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HR Online
Konferenz

HR–Lösungen, Zukunftsthemen & Praxisbeispiele!

  • 8 Keynotes & Panel Talks
  • 48 Sessions & Workshops
  • 8 Tage

Programm

Entdecke die neuesten Entwicklungen in der Anwendung von künstlicher Intelligenz im HR-Management. Lass uns gemeinsam über Trends sprechen und Herausforderungen bewältigen, um unsere HR-Strategie zu optimieren.

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Keynote | Der Mensch im Mittelpunkt der digitalen Transformation

Algorithmen kommen, der Mensch bleibt

Die digitale Revolution hat unsere Welt grundlegend verändert. Künstliche Intelligenz, Automatisierung und maschinelles Lernen sind allgegenwärtig. Doch inmitten dieser technologischen Umwälzungen bleibt der Mensch unverzichtbar.

Neurowissenschaftlich betrachtet ist die Geschwindigkeit, mit der sich die Digitalisierung vorantreibt, für unser Gehirn eine Herausforderung. Die digitale Transformation erfordert radikales Umdenken und einen ethisch-moralischen Umgang, insbesondere im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz. Aber es geht nicht nur um Technologie – es geht um uns als Gesellschaft.

Warum schreit der digitale Wandel nach mehr Menschlichkeit? Unser Gehirn ist ein zentraler Akteur in diesem Prozess. Es muss sich anpassen, um mit der rasanten Entwicklung Schritt zu halten. Unternehmen stehen vor dem Fachkräftemangel und setzen vermehrt auf intelligente Automatisierung. Doch dabei dürfen wir den Menschen nicht vergessen.

Künstliche Intelligenz, Bots und maschinelles Lernen spielen eine immer größere Rolle. Sie vermitteln zwischen der wachsenden Datenflut und den MitarbeiterInnen, die diese Daten nutzen. Datenschutz, Datenkultur und Kollaboration sind dabei zentrale Themen. Algorithmen mögen kommen, aber der Mensch bleibt im Mittelpunkt – gestaltend, anpassungsfähig und unverzichtbar.

Kein Vorankommen ohne KI – Trends und Tabus im HR-Management

Erlebe einen faszinierenden Einblick in die zukünftige Entwicklung des HR-Managements: Künstliche Intelligenz (KI) wird zu einem unverzichtbaren Bestandteil, auch im Bereich Human Resources. Doch welche Trends prägen diese Entwicklung, und welche Barrieren müssen überwunden werden, um erfolgreich im digitalen Zeitalter zu agieren

In diesem Vortrag werden folgende Punkte behandelt:

    • Revolutionäre Trends in der Nutzung von KI im HR: Erfahre, wie KI das HR-Management transformiert, von der Personalisierung der Mitarbeitererfahrungen bis hin zum Einsatz von Chatbots und virtuellen Assistenten im Recruiting und Kundenservice.
    • Herausforderungen bei der Implementierung von KI im HR: Wir beleuchten die Hürden, die auf dem Weg zur Implementierung von KI im HR auftreten können, wie Datenschutzbedenken und der Mangel an Fachwissen.
    • Erfolgsfaktoren für die Integration von KI im HR: Lerne die entscheidenden Elemente kennen, die für eine erfolgreiche Integration von KI im HR erforderlich sind, darunter strategische Planung, klare Zielsetzungen, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern im Umgang mit KI-Tools sowie die Schaffung interner Akzeptanz für den Wandel.

Tauche ein in die Zukunft des HR-Managements und entdecke die Möglichkeiten und Herausforderungen, die die zunehmende Integration von KI mit sich bringt.

Deike Bauerkaemper

Die Top 5 Ergebnisse der Trendstudie operativer Arbeitskräfte 2024

Und das Geheimnis eines guten Lifecycle Managements

Die Welt der operativen Arbeitskräfte verändert sich rasant. 41% der systemrelevanten Belegschaft und 38% der operativen Führungskräfte haben im vergangenen Jahr ihren Job gewechselt. Es wird immer deutlicher, dass es so nicht weitergehen kann und sich schnell etwas ändern muss.

Zwischen HR-Prozessen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden klafft eine grundlegende Lücke.

Erfahre mehr über folgende Punkte und lerne Deine operativen Mitarbeitenden besser zu verstehen:

    • Wie sieht die Zukunft operativer Arbeitskräfte aus?
    • Welche Faktoren beeinträchtigen ihre Produktivität?
    • Was motiviert und belastet sie?
    • Wie sieht die ideale Employee Experience aus?

Programmatic Recruiting – Willkommen im Multi-Posting 2.0!

Wohin mit meinen Stellenanzeigen?

Wo und wie platziere ich am aussichtsreichsten meine Stellenanzeigen? Eine Frage, die sich wohl alle Recruiter:Innen aktuell permanent stellen müssen. Auf der eigenen Karriereseite? Klar! Auf meinen Social-Media-Kanälen? Auch klar! Sonst? Auf diesem Jobportal und auf jenemund vielleicht noch auf einem dritten? Hmmh! Was das wieder kostet? Und dann noch die Frage, welche Kanäle funktionieren überhaupt gerade für meine Stellenanzeigen?

Fakt ist, Multi-Posting und Programmatic Job Advertising haben die Möglichkeiten deutlich erweitert und gehören definitiv zu den effektivsten Möglichkeiten, Kandidat:Innen anzusprechen und erfolgreich zu rekrutieren Doch wo liegt da jetzt wieder der Unterschied? Gibt es überhaupt einen oder meinen beide das Gleiche.

