SAATKORN
Online Konferenz

Ich bin CEO von EMBRACE. Die EMBRACE Family bündelt innovative Angebote aus den Bereichen Recruiting, Retention und HR-Tech. Unser 550 köpfiges Team eint ein gemeinsames Ziel: Wir wollen die Arbeitswelt menschlicher, optimistischer und technologischer gestalten. Denn wir glauben: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber.

Mit meinem mehrfach ausgezeichneten Blog und Podcast SAATKORN (www.saatkorn.com) gebe ich seit 2009 Inspirationen für eine bessere Arbeitswelt.

Sowohl 2020 als auch 2018 wurde ich vom Personalmagazin zu den „TOP HR Influencern“ in der DACH Region gezählt und wurde mehrfach in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ nominiert.

Als Beirat unterstütze ich ehrenamtlich QUEB e.V., den Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting und bin Ambassador des Social Startups thanku.

PD Dr. Olena Linnyk ist Specialist für künstliche Intelligenz bei milch & zucker sowie Researcherin bei FIAS und Privatdozentin an der Universität Gießen.

Mit seinem Start im Jahr 1998 als Leiter einer Agentur für Personalmarketing in Kön begleitet Stefan Wagner seine Kundinnen & Kunden seit der Geburtsstunde des Employer Brandings. Es folgten 15 Jahre bei Personalwerk in Strategie und Beratung – teils im internationalen Kontext. 2015 wechselte er in die Vertriebsleitung bei Embrace. Heute ist er als Mitglied der Geschäftsleitung verantwortlich für den Ausbau der Geschäfte an der Schnittstelle zwischen Employer Branding und HR Tech im Agenturbereich von Embrace.

Jens is an experienced entrepreneur & advisor for Go-To-Market as well as Product Strategy & Execution for HRTech / WorkTech scale-ups and investors. He has a passion for products and businesses that empower people to find the best work and live up to their full potential. Jens was founder and Managing Director and led market-oriented activities at PeoplePath growing it from a student start-up into the leading global vendor for corporate alumni and talent relationship management solutions with clients such as SAP, Starbucks, KPMG, Bain and Microsoft. At Haufe Group, the leading vendor for applicant tracking and employee management solutions for mid-market customers in the German-speaking market, he then led all market-oriented and product activities as Managing Director of the Haufe-Umantis business which included solutions for Talent Acquistion, Onboarding, Talent Management and additional partner solutions. Besides his advisory work Jens has also co-initiated the HR Angels Club network as largest HR & WorkTech focused business angel community in Europe and coaches entrepreneurs and startups. Furthermore, he is regular author, speaker, panelist and podcast guest in industry conversations. See https://www.linkedin.com/in/jens-bender/.

Dr. Annika von Mutius ist Co-Founder & Co-CEO von Empion, dem ersten AI-basierten automatisierten Headhunting-System, das Bewerbende und Unternehmen auf Basis von Werten, Skills und Persönlichkeitsmerkmalen matcht. Von Mutius studierte an der WHU und promovierte zu Individualisierungs-Modellen in der Mathematik. Sie arbeitete vor ihrer eigenen Unternehmensgründung für ein Robotics Startup im Silicon Valley und wurde kürzlich in die Forbes 30 Under 30 Europe Liste in der Kategorie Technologie aufgenommen. Mehr Informationen unter empion.io.

Barbara Kolocek befasst sich seit über 10 Jahren mit den Zukunftsfragen zum Wandel der Arbeitswelt.

Nach Stationen beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW), Axel Springer und zuletzt in einem Start-up, hat sie sich selbständig gemacht und begleitet seitdem Unternehmen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.

Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen in Team- und Kommunikationstrainings. Wenn sie mal nicht bei den Wirtschaftsunternehmen vor Ort ist, moderiert sie diverse HR-Events oder engagiert sich in der Wissenschaft und Lehre.

Sie ist Co-Herausgeberin des beim Springer Gabler Verlag erschienenen Buches „Arbeitswelt der Zukunft“ und arbeitet nebenbei als Dozentin für diverse Themenfelder im Kontext “Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie” an der SRH Berlin/NRW und der Hochschule Fresenius.

