungen im Umgang mit Zeitmanagement-Software im täglichen Arbeitsalltag ein und bespricht bekannte Schmerzpunkte aus Kundinnen- & Kundensicht.

11:40 - 12:10

Albtraum Gehaltsbänder: Wie verwalte ich Gehälter effektiv und fair?

Gehaltstransparenz ist für viele Unternehmen ein sensibles und vielschichtiges Thema. Die Erstellung und das Management von Gehaltsbändern ist komplex und sehr zeitintensiv. Bekomme einen Einblick, wie es auch einfacher geht!

Verwalte einen effektiven Gehaltsüberprüfungszyklus durch übersichtliche und aktuelle Gehaltsbänder, visualisiere, verbessere und kommuniziere Gehaltsbänder innerhalb eures Unternehmens und /oder mit Kolleginnen & Kollegen. Vergleiche sie kontinuierlich mit den zuverlässigsten Compensation- & Benchmarking-Daten in Europa, damit ihr immer kompetitive Gehälter zahlt. Als Teilnehmer:in bekommst du in dieser Session einen Einblick in die Plattform und lernst, wie die Erstellung sowie das Managen von Gehaltsbändern mittels Ravio funktioniert. Du lernst, wie ein sehr zeitintensiver und komplexer Prozess simplifiziert werden kann, um sich auf die positiven Aspekte von Gehaltsbändern zu fokussieren.

13:00 - 13:50

Deep Dive: Wundermittel 4-Tage-Woche? Voraussetzungen, Chancen, Risiken und Grenzen

Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen, Gewerkschaften und selbsternannte Expertinnen & Experten fordern ihre pauschale Einführung. Ausschlaggebend dafür sind die Ergebnisse von Studien aus Island, Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den Studien im Detail auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche entgegen vieler Behauptungen nicht 1:1 übertragbar.

Glaubt man den Medien, bedeutet die Einführung einer 4-Tage-Woche automatisch astronomische Produktivitäts- und Umsatzzuwächse, glückliche, nie mehr kündigende und gesunde Mitarbeitende sowie superzufriedene Kundinnen & Kunden. Das Problem an der Sache ist, dass kaum jemand die Studien im Detail gelesen hat und die Ergebnisse dieser Studien nicht auf alle Unternehmen 1:1 übertragen werden können, denn sämtliche Studien haben bis dato fast ausschließlich kleine Unternehmen in administrativen Bereichen betrachtet. Das breite Medienecho und die undifferenzierte Euphorie erzeugen mittlerweile eine unrealistische Erwartungshaltung, die gefährlich werden kann, wenn den Unternehmen dadurch ein unflexibles Modell durch Politik und oder Gewerkschaften aufgezwungen wird. In diesem Deep Dive geht es nicht darum, die 4-Tage-Woche schlecht zu machen, bestimmte positive Effekte sind unbestreitbar und es gibt bereits viele gelungene Umsetzungsbeispiele. Dennoch muss man die 4-Tage-Woche realistisch, nüchtern und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen jenseits des Hypes betrachten und für Unternehmen auch alternative Arbeitszeitflexibilisierungsmaßnahmen offenhalten. Erfahre:

Welche unterschiedlichen Formen der 4-Tage-Woche es gibt
Welche Voraussetzungen man für die 4-Tage-Woche benötigt
Welche Effekte von der 4-Tage-Woche zu erwarten sind
Was in den Studien zur 4-Tage-Woche wirklich steht (Island-, UK-Studie)

08:45 - 09:00

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

09:00 - 09:30

Revolution im Recruiting: Wie KI die Kosten senkt und Effizienz steigert – Praxisnahe Einblicke und sofort umsetzbare Strategien

Verändere dein Recruiting mit KI: Felix Adam zeigt dir in dieser Session, wie du Einstellungskosten drastisch senkst und Bewerber in Echtzeit interviewst. Hol dir praxisnahe Tipps für sofortige Effizienzsteigerungen in deinem Unternehmen!