In Wahrheit liegt zwischen den beiden Möglichkeiten ein qualitativer Quantensprung. Auf der einen Seite Veröffentlichen einer oder mehrerer Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen oder Plattformen gleichzeitig, auf der anderen Seite das Nutzen von Daten und Algorithmen, um automatisiert, aber jederzeit nachvollziehbar zu entscheiden, wo und wann die Stellenanzeigen veröffentlicht werden sollen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Klarheit über Recruiting-Begriffe schaffen, das ist eines der unmittelbaren Ziele, die wir uns für dieses Webinar gesetzt haben, um damit ein fundiertes Verständnis von Datadriven Recruiting, performance-basiertem Stellenmarketing und KI in der HR möglich zu machen.

Experten Talk | Diversität am Arbeitsplatz: Es beginnt im Recruiting

Die Relevanz von Diversity in Führungspositionen liegt nicht nur darin, dass sie die Gesellschaft besser widerspiegelt, sondern auch darin, dass sie die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft besser versteht und anspricht. Unternehmen mit diversen Führungsteams sind besser in der Lage, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlen. Darüber hinaus verbessert eine vielfältige Führungsebene das Image und die Reputation des Unternehmens, was wiederum die Anziehungskraft auf talentierte Fachkräfte erhöht und zu einer nachhaltigen Geschäftsentwicklung beiträgt.

Wie können Unternehmen gezielt Diversity in Führungspositionen fördern und sicherstellen, dass Vielfalt nicht nur als ethische Verpflichtung betrachtet wird, sondern auch als strategischer Vorteil für langfristigen Erfolg wahrgenommen wird?

Welche Mythen und Vorurteile gibt es noch heute und wie können wir aktiv daran arbeiten, sie zu überwinden und eine wirklich diverse und inklusive Arbeitskultur schaffen?

Diese und weitere Fragen diskutieren Fiona Ruff und Barbara Kolocek gemeinsam im Expert Talk.

Erfahre, wie du die besten HR-Softwarelösungen für dein Unternehmen auswählen und erfolgreich implementieren kannst. Lass uns gemeinsam Einblicke in bewährte Praktiken und innovative Ansätze für effizientes HR-Management gewinnen.

Begrüßung

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Wie bringt man Mitarbeitende (glücklich) ins Büro?

Wie deskbird Mitarbeitenden von mehr als 1.000 Unternehmen das Leben leichter macht

Alle zurück ins Büro? Flexible oder nicht? Forciert oder freiwillig? Jonas Hess, CPO und Co-Founder von deskbird teilt die Beobachtungen bei über 1.000 Kunden, und wie diese mit deskbird ihre Mitarbeitenden ungezwungen ins Büro «nudgen».

Erfahre im Vortrag:

    • Wie man mit deskbird „2 Fliegen mit einer Klappe schlägt“:

      1. Mitarbeitende mit Freude Woche planen und Tische buchen lassen – basierend darauf wer noch im Büro ist, und ob Ressourcen frei und verfügbar sind um optimal zu arbeiten

      2. Führungskräften die Bedenken zur Produktivität im Home-Office haben ein Werkzeug in die Hand geben, was Mitarbeitende eigenständig koordinieren lässt ohne unbedingt einen Zwang auszuüben

    • Wie deskbird ganz konkret die User Experience auf Mitarbeitende ausrichtet
    • Welche Features gerade besonders „heiß“ sind: z.B. Büro-Events

Warum Kandidat:innen sich gegen dich entscheiden: Die Wahrheit über Bewerbungsabbrüche

Kein Trendwechsel in Sicht: Der Arbeitnehmer:innen-Markt bleibt und Recruiting ist so wichtig wie noch nie!

Wie stellst du in dieser Zeit hartumkämpfte Kandidat:innen richtig ein?

Und wie kannst du sicher gehen, dass sie auf dem Weg zu dir und in dein Unternehmen nicht verloren gehen?

Wir zeigen dir die Top-Abbruchgründe in deinem Bewerbungsprozess und wie du es schaffst mit wenig Aufwand Kandidat:innen so abzuholen, dass sie sich für dich entscheiden.

Marcel Augustin, Business Development Representative, arbeitet Tag für Tag mit Recruiter:innen und unterstützt sie dabei, den idealen Weg für HR, Unternehmen und Kandidat:innen zu finden. Im Vortrag zeigt er euch, welche Wege möglich sind die Anzahl an qualitativen Bewerbungen zu erhöhen und gleichzeitig euren Recruiting-Alltag um ein Vielfaches zu erleichtern.

HR der Zukunft: Die Kunst der Auswahl und Implementierung passender HR-Softwarelösungen für dein Unternehmen

Die Digitalisierung hat längst Einzug in den HR-Bereich gehalten und erlangt insbesondere seit der Corona-Pandemie eine immer größere Bedeutung. Doch in einem Markt, der von einer Vielzahl an HR-Softwarelösungen geprägt ist, gestaltet sich die Auswahl oft herausfordernd. Wie navigiert man durch dieses Meer an Optionen und welche Kriterien sind bei der Auswahl zu berücksichtigen?

Entdecke in dieser Session mehr über:

    • Die Entwicklungen und Vorteile automatisierter und effizienter HR-Softwarelösungen
    • Aktuelle Trends in der Digitalisierung des HR-Bereichs
    • Die Bedeutung und Vorzüge der Digitalisierung im HR
    • Worauf es bei der Auswahl der passenden digitalen HR-Software ankommt

Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen

In diesem Vortrag dreht sich alles darum, wie du die Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen optimieren kannst, um deine Personalabteilung effizienter zu gestalten und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu optimieren.

