HR Software Days Februar 2022

Nachhaltigkeit ist DER Schlüssel für ein zukunftsfähiges HR-Management

Wir haben gedacht, dass die Technisierung letztendlich die Unternehmen als die besten darstellen wird, die die beste Technologie haben – das allerdings ist nicht der Fall. Die beste Technologie sichert allenfalls einen guten Datenschutz, einen Schutz vor Hacker-Angriffen, möglicherweise auch eine Vorherrschaft, was Technik angeht. Aber letztendlich sind es Menschen, die Kreativität haben, die Dinge voranbringen, die viel Innovationskraft haben und das wird auch immer so bleiben. Menschen sind es, die dafür sorgen, dass ein Unternehmen einen besonderen Wert hat.

Nachhaltigkeit steht für ein Leadership, das Werte und Zukunftskompetenzen lebt und in passenden Formaten Führungskräften vermittelt. Strategisch bedeutet Nachhaltigkeit, Strategien und Konzepte zu entwickeln, die Recruiting, Onboarding, Entwickeln und Halten von Mitarbeitenden erfolgreich machen. Hier sind eine Mischung aus Langfristigkeit und Agilität, Collaboration und gesamtsystemischem Ansatz gefragt.

Intelligente Technologien unterstützen und stellen Deine HR-Operations zukunftssicher auf

Wie lässt sich Deine HR digital agil und effektiv unterstützen bzw. zukunftssicher aufstellen? Ich liefere Dir den Leitfaden anhand konkreter Beispiele!

Die HR muss auf die aktuelle Transformation der Arbeitswelt reagieren, um den neuen Herausforderungen und Veränderungen gerecht zu werden. Damit sich HR-Teams jetzt zukunftsorientiert aufstellen und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg beitragen, kommen sie um neue HR-Operations-Technologien nicht mehr herum. Ich zeige Dir anhand von konkreten Beispielen, wie die HR-Operations unterstützt und zukunftssicher aufgestellt wird – und wie HR-Teams diese innovativen Lösungen optimal einsetzen können.

Gewinne in meinem Vortrag Einblick in die optimal aufgestellte operative HR & erfahre, welche Technologien in naher Zukunft zu erwarten sind und wie du deine HR zukunftsorientiert ausrichtest, um wieder mehr Zeit für strategische und wertschöpfende Aufgaben zu haben, die die positive EX und den nachhaltigen Unternehmenserfolg fördern.

MSS & ESS quo vadis?

Die Pandemie hat hoffentlich allen UnternehmerInnen gezeigt, dass die digitale Transformation mehr ist als bloßes Gerede oder ein gewöhnlicher Hype.

Es geht vielmehr darum, den Angestellten – seien es Führungskräfte, GeschäftsführerInnen oder MitarbeiterInnen – die Möglichkeit zu bieten, schnellstmöglich und von überall auf Daten zugreifen zu können, um den Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten. Gleichermaßen geht es um die Integration von MitarbeiterInnen in tägliche Prozesse und somit auch um die Wertschätzung. In unserer Welt sind das die Schlüsselkriterien, um der Fluktuation entgegenzuwirken, denn wir alle wissen, dass der Verlust von Personal kaum abzufedern ist.

In meinem Vortrag werden wir uns gemeinsam eine Software anschauen, welche den Nutzen eines ESS/ MSS hervorhebt und veranschaulicht.

The Need for New Workforce Management

Digitales Workforce Management macht Unternehmen erfolgreicher – wie Du in Deinem Unternehmen Effizienz, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigerst.

Flexibilität ist heute für Unternehmen wettbewerbsentscheidend. Doch dabei geht es – das hat die Corona-Pandemie gezeigt – um mehr, als nur flexible Arbeitszeiten. Agile Prozesse – insbesondere HR-Prozesse – sind dringend erforderlich, dadurch wird die Digitalisierung immer mehr befeuert. Gleichzeitig zwingt der Fachkräftemangel Unternehmen zum intelligenten Umgang mit Ressourcen. Zudem haben unterschiedliche ArbeitnehmerInnen-Generationen klare Anforderungen nach Selbstbestimmung und lebensphasenorientiertem Arbeiten.

