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SAATKORN
Online Konferenz

Online-Vorträge mit Insights, Lösungen und Best Practices aus Recruiting, Employer Branding, HR-Tech und New Work

  • 4 Expert Talks
  • 25 Vorträge
  • 4 Tage

Programm

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk mit Gero Hesse und Andrea Morgan-Schönwetter

Andrea Morgan-Schönwetter hat als VP Talent Acquisition bei CARIAD einen der spannendsten Jobs im deutschen Markt überhaupt, wenn es um das Themenfeld Recruiting geht. Die Automobilbranche ist massiv im Umbruch. Technologie verändert sich dramatisch und am Ende ist das Unternehmen erfolgreich, welches die besten (Tech-)Talente gewinnen kann.
In diesem Talk werden Andrea und Gero u.a. über folgende Fragestellungen sprechen:
  • Andreas Weg zu CARIAD
  • Was sind die großen Challenges im Talent Acquisition Bereich von CARIAD?
  • Wie sieht das Recruiting Tech Stack von Cariad aus?
  • Wie ist ihr Team zusammengestellt?
  • Welche Tipps hat Andrea aus ihrer umfangreichen Erfahrung für andere Arbeitgeber:innen, wenn es um Tech Recruiting geht?
Überlege dir schon mal, welche Fragen DU an Andrea hast – wie immer wird sich dieser Talk bei vielen Fragen aus dem Publikum sehr interaktiv entwickeln.

Immer einen Schritt voraus: So meisterst du TA-Trends für 2023 mit Leichtigkeit

TA-Trends für 2023 sind nicht schwer zu finden: Von Employer Branding über Diversity und Inclusion bis hin zu Empfehlungsprogrammen – es kann schwierig sein, Prioritäten für Initiativen zu setzen. Wie kann man all diese Trends in einer Strategie zusammenfassen, die die ohnehin schon überlasteten TA-Abteilungen nicht überfordert? Die Antwort liegt vielleicht näher als du denkst.
In diesem Vortrag erfährst du, wie du Talent Pooling strategisch einsetzen kannst, um deine TA-Abteilung zu unterstützen. Richtig eingesetzt, könnten Talent Pools durchaus die altmodischen Stellenbeschreibungen ersetzen. Doch zunächst sollten wir die Möglichkeiten, die uns Talent Pools bieten, ausreifen lassen und ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Automatisierung im Active Sourcing – Grenzen und Chancen

Vollautomatisiertes Active Sourcing und gleichzeitig hohe Individualität im Prozess? Für viele Recruiter:innen ist das etwas, das sich ausschließt. Denn die bisherigen Versuche, KI und Automatisierung im AS einzusetzen, liefen oft nicht so wie erhofft. Mit der Folge, dass Automatisierung aktuell keine große Rolle spielt, sondern stattdessen lediglich mit Tools gearbeitet wird, die zumindest den Aufwand, den AS mit sich bringt, etwas reduzieren und effizienter gestalten.
Dass durch die Vernetzung von Daten jedoch ein neues Zeitalter begonnen hat, wird gerade erst präsenter. Denn durch diese ist selbst bei voller Automatisierung ein hohes Individualisierungslevel möglich. Jonas Krömer geht in seinem Vortrag auf die Grundlagen dieser Vernetzung von Daten ein, zeigt auf, wie vollautomatisches Sourcing in naher Zukunft aussehen wird und erklärt, welche riesigen Chancen hier liegen: Die direkte Entlastung der Sourcer:innen und eine deutlich besser konvertierende Candidate Experience.

Jeder Schuss ein Treffer! Was Recruiting vom Fußball lernen kann

Du fragst dich, was Recruiting und Fußball miteinander zu tun haben? Ist das nicht etwas weit hergeholt?
22 Menschen, 2 Tore, 1 Ball und ein Rasenplatz. Etwas in diese Richtung ist sicherlich das erste, was einem zu Fußball einfällt und mit Recruiting, Talent Sourcing oder HR hat das ja nun wirklich wenig zu tun. Auf den zweiten Blick gibt es allerdings eine ganze Menge, was sich vom Fußball für die Talent Akquisition abschauen lässt. Einen Teil davon schaut sich Friederike Kracht in ihrem Vortrag gemeinsam mit dir an und zeigt dir direkt, wie du dies ohne großen Aufwand für dein Recruiting anwenden kannst.