Erfahre, wie du durch präzise Bedarfsanalysen und klare Zielsetzungen transparente und effiziente Prozesse schaffst. Adrian beleuchtet die essenziellen Schritte bei der Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen und gibt wertvolle Einblicke in den Auswahlprozess sowie die Herausforderungen bei der Implementierung.

Im Vortrag erfährst du:

    • Ein Verständnis für den Auswahlprozess von HR-Softwarelösungen
    • Worauf du besonders achten solltest
    • Wie eine Implementierung abläuft und wie lange sie dauern kann

Verpasse nicht die Gelegenheit, von Fachwissen zu profitieren und deine HR-Abteilung fit für die Zukunft zu machen!

Vortrag

Infos folgen noch...

Vertiefe dein Verständnis für Talentmanagement und entwickle gemeinsam mit uns Strategien zur Förderung des Potenzials unserer Mitarbeiter. Lass uns bewährte Methoden für eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung erkunden.

Begrüßung

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Mitarbeiter- und Talententwicklung anders denken!

Wie die Personalentwicklung der modernen Arbeitswelt mutig begegnen kann

Talent- und Mitarbeiterentwicklung ist oft geprägt von klassischen Trainings. Die moderne Arbeitswelt fordert immer mehr von uns und klassische Trainings kommen an ihre Grenzen. Wie können wir Talent- und Mitarbeiterentwicklung anders denken, um auch den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden? Immer mehr Organisationen trauen sich mehr auf Austausch als Input zu setzen, offenere Formate zu nutzen oder ganze Programme vernetzt und mit neuen Ideen zu gestalten. Damit fördern und fordern sie nicht nur ihre Mitarbeitenden und Talente, sondern auch die ganze Organisation.

Wir wollen uns gemeinsam anschauen, warum es in der modernen Arbeitswelt mehr als nur klassische Trainings braucht und wie es Organisationen machen, die sich schon auf diesen Weg gewagt haben.

Im Vortrag erfährst du:

    • Warum es eine andere Form von Talent- und Mitarbeiterentwicklung braucht (und was New Work damit zu tun hat)
    • Good Practices für Talent- und Mitarbeiterentwicklungsformate abseits von klassischen Trainings
    • Impulse, um die eigene Talent- und Mitarbeiterentwicklung anders zu denken

Skills als Währung im Talentmanagement – Wie künstliche Intelligenz den Weg ebnet

Die Umwandlung in eine Skills-basierte Organisation wird oft als heiliger Gral des Talentmanagements betrachtet, doch die Realisierung erfordert oft erheblichen manuellen Aufwand und Zeitinvestitionen. Wie kannst du diesen Prozess durch innovative Technologien vereinfachen und beschleunigen? Neobrain, Experte im Skills-basierten Talentmanagement, gibt in diesem Vortrag einen klaren Fahrplan von der Identifizierung entscheidender Punkte bis zur erfolgreichen Umsetzung. Erhalte Einblicke in bewährte Praktiken und die Kriterien, die bei unseren Kunden zu erfolgreichen Implementierungen geführt haben, sowie wichtige Aspekte, die du vermeiden solltest.

Skills-Taxonomie, Skills-basierte Organisation, Strategic Workforce Planning... Es gibt viele Buzzwords, die den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen sollen. Erfahre in diesem Vortrag, wie du diese Konzepte effektiv umsetzen kannst - von der Entwicklung einer relevanten Skills-Taxonomie bis zur Implementierung in deinem Unternehmen.

Im Vortrag erwarten dich:

    • Ein Verständnis dafür, wie du eine relevante Skills-Taxonomie erstellst und pflegst.
    • Einen bewährten Fahrplan für die Nutzung von Skills als Währung im Unternehmen.
    • Einblicke in die Vorteile einer Fokussierung auf die Skills der Mitarbeiter.
    • Strategien zur Implementierung von KI-Technologien zur Unterstützung der Skills-basierten Organisation.

HR – wie kann ich dir helfen?

Herausforderungen von Personalabteilungen und wie digitale Lösungen helfen können

Im Webinar "HR – wie kann ich dir helfen?" adressieren wir die vielfältigen Herausforderungen, mit denen Personalabteilungen konfrontiert sind – von der Talentakquise und Mitarbeiterbindung bis hin zur rechtlichen Compliance. In einer Welt, in der sich Geschäftsdynamiken rasant ändern, ist es essenziell für HR-Teams, nicht nur reaktiv, sondern strategisch und proaktiv zu agieren.

Wir zeigen auf, wie digitale Lösungen wie Cegid Talentsoft HR-Professionals dabei unterstützen können, ihre Rolle neu zu definieren und einen signifikanten Beitrag zur Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu leisten. Dieses Webinar bietet praktische Einblicke in den Einsatz moderner HR-Technologien und demonstriert, wie diese Tools zu einer effizienteren, effektiveren und zukunftsorientierten Personalabteilung beitragen können. Nimm teil, um zu erkunden, wie digitale Lösungen deine HR-Prozesse transformieren und deine Organisation stärken können.

