Voices of HR
Solution Days

Hallo, mein Name ist Schora Aslanjan. Seit meiner Zeit bei XING begleitet mich das Thema HR und besonders E-Recruiting. Als Dozent an der Wifi, durfte ich besonders mein Wissen zum Thema Employer Branding teilen und bilde mich immer weiter zu den Themen.

Senator h.c. Marco Scherbaum ist Geschäftsführer der Kanzlei HEALTH FOR ALL®. In seinem Amt als Europäischer Wirtschaftssenator, Aufsichtsrat & Vorsitzender der Kommission Gesundheit des EWS steht er für das Ressort „Corporate Health“ vor allem politischen Entscheidungsträgern beratend zur Verfügung, um damit das Zusammenspiel zwischen Politik und Wirtschaft in Europa zu stärken. Zudem ist er Dozent und Autor.

Christian Thiele beschäftigt sich als Coach, Trainer und Speaker mit Positiver Psychologie im Arbeitskontext und Positive Leadership. Vom ihm stammen u.a. die Bücher „Positiv führen für Dummies“ (Wiley 2020) und „Mitarbeitergespräche positiv führen“ (mit Marcus Schweighart, BusinessVillage 2022). Podcast-Host von „Positiv Führen“. Dozent u.a. im Master-Studiengang für Positive Psychologie an der Deutschen Hochschule für Sport und Gesundheit. Untalentierter Kletterer, begeisterter Skitourengeher, Patchwork-Vater, lebt in Garmisch-Partenkirchen.

Barbara Kolocek befasst sich seit über 10 Jahren mit den Zukunftsfragen zum Wandel der Arbeitswelt.

Nach Stationen beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW), Axel Springer und zuletzt in einem Start-up, hat sie sich selbständig gemacht und begleitet seitdem Unternehmen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.

Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen in Team- und Kommunikationstrainings. Wenn sie mal nicht bei den Wirtschaftsunternehmen vor Ort ist, moderiert sie diverse HR-Events oder engagiert sich in der Wissenschaft und Lehre.

Sie ist Co-Herausgeberin des beim Springer Gabler Verlag erschienenen Buches „Arbeitswelt der Zukunft“ und arbeitet nebenbei als Dozentin für diverse Themenfelder im Kontext “Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie” an der SRH Berlin/NRW und der Hochschule Fresenius.

Mein Name ist Fiona Spaltenstein, bin Teil des Sales Teams und betreue unsere Bestandskunden in der Schweiz.
Die individuellen Lösungen für ERP-Systeme von Infoniqa unterstützten unsere Kunden dabei, sämtliche Unternehmensressourcen ganzheitlich zu steuern.
Wir bieten unterschiedliche Betriebsmodelle, abgestimmt auf die Kundenbedürfnisse an.
Dank Cloud-Technologie werden alle relevanten Geschäftsdaten an einem zentralen Ort in der Cloud gespeichert, sodass ein Zugriff zu jederzeit möglich ist.
Unsere ERP Software eignet sich für Schweizer Unternehmen jeder Branche und Grösse. Die individuellen Lösungen von Infoniqa kommen u. a. im Dienstleistungssektor und dem Grosshandelsvertrieb zum Einsatz. Das ERP deckt die Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie das Auftragswesen ab.
Desweiteren arbeiten wir eng mit Partnern zusammen, welche Schnittstellen von Branchenspezifischen Lösungen zu unserer Software gebaut haben, sodass wir unsere Kunden umfangreich beraten können und gleichzeitig Prozesse zusammengeführt werden.
 
Mit viel Freude stehe ich im täglichen Austausch mit unseren Kunden und pflege einen vertrauenswürdigen Kontakt. Zu meinem Aufgabenbereich zählt ebenfalls die telefonische Beratung sowie Live-Demos für das DMS unseres Drittanbieters Archivar, welches im Zusammenspiel mit unserer Finanzbuchhaltungslösung ONE 50 einwandfrei funktioniert. Zudem ist es mir wichtig, dass wir unsere Kunden begleiten, sodass sie immer mit den richtigen Modulen passend aufgestellt sind.
Durch Kampagnen wecken wir das Interesse der Kunden für die neusten Produkte und können somit weiteren Bedarf identifizieren.
Für fachspezifische Fragen von Kunden, stehe ich im engen Austausch mit unserem Support- und Consulting Team.
Zu meiner neusten Aufgabe zählt das Präsentieren und Teilnehmen an Webinaren und freue mich die ersten Erfahrungen sammeln zu können und mich diesbezüglich weiterzuentwickeln.

Sales Manager bei Infoniqa und seit über 20 Jahren Vertriebs-Experte für Lösungen, welche HR Prozesse effizienter und attraktiver machen.