Martin Tillert startete seine Karriere bei Oracle, wo er als Key Account Manager erste Großkunden Vertriebserfahrungen sammelte und später als Senior Channel Manager den Ausbau des Partner-Vertriebsnetzes verantwortete. Eine Aufgabe, die er später fast zehn Jahre lang ebenfalls bei Microsoft innehatte, wo er die Partnerkanäle im Bereich Independent Software Vendor, Global Software Integrator und Value Added Reseller (ISV/GSI/VAR) für das Produkt Microsoft Dynamics CRM strategisch mit aufbaute. Bei indeed.com kam er erstmals in Kontakt mit Bewerbermanagement- Herstellern, für deren Partnerschaften er unter anderem in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich war. Zuletzt repräsentierte er das Unternehmen als Software-Evangelist, um beispielsweise die Funktionsweise von Performance basiertem Marketing, SEO und SEA auf Veranstaltungen, Webinaren oder Kunden-Briefings zu erklären. Als wesentlichen Bestandteil seiner Rolle bei G-P sieht Tillert die Aufgabe, mit Unternehmen rund um das Thema Remote Work und Internationalisierung strategische Partnerschaften aufzubauen und einen langfristigen Mehrwert zu bieten.

Elisabeth Dürnberger hat bereits während des Studiums ihre Begeisterung für den HR-Bereich entdeckt. Durch die Arbeit in verschiedenen Unternehmen mit HR-Bezug wurde ihr klar, welche enorme Wichtigkeit dieser Bereich für Unternehmen hat und mit welchen Herausforderungen das Personalwesen zu kämpfen hat. Mit Factorial hat sie ein modernes Tool gefunden, welches sich dieser Probleme annimmt und Unternehmen dabei hilft, ihre Personalverwaltung zu vereinfachen und zu optimieren.

Der erfahrene Referent Dipl.-Biol. Stephan Schmid ist Naturwissenschaftler und MBA mit Schwerpunkt auf Technologie-Marketing & Consumer Behaviour. Seit vielen Jahren ist er Experte im Bereich neuer digitaler Lösungen für Recruiting & Employer Branding in Tech, IT, Healthcare & Science bei jobvector.

Benjamin Weller ist Co-Gründer und COO von hyrd GmbH, die er 2019 gemeinsam mit einem ehemaligen Kollegen gegründet hat. Er hat in 2011 einen Master of Finance Capital Markets an der Frankfurt School of Finance & Management absolviert und war 13 Jahre im Investment Banking der Deutschen Bank in Frankfurt am Main, London, Singapur tätig; wo er zuletzt als Vice President für den Bereich Capital Solutions and Sustainable Financing zuständig war. Dort war er unter anderem für Talent Attraction und People in seinem Fachbereich verantwortlich.

Myriam Müller ist Vertrieblerin durch und durch. Aufgewachsen in einem kleinen Familienunternehmen im Textileinzelhandel war sehr schnell klar, dass sie ebenfalls in den Vertrieb geht. Doch was hat dieser Werdegang nun mit Recruiting zu tun? Seit dem Februar 2023 ist sie bei der Embrace Agency und verbindet Sales mit dem HR. Denn umdenken ist angesagt! Unternehmen können schon lange nicht mehr aus einer Vielzahl von Bewerbungen das beste Talent auswählen. Vielmehr bewerben sich die Unternehmen mittlerweile bei den Talenten, diese können sich aus einer Vielzahl offener Stellen das Beste Angebot aussuchen. Es wird Zeit im Recruiting wie Sales-Expert:innen zu handeln. Welche Learnings können wir aus dem Sales und aus der Vermarkung des E-Commerce übernehmen. Denn letztendlich wollen wir alle nur eines: Unsere offenen Stellen vermarkten und verkaufen.

Lotta von Kutzleben beschäftig sich schon seit 15 Jahren mit der Recruitingwelt, und hat die Kundinnen und Kunden von XING, XING E-Recruiting und mittlerweile von onlyfy by XING stets mit ihrer umfangreichen Produktexpertise und ihrem Know How rund um die aktuellsten Recruitingtrends auf ihrem Weg zum erfolgreicheren Recruiting begleitet

Jay ist seit 4 Jahren bei emplify am Start, für die Creative Direction zuständig und Partner des Unternehmens. Seinen Hintergrund bilden Design und Werbung. Er war ursprünglich in klassischen Werbeagenturen, wie JvM und fischer Appelt unterwegs – ist dann über seinen Master in Strategischer Gestaltung zu Design Thinking sowie New Work gekommen und so auf Employer Branding / emplify gestoßen. Er ist Dozent für LSP und Design Thinking an der HS Reutlingen.