Recruiting 4.0 – Talente suchen & finden

Erfolgreiche Strategien für eine zeitgemäße Mitarbeitergewinnung

Erlebe die Zukunft des Talentmanagements in unserer Session "Recruiting 4.0 - Talente suchen und finden". In einer dynamischen Geschäftsumgebung ist es unerlässlich, auf vielfältige bewährte Methoden zurückzugreifen, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir präsentieren dir erprobte Ansätze, wie du die passenden Kandidaten effektiv identifizierst, ansprichst und erfolgreich für dein Unternehmen gewinnen kannst.

Talent Management und Mitarbeiterentwicklung

Initiativen zur Digitalisierung von Talenten – Wie Skills und KI zu einer zukunftsfähigen Talentstrategie beitragen

Die Welt des Talentmanagements entwickelt sich rasch weiter, um den wirtschaftlichen Herausforderungen von heute zu begegnen. Innovationen, insbesondere im Bereich der digitalen Fähigkeiten und KI, sind dabei Schlüssel für den Wettbewerbsvorteil von morgen.

2024 werden entscheidende Schritte unternommen, um Talente digital weiterzuentwickeln. Von KI-gestützten Talentidentifikationen bis hin zu virtuellen Lernplattformen – die Zukunft des Arbeitens ist digital. Doch was braucht es, um diese Initiativen erfolgreich umzusetzen?

Unser Vortrag gibt dir einen exklusiven Einblick in die Zukunft der Talentdigitalisierung. Entdecke die neuesten Trends und Lösungen, die darauf abzielen, deine Organisation voranzubringen. Sei dabei und gestalte aktiv die Zukunft deiner Organisation!

Experten Talk | Superpower erschließen: Polymathen am Arbeitsplatz einsetzen

Warum und wie Multispezialisten einsetzen

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es entscheidend, innovative Ansätze zu finden, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Eine übersehene, aber äußerst wirksame Strategie ist die Integration von Polymathen – vielseitigen Experten mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten.

Tauche mit uns ein in unseren Expertentalk "Superpower erschließen: Polymathen am Arbeitsplatz einsetzen", und erfahre, wie diese außergewöhnlichen Talente die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutionieren können. Sei dabei und erkunde, wie du die Vielseitigkeit von Multispezialisten nutzen kannst, um dein Unternehmen auf eine neue Ebene zu bringen!

Tauche mit uns in die Welt des E-Learning ein und entdecke innovative Ansätze für Aus- und Weiterbildung im digitalen Zeitalter. Lass uns gemeinsam Strategien entwickeln, um die kontinuierliche berufliche Entwicklung zu fördern.

Begrüßung

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Keynote | Happy Learning

Weiterbildung die nicht nur Spass macht, sondern auch nachhaltig ist

Welche Metthoden werden den heutigen Anforderungen von berufsbegleitenden Weiterbildungen gerecht?

Und wie kann Lernen von einem einmaligen Happening in die Organisation überführt werden, sodass wir der lernenden Organisation einen Schritt näher kommen?

Diese Keynote gibt Antworten auf diese und weitere Fragen des heutigen Lernens.

Every job is a climate job – Wie kann ich die gesamte Belegschaft auf der Nachhaltigkeitstransformation mitnehmen?

Nicht nur ein stolzes Statement, sondern auch eine Vision für eine nachhaltigere Arbeitswelt. Doch wie können wir Kolleg:innen für Klimaschutz und Nachhaltigkeit begeistern? Im Vortrag von Magdalena geht es darum, wie es gelingt alle Departments & Hierarchie-Ebenen abzuholen und diese Herausforderung als Chance für zukunftsfitte Unternehmen wahrzunehmen. Taucht in eine Welt ein, in der jede:r zum Klimaheld:in wird und findet heraus, wie Klimaschutz zum festen Bestandteil eurer Unternehmenskultur werden kann.

Erfahre in diesem Vortrag:

    • Warum ist jeder Job ein Klima Job?
    • Wie nehmen wir Kolleg:innen auf der Nachhaltigkeitstransformation mit?
    • Welche Tools gibt es, um Klimaschutz im Unternehmen zu verankern?
    • Von welchen Good Practice Beispielen aus der Praxis können wir lernen?

Experten Talk | Warum die Zukunft der Personalentwicklung in der Individualisierung liegt

In unserem Expert Talk diskutieren Dr. Katharina Harsch und Barbara Kolocek darüber, warum die Individualisierung in der Personalentwicklung mehr als nur ein Trend ist – sie ist eine essentielle Strategie für Unternehmen, die zukunftsorientiert denken.

Dr. Katharina Harsch wird Einblicke aus ihrer Forschung teilen und erläutern, wie personalisierte Entwicklungspläne die Motivation und Leistung steigern sowie Innovation fördern. Sie zeigt auf, wie individuelle Förderung das Potenzial jedes Mitarbeiters optimal nutzt und die Wettbewerbs- sowie Zukunftsfähigkeit von Unternehmen stärkt.

Erfahre im Talk, wie du die Individualisierung in der Personalentwicklung neu gestalten kannst und damit den langfristigen Erfolg deines Unternehmens sicherst.

Die Kunst des Nein-Sagens

Was haben viele erfolgreiche Menschen gemeinsam? Sie sind gut darin, „Nein“ zu sagen

Was wir entscheiden, nicht zu tun, ist mindestens so wichtig, wenn nicht sogar wichtiger, als das was wir entscheiden zu tun. Denn wer sein großes „Ja“ kennt, dem fallen viele kleine „Neins“ viel einfacher.