So gewinnst du die richtigen Talente für dich – 5 Tipps für ein erfolgreiches Active Sourcing

Du willst mehr zum Thema Active Sourcing erfahren und hättest gerne einige hilfreiche Tipps für Kandidat:innensuche und -ansprache?
Dann bist du hier richtig – denn in diesem Vortrag geht es um Insights in das Thema Active Sourcing. Als Teilnehmer:in erfährst du, warum Active Sourcing stetig an Relevanz gewinnt und bekommst anhand von Beispielen 5 Tipps mit an die Hand für eine erfolgreiche Kandidat:innensuche und -ansprache.

Kandidatinnen & Kandidaten aus Tech, IT & Science gezielt finden & erreichen – KI macht’s möglich!

Nutze das Potenzial deiner Stellenanzeige und schicke sie los, um passende MINT-Kandidatinnen und -Kandidaten zu finden. Wie das funktioniert? KI-Technologie macht’s möglich!
Je komplexer das gesuchte Profil, desto klarer wird: Nur KI-Technologie kann im großen Stil passende Kandidatinnen und Kandidaten finden. Wer Positionen in Ingenieurwesen, IT, Medizin und Naturwissenschaften zu besetzen hat, sollte daher wissen, welcher Ansatz wirklich den Faktor "fachliche Qualifikation" berücksichtigt. Erfahre, wie du mit der richtigen KI-Technologie für MINT-Recruiting über Display-Anzeigen, Social Media, Job-Plattformen und Suchmaschinen mehr passende Bewerbungen erhältst.

Ana Fernandez-Mühl

Gutes Recruiting kostet Geld: So überzeugst du deine Entscheider:innen & holst dir das nötige Budget

Gutes Recruiting kostet Geld. Während alle Expertinnen & Experten im Recruiting oder Talent Acquisition nicken, muss auf der Entscheiderebene oft noch überzeugt werden.
Zum einen geht der Fachkräftemangel nicht weg und zum anderen sprechen Entscheider:innen oft eine andere Sprache – die Zahlenwelt lässt grüßen. Ana Fernandez-Mühl zeigt dir in diesem Vortrag  u.a., wie du einfach ausrechnen kannst, wieviel euch derzeit nicht besetzte Stellen kosten. Das ist in den meisten Fällen ganz schön viel und setzt das notwendige Recruiting-Budget in ein anderes Verhältnis.

Hiring in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten: So bleibst du flexibel und kosteneffizient!

Massenentlassungen in den USA, Unruhen im Bankensektor und schlechte Prognosen: Die wirtschaftliche Lage bleibt weiterhin angespannt. Das wirkt sich auch auf die Recruitingstrategien vieler deutscher Unternehmen aus. Ob Hiring Freezes, nicht nachbesetzte Positionen oder gar Stellenabbau, die Herausforderungen wie auch Anforderungen an HR-Verantwortliche nehmen stetig zu. Neben Kosteneinsparung wird Flexibilität ein immer wichtigeres Thema.
Daher widmet sich Karen Falenius in ihrer Session folgenden Fragestellungen:
  • Wie beeinflusst die Rezession den heimischen Arbeitsmarkt?
  • Wo findet man die besten Mitarbeiter:innen (am Bsp. von IT-Fachkräften)?
  • Wie gewinnt und hält man Talente bei begrenztem Personalbudget?
  • Tipps für eine flexible und kosteneffiziente Personalstrategie

Podiumsdiskussion: Employer Branding für Azubis

Das werden die Themen sein:

  • Ausbildung der Zukunft (wie muss sie aufgestellt sein, was muss adaptiert werden)
  • Schulische Lernlücken und berufliche Qualifizierung (was bedeutet der sinkende Bildungsstandard an Schulen für Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe)
  • Attraktivitätssteigerung des Ausbildungswegs (wie begeistern wir wieder mehr Absolventinnen & Absolventen für Ausbildungsberufe)

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk mit Gero Hesse und Stefan Wagner