In meinem Vortrag erfährst Du, wie digitales Workforce Management die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitenden in Einklang bringt und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten schafft. Mit dem Ziel einer ganzheitlichen Digital Employee Experience, die den Menschen in den Mittelpunkt des Handels stellt.

Nutzung globaler Lohn- und Zeitdaten zur Förderung strategischer Entscheidungen

Als HR-Führungskräfte hat uns die Pandemie gelehrt, dass der On-Demand-Zugriff auf genaue, zuverlässige Daten maßgebend für die Unterstützung strategischer Entscheidungen ist.

Während wir uns von der Pandemie erholen, schätzen Unternehmen und Industrie den Wert des Einsatzes von Technologie, um ihr größtes Kapital und ihre größten Kosten, ihre MitarbeiterInnen, zu verstehen.

In diesem Vortrag werden Yasamin Sharaf und Maria Siepers hervorheben, wie ein zentralisiertes globales Lohn- und Zeitsystem, das mit der neuesten und sicheren Cloud-Technologie erstellt wurde, die Grundlage für zugänglichere und zuverlässigere Einblicke in Deine Personalressourcen bieten kann.

Einfach bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!

Eigentlich hat keiner mehr so richtig Lust auf die klassische „Old School Bewerbung“. PersonalerInnen nicht und viele KandidatInnen schon gar nicht.

Für beide bedeutet es im ersten Schritt Arbeit mit ungewissem Ausgang. Der/Die BewerberIn muss sich mühsam alle Unterlagen zusammensuchen oder in Portale eingeben und der/die PersonalerIn muss es lesen und interpretieren. Gibt es einen Match, dann ist es gut, aber die Regel ist eine andere.

Das kann man gut oder schlecht finden. Fakt ist allerdings, dass die nachkommende Generation und viele der begehrten Blue Collar KandidatInnen die Dinge immer einfacher haben möchten und auf der Unternehmensseite heute bereits Technologien vorhanden sind, um die KandidatInnenprofile für eine valide Erstbeurteilung vorzubereiten.

In meinem Vortrag geht es um die effiziente Beschaffung von BewerberInnen in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ und die richtige KandidatInnenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.

Software ohne Gewissen? Daten und Ethik im HR

Vor über 10 Jahren hat der Internetpionier Marc Andreessen in einem WSJ Artikel den Spruch geprägt: „Software is eating the world“. Was damals noch belächelt wurde, ist uns spätestens seit dem ersten Corona-Lockdown bewusst: Das Internet hat die Zügel übernommen und dominiert die Wirtschaft. Die wertvollsten Unternehmen der Welt sind nicht mehr Ölgiganten sondern Technologiekonzerne.

Und auch HR wird von Software erobert: Über 3000 Startups arbeiten in Europa an innovativen Lösungen im Personalwesen. Software wird immer komplexer und übernimmt immer mehr Entscheidungen – gerade auch mit dem Einsatz von maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz.

Neben den technischen Möglichkeiten und den rechtlichen Einschränkungen werden wir in meinem Vortrag einen Blick auf die ethischen Fragestellungen beim Einsatz von HR Software werfen.

Digitale Personalakte in wenigen Schritten einführen

Mit der digitalen Personalakte wird Dein Dokumentenmanagement einfacher und strukturierter. Mit unseren Tipps gelingt die Einführung in wenigen Schritten – inkl. Live-Demo.

Die Akten Deiner Mitarbeitenden füllen sich rasch mit wichtigen und sensiblen Dokumenten. Umso besser, wenn diese Dokumente nicht aufwendig und unübersichtlich in Papierform gelagert und verwaltet werden müssen! Die aconso Digitale Personalakte ist der Mittelpunkt Deiner gesamten HR-Dokumentenverwaltung. Vollständig integriert in Dein HCM und in Deine Systemlandschaft werden Synergien genutzt und Medienbrüche vermieden. Moderne User Interfaces und ein standort- und Device-unabhängiger Zugriff auf die Akten ermöglichen Dir ein komfortables Arbeiten, während rollenbasierte Zugriffsrechte Dir dabei stets Datenschutzkonformität garantieren. Das heißt konkret: Du sparst Zeit, Platz und Kosten!

Wie die Einführung der digitalen Personalakte in wenigen Schritten gelingt und was es zu beachten gilt, erfährst Du in unserem Vortrag inklusive Live-Demo.