Das Wort „Nein“ hat zu Unrecht ein schlechtes Image. Wer „Nein“ sagt, verweigert sich und wirkt auf manche sogar rebellisch, weil wir gerne in einer Harmonie-Blase leben, in der „Anpassungsfähigkeit“ als wichtiger Skill propagiert wird. Stress entsteht aber immer, wenn man zu jemanden oder etwas „Ja“ sagt und eigentlich am liebsten abgelehnt hätte. „Nein“ sagen darf gelernt und geübt werden. Wer achtsam mit sich selbst umgeht, stärkt seine Eigenverantwortung und langfristig damit verbunden auch seine Lebensqualität. In der Session werden Mythen aufgedeckt und Tipps geteilt, wie man auf charmante Weise auch mal „Nein“ sagen kann.

Sag „Ja“ zur Session und komm vorbei!

Erforsche gemeinsam mit uns die Vorteile und Implementierungsaspekte digitaler Personalakten. Entdecke, wie die Digitalisierung unserer HR-Dokumente die Effizienz steigert und die Datensicherheit erhöht.

Begrüßung

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Digitale Personalakte: So gelingt die Einführung!

Entdecke in dieser informativen Präsentation die vielfältigen Vorteile der digitalen Personalakte und erfahre, welche Schritte entscheidend sind, um dein Projekt erfolgreich umzusetzen.

Erfahre, wie die Einführung der digitalen Personalakte deine HR-Prozesse nicht nur effizienter gestaltet, sondern auch die Sicherheit und Transparenz erhöht.

Der Fokus liegt dabei auf den entscheidenden Faktoren für eine gelungene Einführung. Mit Hilfe der Software "EDIB Akte" von BEGIS wird gezeigt, wie die digitale Personalakte eine nahtlose und sichere Verwaltung von Dokumenten ermöglicht. In einer Live-Demo wird gezeigt, wie du Dokumente einfach ablegst und wiederfindest und wie der Digitalisierungsvorgang unterstützt wird, um den manuellen Aufwand bei der täglichen Ablage zu minimieren. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Erstdigitalisierung bestehender Papierakten und wie diese Aufgabe mit minimalem Aufwand bewältigt werden kann, ohne dass die Einführung zur Sisyphusarbeit wird.

Digitale Personalakte: Kosten/Nutzen-Analyse

Infos folgen noch...

HR-Dokumente digital erstellen, verwalten und archivieren

Effiziente Dokumentprozesse rund um die Digitale Personalakte

Das Wichtigste auf dem Weg zu einem modernen HR Management ist die Bereitschaft zu einer aktiven, abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Nur so können HR-Aufgaben dort bearbeitet werden, wo sie entstehen. Daraus resultieren unkomplizierte und vollständig digitale Dokumentenprozesse. Letztendlich bleibt so wieder mehr Zeit für das Wesentliche – die Mitarbeitenden!

Über den gesamten Employee Lifecycle hinweg bietet aconso mit der Digitalen Personalakte und der automatisierten Dokumentenerzeugung die perfekten Lösungen für dein Digitalisierungsvorhaben. In unserem Vortrag lernst du alle Vorteile und Features der aconso Software kennen!

Diese Outcomes erwarten dich:

    • Du schaffst wieder mehr Zeit für die Mitarbeitenden, indem du administrative Aufgaben reduzierst
    • Du managst deine Personaldokumente einfach und übersichtlich mit Softwareunterstützung und setzt dem Papierchaos ein Ende
    • Gleicher Informationsstand für alle: Du und deine Kolleg:innen arbeiten standortübergreifend mit einheitlichen Personalinformationen
    • Immer auf der sicheren Seite: Mit aconso hältst du Datenschutzbestimmungen (DSGVO) ein

Digitale Personalakte –schnell, sicher und effizient

Wie entlaste ich meine Personalabteilung?

Bist du bereit, deine Personalabteilung in das digitale Zeitalter zu führen? Nils-Dago Köhler zeigt dir in diesem Vortrag, wie du die Digitalisierung vorantreiben und deine HR-Prozesse automatisieren kannst. Erfahre, wie du transparenter gegenüber deinen Mitarbeitern sein und gleichzeitig die DSGVO-Konformität wahren kannst.

Im Vortrag erwarten dich spannende Einblicke:

    • Entdecke die Vorteile der Digitalisierung für deine Personalabteilung.
    • Was genau verbirgt sich hinter einer digitalen Personalakte und warum ist sie unverzichtbar?
    • Finde heraus, wie du durch die Digitalisierung dein HR-Controlling optimieren kannst.
    • Erfahre, wie der Mitarbeiter-Self-Service deine Prozesse effizienter gestaltet.

Sei dabei und lass dich von Nils-Dago Köhlers Expertise inspirieren, um deine Personalabteilung fit für die Zukunft zu machen!

Malin Person

Friedhof der Excel Tabellen: So hast du deine Daten digital im Griff!

Excel-Listen ohne Ende? Unübersichtliche Prozesse im Onboarding? Händische Dokumentenablage?

In unserem Vortrag zeigen wir dir anhand von Use Cases und Praxisbeispielen, wie du deine Personalakten auf Vordermann bringen kannst und untermauern mit Tipps & Tricks, wie der Mitarbeiterlebenszyklus davon profitieren kann.

Wir erläutern anhand praktischer Beispiele, inwieweit tägliche Prozesse durch unsere Software optimiert werden und auch Mitarbeitende durch Self-Service der Personalabteilung einen Teil der täglichen administrativen Aufgaben abnehmen können. Das Besondere: Mit verschiedenen Metriken und Tools kannst du die Effektivität deiner Aktivitäten messen und bewerten.