Die Kosten pro Einstellung reduzieren und in Echtzeit Bewerber:innen interviewen – ist das möglich? Ja! Felix Adam zeigt dir die zahlreichen Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz auf. Er präsentiert die Best Practice Beispiele aus der Branche und gibt praktische Hands-On-Tipps direkt zur Umsetzung in deinem Unternehmen. Du erfährst, wie KI im Recruiting und Onboarding die Effizienz und Produktivität deines Unternehmens steigern kann. Diese Session richtet sich an alle, die automatisierte Prozesse als Bereicherung und zur Skalierung des Unternehmens einsetzen möchten. Diese Punkte stehen auf der Agenda:

Liste an heute bereits frei verfügbaren KI-Tools
Anwendungsbereiche der KI-Tools im Recruiting
Automatisiertes Matching und der Umgang mit den Bewerberinnen & Bewerbern
Onboarding mithilfe Künstlicher Intelligenz
Einsatz von KI Agents

09:40 - 10:10

Mehrwerte durch die Digitalisierung von Personalprozessen

Wie optimieren wir Personalprozesse richtig? Wie profitieren Mitarbeiter:innen von PMS-Lösungen?

Es geht nicht nur um die Verbesserung vorhandener Strukturen, sondern insbesondere um die Schaffung neuer Prozesse und Abläufe innerhalb des Unternehmens. Dabei sollten idealerweise die Beschäftigten im Mittelpunkt stehen und stärker in die Gestaltung der Aufgaben einbezogen werden. Dies führt am Ende zwangsläufig zu einer höheren Effizienz sowie mehr Zufriedenheit bei allen Beteiligten. Erfahre in dieser Session, welche Möglichkeiten die Einführung einer ganzheitlichen Software für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bietet.

10:20 - 10:50

HR-Dokumente digital erstellen, verwalten und archivieren: Dokumentenprozesse rund um die digitale Personalakte

In dieser Session erfährst du, wie du deine tägliche Personalarbeit durch die Einführung einer digitalen Personalakte mit integrierter Dokumentenerzeugung auf ein neues Level hebst. Unter Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen erstellst du Dokumente wie Arbeitsverträge im Handumdrehen und kannst sie anschließend in der digitalen Personalakte archivieren und verwalten. So verlierst du nie den Überblick über sensible Personaldokumente und verbannst manuelle Verwaltungsaufgaben aus deinem Alltag.

Digitalisierung ist mehr als simples Automatisieren und Beschleunigen von HR-Prozessen. Das Wichtigste auf dem Weg zu einem modernen HR Management ist die Bereitschaft zu einer aktiven, abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Nur so können HR-Aufgaben dort bearbeitet werden, wo sie entstehen. Daraus resultieren unkomplizierte und vollständig digitale Dokumentenprozesse. Letztendlich bleibt so wieder mehr Zeit für das Wesentliche – die Mitarbeitenden! Lerne in dieser Session alle Vorteile und Features der aconso Software kennen.

11:00 - 11:30

HR under Pressure: Wie gelingt die HR-Digitalisierung pragmatisch, ohne zusätzliche Software-Tools?

Wer die Digitalisierung in der HR forcieren möchte, der findet sich schnell in einem Software-Dschungel wieder. Doch was viele nicht wissen: für die Digitalisierung der HR braucht es gar keine gesonderten Software-Tools und Lizenzen! Vielmehr kann die HR mit schlanken Lösungen auf Basis von Microsoft 365 digitalisiert werden. Wie? Das erfährst in dieser Session. Darin zeigt dir Alexander Glück konkrete Praxisbeispiele und Best Practices für eine pragmatische HR-Digitalisierung: kostengünstig und mithilfe der Tools von Microsoft 365, welche die meisten Unternehmen ohnehin bereits im Haus haben.