Es gibt wenige Menschen im deutschen Markt, die sich so gut mit Employer Branding auskennen wie Stefan Wagner. Der Senior Director Sales & Consulting bei TERRITORY Embrace blickt inzwischen auf über 35 Jahre Berufserfahrung zurück, davon die allermeisten im Kontext Employer Branding. Qua Rolle hat er wie wenige andere sowohl Einblicke in diverse Unternehmen als auch in die Employer Branding Branche.
In diesem Talk werden Stefan und Gero u.a. über folgende Themen sprechen:
  • Wie Stefan zum Thema Employer Branding gekommen ist
  • Warum er bis heute davon fasziniert ist
  • Was die wesentlichen Entwicklungen im Kontext Employer Branding waren, seitdem der Begriff vor fast 30 Jahren in den Markt kam
  • Wohin die Reise mittelfristig geht: worauf müssen sich Arbeitgeber:innen einstellen und welche Bedeutung wird Employer Branding zukünftig einnehmen?
  • Wie wird Technologie Employer Branding weiter verändern?

Katrin Förster

Mitarbeiterentwicklung als Teil der Employer Brand

Katrin Förster zeigt dir, wie du durch die Analyse von Potenzialen wertschätzend in die Mitarbeiterentwicklung investierst: durch eine schlanke, aber individuelle Standortbestimmung deiner Mitarbeitenden. Das fördert das Commitment und die Arbeitgeberattraktivität, du stärkst deine Employer Brand.
Potenzialanalysen als persönliche Standortbestimmung und Ausgangspunkt für die weitere Entwicklung deiner Mitarbeitenden werden als besonders hochwertig und individuell erlebt. Bewährt hat sich als Kernstück eine Kombination aus Online-Assessment plus Interview, das flexibel um Live-Beobachtungen wie Fallstudie oder Rollenspiel ergänzt werden kann. Gemeinsame Reflexionen zwischen Teilnehmer:in und Moderator:in sind Teil des Verfahrens und regen Mitarbeitende unmittelbar an, von der Passiv- auf die Aktionsebene zu wechseln. Erfahre, wie du durch die gezielte Entwicklung deiner Mitarbeitenden deine Arbeitgebermarke stärkst, lerne die Basics und flexiblen Bausteine einer Potenzialanalyse kennen. nehme mit, wie schlanke, aber individuelle Standortbestimmungen mit Blick auf die Stärken, Entwicklungsfelder und konkreten Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende als Investment erlebt werden und höre Beispiele, wie die gemeinsame Reflexion als Coaching-Ansatz erlebt wird, weil sie einen direkt wahrnehmbaren und persönlichen Nutzen bietet.

Fokus Wunschkandidat:in: Wie du endlich Bewerbungen von Traumkandidatinnen & -kandidaten erhältst

Erfahre von Tim Hemzal, wie Markenbildung, Werbepsychologie und cleveres digitales Marketing dein Unternehmen zum Bewerber:innenmagneten machen! Entdecke 7 Gamechanger-Tipps, um deine Traumkandidatinnen & -kandidaten zu gewinnen.
In diesem Vortrag lernst du, wie du erfolgreich und nachhaltig Kandidatinnen & Kandidaten erreichen und zu Fans gewinnen kannst. Dabei liegt der Fokus auf der emotionalen Überzeugungskraft einer ansprechenden Karriereseite. Du erhältst 7 Gamechanger-Tipps, um mit deiner Employee-Brand Traumkandidatinnen & -kandidaten anzuziehen. Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Branche du tätig bist – wer das Gelernte umsetzt, wird Erfolg haben.

Talent Attraction Mindset: So wird dein ganzes Unternehmen zum Talentmagnet!

Talent Attraction ist Teamwork! Du willst Fachbereiche, Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation endlich für euer Recruiting begeistern und in die Pflicht nehmen? Mit dem Talent Attraction Canvas bringst du alle Recruiting-relevanten Stakeholder an einen Tisch, erzeugst Verständnis, schärfst das Profil des Recruiting, initiierst gemeinsame Projekte – und hebst ganz nebenbei systematisch die Attraktivitätspotentiale deines Unternehmens.
In diesem Vortrag lernst du methodisches Handwerkszeug kennen, um Recruiting zu positionieren und verborgene Attraktivitätspotentiale zu heben, erhältst Impulse für eine systematische Zusammenarbeit mit Fachabteilungen & anderen Unternehmensfunktionen und erfährst alles über die Grundlagen für eine wirkungsvolle Talent-Attraction-Strategie und so mehr Kandidatinnen & Kandidaten und eine höhere Mitarbeiter:innenbindung.