Best Practice: Revisionssichere Personalakte

Im Zuge der steigenden HR-Digitalisierung liegen Personalakten immer häufiger digital und elektronisch archiviert vor. Zurecht, denn zum einen bietet das einen flexiblen Informationszugriff, was in Zeiten von standortunabhängiger Arbeit von Vorteil ist. Zum anderen spart die digitale Personalakte Lagerplatz, Druck- und Papierkosten ein.

Und da die Suche, Verwaltung und Aktualisierung von Informationen schneller möglich ist, werden HRler auch noch effektiv entlastet.

Aber bei allen Vorteilen gilt: Die digitale Personalakte muss rechtlich wasserdicht und revisionssicher sein.

Wir verraten, worauf es ankommt, welche Vorteile die revisionssichere Personalakte bietet und warum sie für das moderne Personalmanagement ein unverzichtbarer Baustein ist.

Im Vortrag erfährst du:

    • Grundsätze der digitalen Personalakte
    • Revisionssichere Archivierung
    • Vorteile der revisionssicheren Personalakte
    • Die digitale Personalakte als unverzichtbarer HR-Baustein
    • Wie die digitale Personalakte HR entlasten kann
    • 10 Dinge, die du bei der Einführung beachten solltest
    • Was du vor der Einführung erledigen solltest

Optimiere gemeinsam mit uns deine Prozesse im Zeit- und Anwesenheitsmanagement. Lass uns Einblicke in moderne Tools und bewährte Methoden gewinnen, um die Effizienz zu steigern und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.

Begrüßung

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Experten Talk | Arbeitszeitmodelle der Zukunft – Exklusive Einblicke in die 4-Tage-Woche Pilotstudie

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Moderne Work Hacks für eine produktive Zusammenarbeit

Barbara Kolocek erläutert in diesem Seminar die Methoden zur Steigerung von Produktivität und Zusammenarbeit in Unternehmen.

Ein zentraler Fokus liegt auf der OKR-Methode (Objectives and Key Results), die dabei hilft, klare Ziele zu setzen und den Fortschritt zu verfolgen. Inspirierende Ziele und messbare Ergebnisse stehen im Mittelpunkt dieser Methode, die eine transparente Ausrichtung im Team ermöglicht.

Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen werden gefördert, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen. Unternehmen wie Google haben bereits erfolgreich OKR eingesetzt und Barbara Kolocek zeigt, wie diese Methode genutzt werden kann, um Organisationen zu optimieren. Weitere Work Hacks wie das „Spannungsbasierte Arbeiten“ und die „Retroperspektive“ werden vorgestellt, sodass die Zuschauer konkrete Handlungsempfehlungen für ihren Arbeitsalltag gewinnen.

Workforce management: Mach deine Zeit wertvoll

Leicht zu integrieren, einfach zu erweitern und immer up to date

Das BAG-Urteil zur Zeiterfassung im September 2022 hat in vielen Unternehmen und Betrieben in Deutschland für Verunsicherung gesorgt. Inzwischen liegt ein Gesetzesentwurf auf dem Tisch, der einen strengen Rahmen vorgibt, innerhalb dessen die Arbeitszeiten täglich und elektronisch erfasst werden müssen.

Dennoch stellen sich bei Personalverantwortlichen und Unternehmensleitern noch viele Fragen:

    • Wie setzen wir diese Regelungen in der Praxis um?
    • Welchen Nutzen hat die Zeiterfassung in unserem Unternehmen?
    • Und wie sieht eine solche Umsetzung aus?

Stehst du auch vor solchen Fragen? Dann ist unser Vortrag "Workforce Management: Mach deine Zeit wertvoll" von Protime genau das Richtige für dich.

Du wirst erfahren, wie alle Beteiligten von WFM profitieren. Von den Mitarbeitern über die Vorgesetzten bis hin zu anderen Abteilungen wie IT oder Lohnbuchhaltung.

Wir beleuchten die Herausforderungen beim Einsatz von Zeitwirtschaftssoftware im Arbeitsalltag. Wir erörtern bekannte Schmerzpunkte aus der Sicht des Kunden.

Wir zeigen, wie manuelle Prozesse minimiert werden können. Durch die Erhöhung des Automatisierungsgrades kannst du den Arbeitsaufwand und die Fehlerquote für alle Beteiligten spürbar reduzieren.

Bist du neugierig geworden? Dann heißen wir dich herzlich willkommen zu unserem Online-Webinar.

Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Die Stempeluhr in der Hosentasche mit der rexx Go App

Seitdem der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden hat, dass Unternehmen in der EU alle Arbeitszeiten der Mitarbeitenden aufzeichnen müssen, ist die Nachfrage nach Zeiterfassungssoftware stark gestiegen. Die Verwaltung von Arbeitsstunden und das Tracking von Überstunden mit intelligenten Softwarelösungen bieten einen erheblichen Mehrwert für alle Beteiligten.

Es gibt zahlreiche komplexe Zeiterfassungssysteme, möglicherweise noch auf Papier basierend. Die Erfassung von Arbeits- und Überstunden sollte jedoch flexibel, zuverlässig und transparent sein. Mit der Zeiterfassung in der rexx Software erfüllen Sie nicht nur die neuen rechtlichen Anforderungen des EuGH, sondern haben auch die Möglichkeit, verschiedene flexible Arbeitsformen wie Homeoffice, Remote-Arbeit oder Außendienst effizient zu verwalten.