Der Druck auf HR-Verantwortliche steigt. Denn kaum ein Fachbereich steht aktuell vor so großen Herausforderungen wie die Personalabteilung – denkt man nur an Themen wie Kostendruck, War for Talents, Mitarbeiter:innenbindung sowie den von extern und intern getriebenen Druck zur Digitalisierung des HR-Bereichs. In diesem Zusammenhang stellt sich meist die Frage: Ist der Einsatz einer umfangreichen Branchen-Software sinnvoll? Welcher Digitalisierungsansatz ist der Richtige? Und wie kann die Digitalisierung pragmatisch erfolgen? Diese Session widmet sich diesen Themen und zeigt konkrete Praxisbeispiele zur schrittweisen Digitalisierung von HR-Prozessen auf. Und zwar ohne zusätzliche Software-Tools, sondern mit dem Ökosystem Microsoft 365, welches die meisten Unternehmen ohnehin bereits im Haus haben. Das reduziert nicht nur Arbeitsaufwände, sondern reduziert vor allem Kosten, Stress und sorgt für spürbare Entlastung der HR.

11:40 - 12:10

Intelligente Prozesse – Finden und Binden von Talenten: Innovative Digitalisierung des Personalmanagements

Erfahre, wie die digitale Transformation die HR-Prozesse revolutioniert und gleichzeitig das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steigert.

Marco Christofori zeigt dir in dieser Session, wie du Prozesse schnell und individuell an die Bedürfnisse deines Unternehmens anpasst. Wie du Zeit und Geld sparst, Fehler minimierst und für eine reibungslose Kommunikation zwischen den Abteilungen sorgst. Und ganz nebenbei die Akzeptanz der Personalarbeit im gesamten Unternehmen steigerst.

13:00 - 13:50

Talk I Klischee ade: Positive Bewerbererlebnisse in der Behörde – ein Praxisbeispiel mit all ihren Learnings und Handlungstipps

Für eine Behörde entwickeltes Bewerbungsmanagementsystem, wie der WIM HR-Manager, kann ein KMU dabei unterstützen, HR-Prozesse zu optimieren, Kosten zu senken und gleichzeitig ein positives Bewerberer:innenlebnis zu gewährleisten. Behörden unterliegen oft strengen Datenschutz- und Compliance-Richtlinien. Wenn ein System in einem solchen Umfeld erfolgreich ist, deutet dies darauf hin, dass es gut konzipiert ist und sich an die höchsten Standards hält. Für KMUs bedeutet dies, dass sie sich auf ein bewährtes, rechtlich konformes System verlassen können. Ein System, das für eine Behörde entwickelt wurde, ist in der Regel darauf ausgelegt, eine große Anzahl von Bewerbungen zu verarbeiten. Für KMUs bedeutet dies, dass das System leicht an ihre Größe angepasst werden kann und zudem genügend Raum für Wachstum bietet. Der "niedrigschwellige" Ansatz im Bewerbungsformular und das transparente Backend sind Zeichen für ein benutzerfreundliches Design. Für KMUs, die möglicherweise nicht über dedizierte HR-Teams verfügen, ist ein intuitives System von unschätzbarem Wert. Jens Wilhelm, Geschäftsführer von wilhelm innovative medien GmbH, erläutert in diesem Talk mit Barbara Kolocek, wie ihm und seinem Team dies bei einem Kunden gelungen ist und teilt seine persönlichen Learnings mit dem Publikum.

14:00 - 14:30

Digitalisierung | HR-Prozesse | Effizienzsteigerung – welche Möglichkeiten es gibt und wie du sie nutzen kannst

Entdecke die Zukunft der Personalwirtschaft: Optimiere deine HR-Prozesse durch die digitale Transformation. Erfahre von den neuesten Trends und Best Practices.