Seit Januar 2020 Geschäftsführer der HRlab GmbH, zuvor langjährige Erfahrung in C-Level Positionen mittelständischer Technologieunternehmen. Bei HRlab hauptverantwortlich für Produktweiterentwicklung und Kundenbetreuung.

Kathrin Garwels, seit April 2021 für die Krappe Gruppe tätig und als Geschäftsleitungsmitglied für alle Themen im Bereich Personal verantwortlich. Zuvor als Personalerin in unterschiedlichen IT-Unternehmensberatungen beschäftigt. Die Einführung einer Personalmanagement Software war eines meiner ersten größeren Projekte in der Krapp Gruppe

Nina Brodkorb-Kronauge, seit April 2020 im Bewerbermanagement, erste Ansprechpartnerin in allen Belangen rund ums #TeamMiteinander, 36 Jahre, verheiratet, Mutter, Läuferin, liebt Kontakt zu Menschen, Kaffee und Konfetti.

Mein Name ist Simone Wagner und ich bin seit fast 2 Jahren bei der Jobbörse für den Mittelstand tätig, also ganz klar Yourfirm. Ich bin eine Senior Sales Managerin und Expert Onboarding, heißt neben dem Verkaufen unserer Stellenanzeigen und Kampagnen, schule ich auch unsere neuen Mitarbeiter. Die Beratung meiner Neu- und Bestandskunden im persönlichen Kontakt ist mir besonders wichtig, nur durch diesen wertvollen Austausch, kann ich den besten Service bieten. Da sich der Markt ständig ändert, ist es wichtig, dass wir uns gegenseitig gut beraten und Erfahrungen austauschen. In diesem Sinne: Ich freue mich sehr auf einen spannenden Austausch mit Ihnen.

Als Recruiting Trends Specialist ist Frank Hasenöhrl beim Online-Jobportal Yourfirm.de der Ansprechpartner für neue Trends und Lösungen im Recruiting. Er beschäftigt sich seit Jahren mit dem digitalen Personalmarketing und der Frage, wie etablierte Onlinemarketing-Ansätze auch im Recruiting eingeführt und umgesetzt werden können. In seiner Funktion ist er Ansprechpartner und Dolmetscher zwischen dem Onlinemarketing und HR- bzw. Personalverantwortlichen.

"Je besser Mitarbeiter zur Aufgabe und zum Umfeld passen, desto eher können sie ihre Stärken und Begeisterung, ihre Ideen und Perspektiven einbringen. Dies führt zu mehr Engagement, Enthusiasmus, höherer Qualität und Ausdauer und ist sogar tendenziell ansteckend."

Agnes Koller leitet die BEST-RECRUITERS-Studie seit Jahren mit Leidenschaft und Liebe zum Detail. Zudem lehrt sie Recruitment an der Fachhochschule Burgenland und referiert an unterschiedlichen weiter

Mein Name ist Guido Großjean ; ich bin Geschäftsführer von BAV Workflow.
Ich habe 35 Jahre Berufserfahrung mit der betriebliche Vorsorge und mein Unternehmen gibt es seit 2009. Mein Team und ich stehen für empathische Beratung von Menschen und für digitale Prozesse in Personalabteilungen. Meine Expertise wird von vielen Bildungsträgern geschätzt, sodass ich oft zum Thema BAV und BKV in Fachseminaren referiere.

Mein Name ist Matthias Haas und ich leite den Bereich Personal und Finanzen bei Arend Prozessautomation. Wir sind ein IT-Startup mit 50 Beschäftigten und wachsen schnell. Von Betrieblicher Vorsorge habe ich wenig bis gar keine Ahnung und bin sehr froh, Guido und sein Kompetenzteam an meiner Seite zu wissen. Wir vermarkten Digitalisierung und wollen auc in unseren internen Prozessen möglichst digital sein.
Die von BAV Workflow bei uns eingeführten digitalen Prozesse machen mir in HR die Arbeit leichter und kommen bei unseren Beschäftigten sehr gut an.

"Ich bin seit 2016 im Unternehmen und das klassische Beispiel einer Inhouse Karriere. Vom Junior Sales Manager bis zum Senior Teamleiter hat mir yourfirm eine Karriere ermöglicht, die bei den meisten Unternehmen im Vertrieb so nicht möglich gewesen wäre."

Mein Name ist Michael Huemer und ich bin bei Infoniqa als Enablement Engineer für unsere neu gegründete Academy verantwortlich. Auf dieser Online-Plattform bieten wir unseren Kunden, Partnern und Kollegen spannende eLearning-Kurse und Live-Events zu unseren HR-Softwarelösungen an. Mein Tageschgeschäft besteht hauptsächlich darin, unser HCM-System zu konfigurieren bzw. pflegen, das Ausbildungsangebot für all unsere Bereiche zu planen, eLearning-Kurse zu produzieren und Live-Events zu organisieren.

