Fokus-Themen:
- Employer Branding
- HR
Keynotes
6
Sessions
30
Tage
6
Weiterbildung, die wirkt: Am L&D-Tag der HR Online Konferenz zeigen Expert:innen, wie moderne Lernstrategien, Upskilling und Personalentwicklung Unternehmen zukunftsfähig machen — von Weiterbildungsprogrammen über Lernkultur bis zu Kompetenzmanagement. Für HR-Verantwortliche, die Mitarbeiterentwicklung strategisch aufsetzen wollen.
Digitalisierung im Personalwesen konkret: Dieser Tag zeigt, wie moderne HR-Software und Automatisierung Prozesse wie Bewerbermanagement, Personaladministration und Payroll effizienter machen und worauf es bei Auswahl und Einführung von HR-Tech-Lösungen wirklich ankommt. Für alle, die ihre HR-Prozesse neu denken wollen.
Talente gewinnen im Fachkräftemangel: Strategien für modernes Recruiting, authentisches Employer Branding und eine starke Arbeitgebermarke – von Candidate Experience über Active Sourcing bis Personalmarketing. Für Recruiter:innen und HR-Teams im DACH-Raum.
Zwei HR-Communities, ein Tag: In Kooperation mit der HREX – Österreichs Plattform für die HR-Szene – widmet sich dieser Konferenztag den Menschen hinter dem Personalwesen. Es geht um Leadership, neue Perspektiven auf die HR-Rolle und Impulse über den Tellerrand hinaus. Für alle, die HR im DACH-Raum nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen.
Mitarbeiterbindung statt Fluktuation: Der Abschlusstag der HR Online Konferenz zeigt, wie Unternehmen mit durchdachter Employee Experience, wirksamen Retention-Strategien und gesunder Führung ihre Mitarbeitenden langfristig halten – von Onboarding über Feedbackkultur bis zu mentaler Gesundheit und Inklusion am Arbeitsplatz.
Tipps für Führungskräfte und Betroffene aus neuroinklusiver Perspektive
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