Bereit für die Zukunft der Personalwirtschaft? Tauche ein in die faszinierende Welt der digitalen Transformation von HR-Prozessen und entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, die sie bietet. In dieser Session zeigt due Eva-Lotta von Kutzleben, wie Unternehmen durch die Nutzung digitaler Technologien ihre HR-Abläufe optimieren und effizienter gestalten können. Erfahre von den neuesten Trends, Best Practices und innovativen Lösungen.

14:40 - 15:10

Digitale Kommunikation und HR-Workflows auch im gewerblichen Bereich

Bei der Gestaltung von digitalen HR-Prozessen geht es nicht nur um die Abbildung des bestehenden Ablaufs. Prozesse und einzelne Prozessschritte müssen neu gestaltet, der Informationsaustausch vom und zum Mitarbeitenden berücksichtigt, Dokumente erstellt, übermittelt und abgelegt werden – entscheidend ist die ganzheitliche Abdeckung des Prozesses. In dieser Session gehen Thomas Eggert und Benjamin Menkenhagen kurz auf die unterschiedlichen Workflowszenarien – vom Dokumentenprozess bis zum vollintegrierten Workflow – ein, danach präsentieren sie dir ein konkretes Projekt.

Mit einer App ins digitale Zeitalter, das ist sicher nichts Neues, sprechen wir darüber, wie man auch mit Beschäftigten im gewerblichen Bereich erfolgreich den digitalen Wandel gestaltet. Erfahre mehr zur Ausgangslage, Umsetzung, Einführung, internen Marketingkampagne, Herausforderungen & Status Quo. Für das vorgestellte Projekt erzielte BOMAG im Jahr 2022 den dritten Platz beim „Deutschen Personalwirtschaftspreis“ in der Kategorie HR Tech & Digital.

15:20 - 15:50

Top 5 Vorteile der Einführung einer Personalverwaltungssoftware

Du fragst dich, warum ihr eine Personalverwaltungssoftware einführen solltet, welche HR-Prozesse digitalisiert werden können und welche Vorteile ihr euch erwarten können? Diese Session hilft dir dabei.

Die Einführung einer Personalverwaltungssoftware in eurem Unternehmen kann viele Vorteile mit sich bringen, von Kosteneinsparungen über eine bessere Einhaltung der Vorschriften bis hin zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. In dieser Session erörtert Thomas Schneider die 5 wichtigsten Vorteile der Einführung von Personalverwaltungssoftware für eure HR-Prozesse.

08:45 - 09:00

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

09:00 - 09:30

Keynote von Jakob Jäger & Theresa Telders

09:40 - 10:10

Talentmanagement – nicht ob, sondern wann!

Kennst du eure Schlüsselstellen, weißt du, welche Stellen dauerhaft besetzt sein müssen? Nein? Dann aber schnell. Erhalte einen Einblick, wie man gezielt Potenziale erkennt.

Die rexx Suite ist ein Werkzeugkasten für alle Bereiche der Personalarbeit. Insbesondere die Personalentwicklung wird nach wie vor meist stiefmütterlich behandelt. Warum das ein Fehler ist und wie man sich dem Thema widmet, zeigt Felix Köhnecke in dieser Session.

10:20 - 10:50

Next-Level Talent- und Performancemanagement – worauf es wirklich ankommt!

Entdecke die Geheimnisse erfolgreichen Talent- und Performancemanagements! Tauche ein in die Welt von New Hiring und erfahre, worauf es wirklich ankommt.

In der Session von Jennie Schüttler erfährst du, worauf es wirklich ankommt. Tauche ein in die Welt von New Hiring und entdecke die neuesten Strategien, um Talente zu finden und langfristig zu binden. Bereit für neue Impulse und spannende Best Practice-Beispiele? Dann sei dabei!

11:00 - 11:30

Performance durch stärkenbasiertes Arbeiten in Rollen

Dein Team kommt nicht von der Stelle? Dann erfahre mehr über den Einsatz von KI-gestützter Technologie, die stärkenbasiertes Arbeiten in Rollen ermöglicht und eine Steigerung von Effizienz, Produktivität und Zufriedenheit im Team bewirkt.