Expert Talk: Durch eine nachhaltige Candidate Experience zur starken Employer Brand

Jede:r Bewerber:in ist auch ein Multiplikator und Sprachrohr in die Arbeitswelt. Das bedeutet, dass jedes Unternehmen mit einer schlechten Candidate Experience nicht nur aktuelle Bewerber:innen vergraulen kann, sondern auch zukünftige, denn die Menschen unterhalten sich in den Netzwerken. Überraschung! 😊 Ein Worst-Case-Szenario, das man vermeiden möchte, wenn man bedenkt, wie viel Zeit und Budget in die Employer Branding-Aktivitäten investiert wurde. In diesem Expert Talk beleuchten Katharina Baehr und Barbara Kolocek immer wiederkehrende Stolpersteine, die es aber zu vermeiden gilt und teilen Tipps, wie man sich von der Masse abheben kann.
Denn wir haben in vielerlei Hinsicht keine Erkenntnisprobleme, sondern Umsetzungsprobleme. „Weg von der Kosmetik-Arbeit und hin zu wirklichen systematischen Veränderungen“ ist hier die Devise. Die Zeiten des Appels „Lasst eure Bewerber:innen nicht im Regen stehen“ müssen 2023 mal ein Ende nehmen. Die Studien, welche die Kritikpunkte der Bewerber:innen widerspiegeln, haben sich seit Jahren kaum verändert. Es braucht konkrete Lösungen und Aktivismus, um eine optimierte und datengetriebene Candidate Experience nachhaltig aufzubauen. Let’s talk.

Wie erreiche ich als Arbeitgeber:in die jungen Generationen?

Nicht nur die Gewinnung erfahrener Arbeitnehmer:innen, auch die überzeugende Ansprache von jungen Talenten fällt Unternehmen aufgrund der angespannten Arbeitsmarktlage immer schwerer.
Entsprechend sollte die Arbeitgeberkommunikation dahingehend überprüft werden, ob sie auch wirklich die Sprache der jungen Zielgruppe spricht und mit Aspekten überzeugt, die dieser auch wirklich wichtig sind. Im Vortrag werden die wichtigsten Tipps erläutert, die bei der Ansprache junger Talente beherzigt werden sollten.

Jobs vermarkten statt Stellenanzeigen schalten: Wie man mit Job-Ads auf unterschiedlichen Kanälen überzeugt

Nimmt uns ChatGTP das Stellenanzeigen-Schreiben ab? Soll ich den Fokus auf SEO oder schickes Design legen? Wie spreche ich passiv Suchende am besten an? Fragen zu Stellenanzeigen gibt es im Jahr 2023 mehr denn je. Heiner Terstiege bringt ein wenig Licht ins Dunkel.
Die Stellenanzeige ist der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Bewerberinnen & Bewerbern. Aber macht es einen Unterschied, ob diese die Anzeige über Google for Jobs finden oder auf meiner Karrierewebsite? Wie spreche ich Talente an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind? Wie differenziere ich mich mit meinem Jobangebot von meinen Wettbewerberinnen & Wettbewerbern? Wie steche ich in einem Umfeld heraus, in dem eigentlich niemand lesen mag? Diesen und weiteren Fragen geht Heiner Terstiege gemeinsam mit dir nach – kurzweilig und mit vielen Beispielen.

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk mit Gero Hesse und Ingolf Teetz