Mein Name ist David Neblik, gern einfach Dave. Als Manager für Process & Automation bei EMBRACE.Agency verbinde ich zwei Welten: Ich habe sowohl ein Designstudium absolviert, als auch ein wissenschaftliches Studium im Bereich Produkt- und Prozessentwicklung. Diese Mischung aus Kreativität und analytischer Präzision, gepaart mit langjähriger Erfahrung im Personalmarketing und einer Leidenschaft zu Digitalthemen, hilft mir Innovationen und Automatisierungsprozesse bei EMBRACE anzutreiben.

Hey! Ich bin Boris Zimmermann, Executive Creative Director bei EMBRACE.Agency. Ich leite das Kreationsteam mit 34 Kreativen und betreue etwa 20 Kunden aus dem Mittelstand und DAX30. Zu meinen Aufgaben gehören Qualitätssicherung, Personalentwicklung und Neukundengewinnung – stets mit dem Anspruch, "one step ahead" zu sein.

Stefan Hörmann ist bereits seit bald 23 Jahren Teil des Software4You Teams. Als Senior Consultant und Teamleiter Sales steht er Neu- und Bestandskunden bei allen Fragen zur Seite um die richtige HR-Controlling Lösung zu finden.

Yanica Zwyssig kommt ursprünglich aus der Marktforschung und arbeitet seit Jahren in den Bereichen Beratung & Coaching. In den unterschiedlichsten Unternehmen, in denen Yanica arbeiten und beraten durfte, war eine Gemeinsamkeit die fehlende Ressource für die Mitarbeitenden. Dieses Bild spiegelte sich auch bei persönlichen Coachings mit den Mitarbeiter*innen wieder. Die HR Abteilungen benötigen viel Zeit bei manuellen, administrativen Aufgaben und haben keine Zeit für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Auf der Suche nach einer Hilfestellung für die HR Abteilung arbeitet sie mittlerweile bei Factorial HR als Account Executive und berät kleine und mittelständische Unternehmen in allen HR Belangen.

Sebastians Karriere wird von seiner Neugier auf Lernen und Lernkulturen angetrieben. Nach Jahren in der internationalen Hochschulbildung verlagerte sich sein Fokus auf die Weiterbildung von Führungskräften. Durch seine Tätigkeit in der HR-Beratungssparte von Gartner konnte er Kenntnisse im Personalwesen und der HRIT erweitern. Im Jahr 2020 kam Sebastian als Senior Regional Sales Manager zu EdCast und konnte bei der Markteinführung in Europa dieses Wissen mit seiner Faszination für neue Technologien kombinieren. Heute liegt sein Fokus auf Cornerstones strategischen LXP-Projekten für große Unternehmen.

Christian van Ledden ist Regional Sales Manager bei Cornerstone OnDemand. Seine vielfältige Erfahrung aus 9 Jahren HR-IT und BPO Projekten bringt er in die Beratung von mittelständischen sowie multinationalen Unternehmen aller Industrien bei der Digitalisierung ihrer lokalen und globalen HR- und Talentmanagementprozesse ein. Hierbei liegt sein Fokus darauf, innovative HR-IT-Lösungen zu identifizieren und seine Kundinnen & Kunden bei der Erreichung der strategischen Unternehmens- und HR-Ziele optimal zu unterstützen.

Ich bin Account Manager bei VEDA und betreue verschiedene Interessenten-Gruppen (branchen- und größenunabhängig) sowie Bestandskunden. Gemeinsam mit Ihnen suche ich zielgerichtet nach passenden HR-Solutions und unterstütze Sie gerne.

Jennifer Zander, ist als HR Managerin bei softgarden eine versierte Expertin für On- und Offboarding-Prozesse. Mit ihrer Erfahrung im erfolgreichen Aufbau von HR-Abteilungen in vorherigen Positionen bringt sie starkes Organisationstalent und innovative Denkansätze in unser Team ein. Diese Fähigkeiten ermöglichen es ihr, nicht nur Prozesse zu optimieren, sondern auch ein effizientes und mitarbeiterfreundliches Umfeld zu schaffen. Neben ihrer beruflichen Leidenschaft für HR teilt Jennifer auch ihre Liebe zum Sport und zu Portugal. Ihr Beitrag geht über das rein Professionelle hinaus, da sie nicht nur Wissen, sondern auch Herzblut in die Entwicklung unseres Teams investiert.

Als Sales Development Representative unterstützt René Diekmann bei Personio Klein- und Mittelständische Unternehmen ihre administrativen Personalprozesse zu optimieren. Sein Fokus liegt darauf, aktuelle Herausforderungen zu analysieren und gemeinsam eine individuelle Lösung zu finden.