Wenn Teams stärkenbasiert arbeiten, erreichen sie Höchstleistungen. In dieser Session erfährst du, wie du Aufgaben stärkenorientiert verteilst und was das Rollenkonzept damit zu tun hat. Wenn alle Aufgaben auf die richtigen Schultern verteilt sind, werden Teams schnellere und bessere Resultate erzielen. Lass dein Team in die Kraft kommen und entfalte das volle Potential deiner Organisation. Lerne:

Was der Unterscheid zwischen stellen- und rollenbasiertem Arbeiten ist
Welche Vorteile das Rollenmodell bringt
Was das Arbeiten in Rollen mit unserer Persönlichkeit zu tun hat
Was wir unter Persönlichkeit verstehen

11:40 - 12:10

Session von edyoucated

13:00 - 13:50

Podiumsdiskussion I Nachhaltig(er) Lernen: wie geht das? – Anforderungen & Praxisbeispiele

Neue Geschäftsmodelle, technologische Entwicklungen sowie sich stetig wandelnde Kompetenzprofile für neue Berufsbilder machen lebenslanges Lernen äußerst wichtig. Das bedeutet, dass Lerninhalte permanent den Interessen und Erfordernissen angepasst werden müssen. Die Weiterbildungsbranche ist voll von Angeboten wie „Führen auf Distanz”, „Agiles Arbeiten”, „Resilienz”. Es braucht neue Bildungsinhalte und Kombinationen von Qualifikationen, um den Anforderungen am Arbeitsmarkt gerecht zu werden. Und es braucht nachhaltiges Lernen, um wirklich Veränderungen bewirken zu können. Wie man Lernen auch nachhaltig im Unternehmen organisiert, erläutern Kerstin Krause und Linda Papstein im Dialog mit Barbara Kolocek.

14:00 - 14:50

Workshop

15:00 - 15:50

Workshop

08:45 - 09:00

Begrüßung

09:00 - 09:30

Keynote von Neverest Lifelong Learning

09:40 - 10:10

Der Trend zum Micro Learning – Vorteile und Möglichkeiten in der Praxis – am Beispiel der Deutschen Post DHL

Wer hat Lust und Zeit, mehrere Stunden am Stück zu lernen? Noch dazu im Arbeitsalltag? Vermutlich die wenigsten. Deshalb geht der Trend hin zum Micro Learning. Doch was ist Micro Learning und welche Vorteile bietet es?

Micro Learning sorgt durch seine modulare Struktur und der einfachen Einbettung in den Alltag für bessere Lernfortschritte. Mehrere kleine „Lernhappen“ sind einer herkömmlichen E-Learning-Einheit, die an einem Stück absolviert wird, didaktisch überlegen: Denn 60% des soeben Gelernten werden nahezu sofort wieder vergessen, der Rest mit der Zeit, wenn auch langsamer. Die „Vergessenskurve“ zu durchbrechen ist die zentrale Herausforderung in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.

Im Vortrag werden anhand eines mehrfach ausgezeichneten Projektes der Deutschen Post DHL die folgenden Fragen beantwortet:

Wie könnt ihr Micro Learning in eurem Unternehmen einsetzen?
Welche Inhalte und Formate sind am besten dafür geeignet?
Wie haben andere Unternehmen Micro Learning erfolgreich eingesetzt?