Homeoffice – der neue Standard?

In vielen Branchen bleiben viele Stellen unbesetzt, wenn kein mobiles Arbeiten ermöglicht wird – unsere Arbeitswelt verändert sich fundamental. Doch haben Homeoffice & Co. nicht nur Vorteile.

Corona war der entscheidende Treiber in eine neue und ausgesprochen mobile Arbeitswelt. Viele Beschäftigte verrichten ihr Tagewerk heutzutage vom Wohnzimmer aus und die Teams treffen sich wachsend virtuell. Diese neue Situation überkam viele Unternehmen sozusagen über Nacht und somit ohne Vorbereitung. Dabei gilt es vieles zu beachten, neben arbeitsrechtlichen und steuerlichen Aspekten spielen auch Technik, Datenschutz und Kontrolle eine große Rolle. Außerdem erfordert das dezentrale Arbeiten eine stark veränderte Führungskultur. Doch wer hier die richtigen Voraussetzungen schafft, kann mit dieser neuen Art der Arbeit viel Gutes bewegen.

Bei unserem Vortrag bekommst Du einen umfassenden Blick auf die verschiedenen Aspekte mobiler Arbeit, denn Homeoffice ist mehr als einfach nur ein zuhause aufgestellter Computer und ein dienstliches Telefon – mobiles Arbeiten wirkt sich auf viele Bereiche des Unternehmens aus. Es gilt, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und die Entwicklung der Dinge im Auge zu behalten.

The Need for New Workforce Management

Digitales Workforce Management macht Unternehmen erfolgreicher – wie Du in Deinem Unternehmen Effizienz, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigerst.

Flexibilität ist heute für Unternehmen wettbewerbsentscheidend. Doch dabei geht es – das hat die Corona-Pandemie gezeigt – um mehr, als nur flexible Arbeitszeiten. Agile Prozesse – insbesondere HR-Prozesse – sind dringend erforderlich, dadurch wird die Digitalisierung immer mehr befeuert. Gleichzeitig zwingt der Fachkräftemangel Unternehmen zum intelligenten Umgang mit Ressourcen. Zudem haben unterschiedliche ArbeitnehmerInnen-Generationen klare Anforderungen nach Selbstbestimmung und lebensphasenorientiertem Arbeiten.

Du erfährst in unserem Vortrag, wie digitales Workforce Management die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitenden in Einklang bringt und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten schafft. Mit dem Ziel einer ganzheitlichen Digital Employee Experience, die den Menschen in den Mittelpunkt des Handels stellt.

A Trip to Programmatic – Einblicke in digitales Stellenmarketing Was bringt programmatische Unterstützung im Recruiting?

Welche Möglichkeiten werden heute im digitalen Stellenmarketing genutzt und welche Herausforderungen stellen sich? Wohin geht die Reise im Recruiting? 

In meinem Vortrag erfährst Du, was genau Programmatic Recruiting bedeutet, welche programmatischen Methoden im Recruiting angewandt werden & wie sie sich zu herkömmlichen Methoden abgrenzen, wo die Herausforderungen liegen und wie Du anhand konkreter Lösungsansätze und Kriterien mithilfe von Programmatic Recruiting ans Ziel kommst.

Erhalte einen Überblick über technische Methoden für digitales Stellenmarketing, deren Vor- und Nachteile sowie Informationen, wie sich der Stand der Technik im digitalen Stellenmarketing präsentiert.

Erfolgsfaktor Schnittstelle: HR-/IT-Systeme als gesamtheitliche Lösung

Integrierte HR-/IT-Systeme sind für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens essenziell. Wir zeigen Dir, wie Du alle Vorteile nutzen kannst.

Bei vielen Softwareprojekten stellt die Anbindung an andere Systeme eine große Herausforderung dar. Jedoch sind Schnittstellen und zusammenfließende Daten in Zeiten von Digitalisierung nicht wegzudenken. Oft scheitert es an internen IT-Ressourcen oder am fehlenden Know-how.

In meinem Vortrag analysieren wir gemeinsam wichtige Eckpfeiler für moderne Schnittstellen und diskutieren verschiedene Lösungsansätze.