Bereits vor Gründung von Personalrezepte 2012 waren Marion Hodapp und Martin Peußer im Personalbereich aktiv. Im Studium spezialisierte sich Marion Hodapp auf Personalmanagement und beschäftigte sich intensiv mit dem breiten HR-Spektrum in der Bauindustrie und der Softwarebranche. Personalmarketing, Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung prägen ihre berufliche Kompetenz maßgeblich.

Bereits vor Gründung von Personalrezepte 2012 waren Marion Hodapp und Martin Peußer im Personalbereich aktiv. Martin Peußer blickt auf über 20 Jahre als gestaltender Personalexperte zurück. Er legte stets den Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie erfolgreiches Veränderungsmanagement.

Fabrice Pöhlmann ist Behavioural Designer, UX-Experte, Keynote Speaker und Dozent für Design Thinking. Neben seiner Rolle als Geschäftsführer von HelloDesign, begleitet er Unternehmen bei der Konzeption und Realisierung digitaler Produkte. Hierbei nutzt er seine Erfahrung als Designer und kombiniert diese mit dem Wissen aus der Verhaltenspsychologie.

Carina Felten ist freiberufliche Change Managerin und berät & begleitet Unternehmen dabei, erfolgreiche Transformationsprojekte durchzuführen. Ihr Hauptfokus liegt hierbei auf den Themen: Fachkräftemangel, Diversity, Female Leadership und New Work. Sie hat immer den Blick auf die Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass vor allem diese in Transformationsprojekten nicht vergessen werden.

Als Berater für mittelständische Unternehmen und Konzerne wirkt Wolfgang seit 2012 in verschiedenen Projekten mit. Von der Implementierung verschiedener HR-Apps im SAP HCM-Umfeld bis hin zu vollständigen HR-IT Strategien.

Seit 2015 widmet er sich leidenschaftlich den Themen rund um neue Arbeit und neues Führen. Der Wille gemeinsam mit seinen Teams die Komfortzone zu verlassen und Neues zu entdecken war dabei stets der größte Treiber.

2020 gründete er gemeinsam mit Philipp Hölzle die meHRsalz. So begleitet er nicht nur Personalabteilungen auf ihrem Weg in die Zukunft, sondern gestaltet auch New Work
gemeinsam mit "der Crew" in der eigenen Beratungsagentur. Effizienz und Pragmatismus stehen für Wolfgang ebenso im Vordergrund, wie Dinge auszuprobieren und gemeinsam zu gestalten.

Christina ist erfahrene Unternehmensberaterin, Personalerin und Gründerin und seit 2023 Teil der meHRsalz Crew. Sie begann ihre Karriere 2006 in der Unternehmensberatung Kienbaum Management Consultants und ging 2011 in die interne Beratung der Deutschen Telekom AG (Telekom Strategy Consultants (ehemals Center for Strategic Projects)). 2014 wechselte sie von der Beratungsseite in den Personalbereich der Deutschen Telekom und arbeitete dort in verschiedenen Rollen, zuletzt als Vice President HR & Prokuristin. 2018 gründete sie ein IT Startup und entwickelte eine Management App für Betriebe im Pferdesport. Nach Verkauf des Startups 2021 kehrte sie in die Unternehmensberatung zurück und berät seitdem Unternehmen zu innovativen Geschäftsmodellen, Corporate Startups und rund um das Thema HR und Digitalisierung.

Als erfahrene Management Beraterin begleitet sie sowohl Konzerne als auch Mittelständler in komplexen Fragestellungen. Ihre schnelle Erfassung komplexer Strukturen, sowie ihr Talent, die richtigen Fragen zu stellen und Probleme zu erkennen und anzusprechen, schätzen sowohl ihre Kundinnen & Kunden als auch ihre Kolleginnen & Kollegen.

Katalina ist seit Anfang 2022 bei der meHRsalz als HR Beraterin tätig. In ihrem Studium spezialisierte sie sich auf die Themenbereiche rund um Arbeits- und Organisationspsychologie und durch ihr starkes Interesse an sozial- und persönlichkeitspsychologischen Inhalten auch an Veränderungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Zuvor arbeitete sie im Bereich Change und Adoption Management und sammelte Erfahrungen in der Marktforschung als Projektleiterin und tiefenpsychologische Interviewerin.

„Nur durch den Menschen und seine Bereitschaft kommt es zur Veränderung innerhalb einer Organisation“. Zuhören, Verstehen, Machen. Schwerpunktthemen von Katalina sind:
Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und Interventionen, Psychologische Stress-, Team- und Führungsforschung, Modern Workplace und New Work und die Begleitung von Change Prozessen am Arbeitsplatz.