10:20 - 10:50

Session von Cornerstone

11:00 - 11:30

Session von CNT Management Consulting

11:40 - 12:10

21st Century Skills – die Schlüsselfähigkeiten in einer neuen Arbeitswelt

Bist du bereit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Mit den 21st Century Skills rüstest du dich für die Zukunft! Doch welche Fähigkeiten sind es, die sowohl Leader:innen als auch Mitarbeiter:innen in diesen Zeiten benötigen? Tauche mit Thomas Kleindessner in die essenziellen Skills ein und gestalte aktiv die Arbeitswelt von morgen! 💼🌟

Die Arbeitswelt im Wandel verlangt von uns neue, herausragende Fähigkeiten. Technologischer Fortschritt, hybrides Arbeiten, das Streben nach Top-Talenten und Digitalisierung gestalten unsere berufliche Landschaft immer anspruchsvoller. Bist du gerüstet, in dieser sich schnell verändernden Umgebung zu brillieren? In dieser Session lernst du nicht nur die Schlüsselfähigkeiten für diese neue Ära kennen, sondern bekommst auch einen Einblick wie digitales, nachhaltiges lernen heute und in Zukunft funktionieren kann. Rüste dich jetzt mit den Kompetenzen für die Zukunft aus – erfahre:

Was die 21st Century Skills sind, die du brauchst, um die vielen Herausforderungen des (Business-) Alltags erfolgreich zu meistern
Wie du dir diese Skills ganz einfach, mit digitaler Unterstützung in der Praxis aneignen kannst
Mehr über praxisorientierte Beispiele und eine ganze Menge Mindteaser

13:00 - 13:50

Podiumsdiskussion

14:00 - 14:50

Workshop von Dominique Stroh: Psychologische Sicherheit

15:00 - 15:50

Workshop: Happy Meeting – Über Meetingkultur Unternehmen verändern

08:45 - 09:00

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

09:00 - 09:30

Was wird überhaupt als Arbeit wahrgenommen?

09:40 - 10:10

Session von softgarden

10:20 - 10:50

Session

11:00 - 11:30

Mobiles Arbeiten – schöne neue Arbeitswelt oder das Ende funktionierender Teams?

Die Covid Pandemie hat mobilem Arbeiten einen großen Aufschwung verpasst. Doch zunehmend bauen Unternehmen großzügige Homeoffice-Regelungen wieder ab. Wie gelingt die richtige Balance zwischen eigenverantwortlichem Arbeiten zu Hause und sozialer Interaktion im Büro?

Das Thema Mobiles Arbeiten ist häufig eine Blackbox. Wie möchten Mitarbeiter:innen eigentlich arbeiten? Welche Sorgen treiben Unternehmen, wenn die Arbeit nicht im Büro erledigt wird? Diese Session stellt Vor- und Nachteile des mobilen Arbeitens dar und gibt Empfehlungen, wie die Interessen aller Beteiligten ausgewogen und effizient berücksichtigt werden können.

11:40 - 12:10

Session

13:00 - 13:50

Deep Dive: Wer fährt in Zukunft noch den Bus?

14:00 - 14:50

Workshop: Too busy to recruit? Wie du durch Peer Recruiting Mitarbeitende aktiv in den Recruiting-Prozess einbeziehst und dich gleichzeitig entlastest

Du wolltest schon immer mal wissen, was sich hinter dem Begriff Peer Recruiting verbirgt und wie man diesen Ansatz erfolgreich im Unternehmen etabliert? Dann komm zu diesem interaktiven Workshop! Magdalena Richtarski & Susanne Biehler zeigen auf, warum Peer Recruiting in der neuen Arbeitswelt ein Erfolgsfaktor für HR ist. Du erhältst Praxistipps und ein konkretes Vorgehensmodell, um es in deinem Unternehmen einzuführen.

In diesem interaktiven Workshop zum Thema Peer Recruiting lernst du den teambasierten Ansatz für die Personalauswahl kennen. Erfahre, wie New Work oder agile Arbeitsansätze im HR-Bereich die Selbstorganisation unternehmensweit fördern können. Magdalena Richtarski & Susanne Biehler gehen gezielt darauf ein, wie du Peer Recruiting im Unternehmen etablierst. Du erhältst eine konkrete Anleitung, wie Peer Recruiting funktioniert und worauf du achten musst, wenn du damit startest. Sie zeigen dir, wie Mitarbeitende ihr Know-How und ihre Erfahrungen in den Recruitingprozess einbeziehen und Verantwortung übernehmen können, um passende Kandidatinnen & Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Erfahre, welche Vorteile dieser Ansatz für deine tägliche Arbeit mit sich bringt.