Im Vortrag erwarten dich folgende Punkte:

    • Erleichterung: Es ist keine zusätzliche Software-Lösung für die Zeiterfassung erforderlich!
    • Beruhigung: Bestehende Terminals und Chips können möglicherweise weiterhin genutzt werden!
    • Hoffnung: Falls noch keine Terminals vorhanden sind, ist keine Neuanschaffung erforderlich!
    • Stärke: HR ist die treibende Kraft für die gesamte Digitalisierung im Unternehmen.

Zeiterfassung – effizient umgehen mit Überstunden, Teilzeit, Zuschlägen und Remote Tätigkeiten

Das Erfassen von Arbeitszeiten mit Anfang, Ende und Pausen mag einfach erscheinen. Doch die Herausforderung liegt oft darin, wenn Überstunden sich häufen, Mitarbeiter unregelmäßig in Teilzeit arbeiten oder verschiedene Zuschläge anfallen. In diesem Vortrag werden verschiedene Lösungsansätze präsentiert, die mithilfe geeigneter HR-Software leicht umzusetzen sind.

Erfahre in dieser Session mehr über:

    • Lösungsansätze für ein effizientes Management von Überstunden.
    • Die sinnvolle Konfiguration von Arbeitszeit- und Urlaubskonten für Teilzeitmitarbeiter.
    • Strategien zum Umgang mit zeit- und leistungsabhängigen Zuschlägen.
    • Vor- und Nachteile der Zeiterfassung über Apps, PCs und Terminals.

Tauche gemeinsam mit uns in die Welt der Gehaltsabrechnung ein, betrachte Compliance-Anforderungen und entdecke All-in-One-Lösungen für globales HR-Management. Erfahre, wie wir gemeinsam die Komplexität internationaler HR-Herausforderungen bewältigen können.

Begrüßung

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Keynote

Infos folgen noch...

Internationale Payroll- Strategie erfolgreich gelöst

Was sind die größten Herausforderungen innerhalb globaler Payroll und wie kann man diese bewältigen?

Die Welt der internationalen Beschäftigung ist voller Herausforderungen, insbesondere wenn es um die Gehaltsabrechnung geht. Sich ständig ändernde Rechtsvorschriften und unterschiedliche Anforderungen in verschiedenen Ländern machen es zu einer komplexen Aufgabe. Doch keine Sorge, wir sind hier, um zu helfen! Unsere HR-Experten teilen praxiserprobte Lösungsansätze, um eine erfolgreiche internationale Gehaltsabrechnungsstrategie zu entwickeln.

In dem Vortrag erhältst du:

    • Fundierte Einblicke in die Herausforderungen der internationalen Gehaltsabrechnung
    • Best Practices und bewährte Lösungsansätze
    • Konkrete Hilfestellung bei der Planung und Umsetzung deiner globalen Gehaltsabrechnungsstrategie

Sage HR – Digitales Personalmanagement der nächsten Generation

Verschlankte Prozesse und optimierte Arbeitsschritte sind das, was unsere Kunden bei ihrer täglichen Arbeit unterstützt. Durch den modularen Aufbau unserer HR-Cloud entscheidest du, welche Tools für dein Unternehmen die richtigen sind. Heb dein Personalmanagement auf das nächste Level!

In dem Vortrag erfährst du:

    • Wie HR Cloud funktioniert
    • Wie unsere Module ineinander übergreifen
    • Wie das Programm auf jedes Unternehmen individuell angepasst werden kann

Work New or Work Alone

Warum HR sich von administrativen Tätigkeiten befreien muss und wie dir das mit VEDA gelingt

Wolltest du schon immer wissen, warum sich HR von administrativen Tätigkeiten befreien muss und wie dir das gelingt?

In diesem Vortrag erfährst du anhand von Beispielen aus der Praxis, warum und vor allem, wie du dich von administrativen Tätigkeiten befreien kannst, um endlich Zeit für die wichtigen Dinge zu haben.

Wir zeigen dir, wie dich eine smarte Software bei der digitalen Transformation unterstützen kann.

Lohnabrechnung, wie sie sein sollte

Schnell, präzise und mühelos

Ein komplett neues Payroll-Programm zu implementieren klingt schlimmer, als ein Zahnarztbesuch? Wir zeigen, dass es auch anders geht. Lern, wie das HR-Tech SaaS Startup Degura Personio Payroll in Höchstgeschwindigkeit implementiert hat. Am Beispiel eines neu eintretenden Team-Mitglieds siehst du ganz praktisch, wie einfach und effizient dieser Prozess sein kann – und wie du deine Lohnabrechnung in Minuten statt Tagen erledigen kannst.

Im Vortrag werden außerdem folgende Themen behandelt:

    • Erfolgreiche Fallstudien zeigen, wie Firmen Personio Payroll implementiert haben und welche Chancen und Herausforderungen dabei auftraten.
    • Du entdeckst, wie die Umstellung auf Personio Payroll die Lohnabrechnung von Tagen auf Minuten verkürzt hat.
    • Erhalte Einblicke in die Digitalisierung deiner Personalabteilung und Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Blick gemeinsam mit uns in die Zukunft des HR-Managements und der Führung. Lass uns darüber sprechen, welche zukunftsweisenden Strategien für Mitarbeiterführung entwickelt werden können und welche Leadership-Prinzipien den Anforderungen von morgen gerecht werden.