Ich bin Betrieblicher Gesundheitsmanager der proFIT GmbH, komme aus der Fitnessbranche und war für die Betreuung der Firmenkunden zuständig. Heute berate ich interessierte Unternehmen auf ihrem Weg zu einer gesundheitsorientierten und vielfältigen Lösung für ihre Mitarbeitenden und bin als Referent auf Messen und auch online für die proFIT GmbH unterwegs.

Mein Name ist Suat, ich bin seit 2008 bei der Mercedes-Benz Consulting GmbH tätig.
Als Trainer und Konzeptentwickler gestartet, leite ich seit 2019 das MC-interne CoE (Center of Excellence) Smart Learning.
Mit einem Team aus 15 Experten*innen aus unterschiedlichen Fachgebieten und beruflichem Background liegt unser Schwerpunkt in der Beratung von Trainingsorganisationen, der Konzeptentwicklung sowie der Medienentwicklung/-gestaltung.
Unser erklärtes Ziel ist es, die Lernzeit sinnvoll zu verkürzen und in den (Arbeits-)Alltag einfließen zu lassen. Hierzu setzen wir auf neuste Technologien, entwickeln neue Strategien in der Didaktik und sind am Puls zukünftiger Entwicklungen und Trends

Die Neugier am „smarten Lernen“ treibt mich persönlich an und ich liebe es Themen zielgerichtet, wertstiftend und messbar auf die Straße zu bringen

Mein Name ist Selina Chavoshi, ich bin seit 2018 im Unternehmen. Begonnen habe ich in der Abteilung HR Controlling mit der weltweiten Unterstützung unserer Tochtergesellschaften in Bezug auf Personaldaten und Personalplanung, sowie im HR Projektmanagement. Mitte 2019 wechselte ich in die Abteilung Global Service. Im Team Global Service Solution Development konzentrieren wir uns auf die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Eines meiner Kerninitiativen hier ist seit 1.5 Jahren der Aufbau des mtu Sales & Service Campus, einer Trainingsakademie für unsere interne und externe Vertriebs- und Serviceorganisation zur Sicherstellung von Sales & Service Skills durch ein digitales Trainingsportfolio.

Philip Gienandt ist Geschäftsführer des digitalen Sprachkursanbieters LinguaTV. Seit mehr als 15 Jahren ist er an der erfolgreichen Entwicklung passgenauer Lösungen für das Sprachtraining in Unternehmen und Bildungseinrichtungen beteiligt.

Alexandra Leopold arbeitet als Produktmanagerin Diagnostik & Diversity Management im Bereich Recruiting Post & Paket der Deutschen Post AG an der Konzeption und Einführung der Sprachtrainings für die Post- und Paktezusteller*innen in 40 Niederlassungen in Deutschland

Red Fox Award Gewinner & Mindset Experte 2022 Philipp Nägele ist seit 12 Jahren Coach & Experte. Als Visionär bietet Philipp in seiner Academy Möglichkeiten für persönliche Entwicklung in Bezug zu Business, Sport & Leben.

Georg Wolfgang hat nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater im Rahmen eines Spin Offs die Culturizer GmbH gegründet. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt und implementiert er die Culturizer Plattform zur Gestaltung von Unternehmenskultur. Mit Herz und Leidenschaft ist sein Ziel, die (explizite) Arbeit an der Kultur komplett neu zu denken, um langfristig Wirkung zu erzielen und gleichzeitig Purpose Themen den nötigen Raum zu geben.

Daniela Schuon ist seit rund 20 Jahren in verschiedenen Funktionen im Bereich People & Organization der Husqvarna Gruppe tätig und verantwortet aktuell das Thema Learning & Development der GARDENA Division.
Als Personalentwicklerin und Gestalterin aus Leidenschaft beschäftigt sie sich mit allen Fragen rund um Lernen, Wachstum, Zusammenarbeit und Kultur im Unternehmen - immer offen, Dinge mal anders zu denken.

Hannes ist seit mehr als 15 Jahren im Vertrieb. Nachdem er sich in den ersten Jahren auf den Vertrieb von administrativen HR Lösungen, wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, oder Reisekostenabrechnung fokussiert hatte, ist er vor über 8 Jahren zu Cornerstone gewechselt. Seither stehen die strategischen Personalprozesse wie Recruiting und Talentmanagement im Mittelpunkt. Ihm ist es dabei wichtig, nicht nur dem Unternehmen, sondern besonders auch den Mitarbeitern beratend zu helfen.
Privat liebt er es mit seinem Dalmatiner draußen zu sein und braucht immer wieder sportliche neue Herausforderungen. Aktuelles Projekt: Ironman.