15:00 - 15:50

Workshop

08:45 - 09:00

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

09:00 - 09:30

Unlearning Hierarchy: Führung zukunftsfähig gestalten

Wir brauchen Führung, Teams und Zusammenarbeitsmodelle, die beweglicher sind. Starres Management, Bürokratie und rigide Planung sind der Dynamik unserer Zeit nicht mehr gewachsen. Doch wie finden wir die richtige Balance im Spannungsfeld zwischen Hierarchie und Selbstorganisation? Wir stehen vor der Herausforderung, tief verankerte Glaubenssätze und Denkweisen über Menschen, Organisationen und Führung zu überwinden.

In dieser Session werfen wir gemeinsam mit Daniel Vonier einen Blick in die Tiefe, unter die Oberfläche von agilen Methoden und neuen Organisationsmodellen. Wir beleuchten, warum es uns so schwerfällt, unsere Kontrollillusionen zu überwinden und erlangen Klarheit darüber, dass es mehr braucht als die schnelle Symptombehandlung, wenn wir unsere Arbeit und unsere Organisationen wirklich zukunftsfähig aufstellen wollen. „Unlearning Hierarchy“ verbindet Daniel Voniers Praxiserfahrung als langjährige Führungskraft und Leadership-/Organisationsentwickler mit einer guten Prise Humor und Ironie. Die Session rüttelt euch als (HR-)Leader:innen und Manager:innen wach und regt euch zur Reflexion & zum Perspektivenwechsel auf die Art, wie ihr führt und arbeitet, an.

09:40 - 10:10

Wertschätzung statt Gratiskaffee?

Faktoren, welche die Motivation der Mitarbeiter·innen langfristig fördern.

Benefits wie „Gratiskaffee“ oder „flexible Arbeitszeiten“ reichen nicht mehr aus, um Mitarbeiter·innen zu motivieren und langfristig zu halten. Ein Umdenken der Unternehmen ist erforderlich, um die Selbstführung der Mitarbeiter·innen zu fördern und eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren.

Führungskräfte haben den Einfluss, ein entsprechendes Umfeld zu gestalten. Hierbei gewinnen neue Ansätze wie die „transformationale Führung“ in der Führungsforschung immer mehr an Bedeutung.

In unserem Vortrag geben wir Einblicke, wie die Unterstützung, Entwicklung sowie Inspiration der Mitarbeiter·innen in der Praxis gelingen.

10:20 - 10:50

Session

11:00 - 11:30

Bindung und Motivation von Mitarbeiter:innen trotz Dauerkrisen: (K)Ein Ding der Unmöglichkeit!

Wir schaffen das trotz Führung

Die emotionale Bindung deutscher Beschäftigter an ihren Arbeitgeber ist so niedrig wie seit 2012 nicht mehr. Beschäftigte und ihre Bedürfnisse sind durch den Dauerkrisenmodus der Unternehmen aus dem Aufmerksamkeitsradar gerutscht. Es ist an Zeit, das zu stoppen! Aber wie? Ein schon in «normalen Zeiten» wichtiger Faktor wird zunehmend zum wichtigsten Faktor für den Unternehmenserfolg: Motivierte Mitarbeiter:innen, die sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Die Formel: Gute Lage am Arbeitsmarkt + schlechte Führung = hohe Wechselbereitschaft zeigt, warum Unternehmen es sich spätestens jetzt nicht mehr leisten können, dieses Thema mit untergeordneter Priorität zu behandeln. Der Vortrag zeigt euch praxisnahe und schnelle Wege auf, die ihr bei diesem Vorhaben gezielt unterstützen!