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Wir wollen die Zukunft antizipieren – Können wir die Gegenwart erfassen?

Welches New Mindset und New Learning erfordern unser heutiges New Work und New Leadership für die tragbare Zukunft

Eine von Deloitte durchgeführte Gen AI Studie 2024 zur disruptiven Technologie suggeriert, dass 79% der Organisationen tiefgreifende Veränderungen und das innerhalb der nächsten drei Jahre erwarten.

Aus der Organisations-Coaching-Praxis ist ebenfalls ersichtlich, dass eine der größten Herausforderungen in Organisationen ist, wie man Teams und Führungskräfte von einem Digital Mindset überzeugt. Eine weitere wesentliche Herausforderung scheint zu sein, wie man MA, Teams und Führungskräfte in unserer disruptiven Zeit zu bereits getätigten Abmachungen anhält– denn die einzige Konstante ist: Veränderung. Was braucht’s da überhaupt eine Vorschau in die Zukunft? – fragen sich viele.

Mit diesem Hintergrund stehen HR Verantwortliche, Organisationsentwickler und Führungskräfte vor der Aufgabe:

    • Welche Gesinnungshaltungen und Handlungs-Strategien sind für etablierte Führungskräfte heute schon notwendig, damit Zukunft nicht einfach so ‚passiert‘?
    • Welche Gesinnungshaltungen und Handlungs-Strategien braucht es für jene, die in einer sich stetig wandelnden Organisations-Struktur neu in Führungspositionen gelangen? Wer soll für ein menschlich und Leistung-technisch haltbares Morgen Verantwortung übernehmen und wie? Wozu überhaupt?

Shared Leadership

Verkündest du noch oder delegierst du schon? – Das Prinzip des verteilten Leaderships

Entdecke mit uns eine revolutionäre Perspektive auf das Thema Leadership. Stell dir vor, Führung könnte auf mehrere Schultern verteilt werden – das ist das Konzept der verteilten Führung. In drei entscheidenden Rollen ermöglicht diese innovative Herangehensweise eine stärkebasierte Verteilung mit maximalem Fokus: Business Leadership, verantwortlich für die Business-Performance; People Leadership, das sich auf die Führung der persönlichen Entwicklung des Teams fokussiert; und Process Leadership, verantwortlich für die Art und Weise der Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen für das Team.

Du erhältst Einblicke in:

    • Shared Leadership – worum handelt es sich und welche Vorteile bringt es mit sich?
    • Innovation im Bereich Leadership anhand von Praxisbeispielen.

Was wir von den Skandinaviern in puncto Leadership lernen können

Entspannte Produktivität, effektive Teamarbeit, gute Laune – die Erfolgsgeheimnisse des Nordens

Fast jeder, der Skandinavien im Kontext Arbeit oder Urlaub erlebt hat, ist fasziniert von der Leichtigkeit, die diese Gesellschaften prägen. Diese Wahrnehmung ist kein Zufall und keine Täuschung, diese Leichtigkeit ist Absicht. Antje Hüfner lüftet in ihrem Vortrag ein paar Geheimnisse, wie Freude und Engagement ins nordische Arbeitsleben gelangt sind und was wir davon in unsere deutschen Unternehmen transformieren können.

Im Vortrag erfährst du noch:

    • Was die Skandinavier erfolgreich und glücklich macht
    • Welche Rolle Arbeit und Freizeit im Norden spielen
    • Welches Führungsverhalten ein erfolgreiches Team hervorbringt

Hybrid Leadership: Wie Führung in digitalen Zeiten gelingt und was das mit DISG zu tun hat

Tauche ein in die Welt der hybriden Führung. Erfahre, wie du remote und vor Ort effektiv leiten kannst und dabei die einzelnen Persönlichkeiten nicht vernachlässigst. Erhalte praxisnahe Tipps und bewährte Strategien für eine erfolgreiche hybride Führung.

Hybrid Leadership – Führungskräfte unter Druck

Die hybride Arbeitswelt fordert Führungskräfte besonders heraus - kein Wunder, dass viele Unternehmen zurück ein “Zurück ins Büro” fordern.

Aber ist das wirklich der richtige Weg?

In diesem Vortrag steigen wir in die Erkenntnisse unserer Hybrid Work Studie ein und mit welchen Ansätzen Führungskräfte die hybride Arbeitswelt gestalten können.

Ihr erfährt noch mehr über:

    • Datenbasierte Insights rund um Führung und Hybrid Work
    • Herausforderungen von Führungskräften in der hybriden Arbeitswelt
    • Ansätze für erfolgreiche Führung in der hybriden Arbeitswelt
    • konkrete Lösungsansätze für Hybrid Leadership

Experten Talk | Zukunftsfähige Leadership: Echte Kompetenzenentwicklung & Organisationsentwicklung als Schlüsselfaktoren

In diesem Talk wird Kristina Müller uns erzählen, warum da bloße Wissen oder Erlernen neuer Fähigkeiten nicht ausreicht, um nachhaltige Veränderung in Unternehmen zu bewirken. Oft führt es sogar zu gegenteiligen Effekten, wenn Strukturen, Kulturen und Prozesse nicht zum Erlernten passen. Entsprechend muss insbesondere diese Wechselwirkung aktiv – vor allem von Führungskräften – gestaltet werden. Unsere Expertin, eine versierte Wirtschaftspsychologin und Führungskraft, teilt ihre Einsichten und Ansätze für eine zukunftsfähige Führung.

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