Geros Gast Ingolf Teetz hat sich schon mit HR TECH beschäftigt, als es dieses Wording noch gar nicht gab. Schlanke 25 Jahre existiert das Unternehmen milch & zucker, welches Ingolf co-gefounded hat und als CEO führt. Als promovierter Physiker ist Ingolf Ende der 90iger in das Themenfeld Personal gerutscht und hat die ersten Karrierewebsites am deutschen Markt an den Start gebracht. Inzwischen ist milch & zucker aus der deutschen HR Szene schon lange nicht mehr wegzudenken und hat wiederholt innovative Lösungen rund um Tech, Data und Recruiting Automation an den Start gebracht.
In diesem Talk werden Gero und Ingolf u.a. folgende Fragen diskutieren:
  • Wie schätzt Ingolf die aktuelle HR TECH Explosion ein?
  • Wo sieht er den Unterschied zwischen Feature und Lösung?
  • Auf welche HR TECH Lösungen von milch & zucker ist er im Nachhinein besonders stolz und warum?
  • Und auf welche Fails hätte er gern verzichtet?
  • Was sind aus seiner Sicht die wichtigsten Tech-Trends für HR?
Überleg dir schon mal, welche Fragen DU an Ingolf hast – wie immer wird sich dieser Talk bei vielen Fragen aus dem Publikum sehr interaktiv entwickeln.

How tomorrow works: Digitalisierung als Enabler einer zukunftsgerichteten HR-Strategie

In dieser Session erfährst du, wie die Digitalisierung den Wandel der HR-Strategie bei Sprint GmbH vorantreibt.
Sprint Sanierung GmbH gehört mit rund 1.400 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern zu Deutschlands größten Unternehmen für die Sanierung von Brand- und Wasserschäden. Angesichts der herausfordernden Rahmenbedingungen und externen Treiber sind die Aufgaben des Personalbereichs von enormer Bedeutung, um die anspruchsvollen Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen. Die Digitalisierung spielt hier eine treibende und zugleich lösende Rolle. Mareike Schütze und Björn Skall sprechen in dieser Session über die digitale HR-Strategie, Erfolgsfaktoren sowie Hindernisse, die überwunden werden mussten und müssen, und geben wertvolle Impulse zu bewährten Verfahren und wichtigen Lernpunkten.

Tschüss Aktenschränke – hallo Zukunft! Welche Vorteile bringt die HR-Digitalisierung und wie sieht die Umsetzung aus?

HR-Software-Lösungen überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Lasse dich von den Möglichkeiten inspirieren.
Das digitalisierte Arbeiten erfordert von Arbeitgebern sowie Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmern neue Skills, Methoden und letztendlich auch ein neues Mindset – für Unternehmen eine wahre Großbaustelle. In diesem Vortrag erhältst du wichtige Insights, wie du der neuen Arbeitsrealität mit deinem Unternehmen erfolgreich begegnest.

Gewinne Zeit für Wesentliches…indem du administrative Aufgaben automatisierst

Hast du zu wenig Zeit für Personalarbeit? Für Mitarbeiterentwicklung und Führungskräftebetreuung? Robina Lindner zeigt dir einen Weg zu freien Kapazitäten für das Wesentliche!
Dieser Vortrag stellt dir Möglichkeiten vor, deinen Fokus auf die Betreuung deiner Mitarbeitenden und deiner Führungskräfte zu legen – weg von Koordinierung und Administrierung von Kolleginnen & Kollegen hin zu automatischen und standardisierten Prozessen. Erfahre, wie du Zeit gewinnst, wo im HR-Bereich die Zeitfresser stecken, was bei der Automatisierung von Prozessen passiert und wie Mitarbeitende und Führungskräfte eingebunden werden.

Chancen & Herausforderungen der HR-Digitalisierung: Schöpfe deine Produktivität & Effizienz im Unternehmen voll aus!

Personio glaubt, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager:innen so entscheidend – sie sind der Kern der Menschen in einem Unternehmen. Sie stellen Mitarbeiter:innen ein, entwickeln sie beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jede:r Mitarbeiter:in am Ende des Monats sein Gehalt erhält. Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die du da trägst! Wünschst du dir nicht manchmal, du hättest mehr Stunden am Tag, um die ganze Personalarbeit zu bewältigen?
Personio glaubt, dass es nicht darum geht, "wie die Personalabteilung noch mehr arbeiten kann", sondern darum, "wie die Personalabteilung mehr unterstützt werden kann”. So kann HR sein volles produktives Potenzial entfalten! Aus diesem Grund wird dir Marcel Dündar Özdemir einige wertvolle Einblicke und wichtige Erkenntnisse darüber vermitteln, wie du dein produktives Potenzial freisetzt und Zeit für das Wichtigste hast – die Mitarbeiter:innen.

Mobilitätsbenefit und Reisekostenabrechnung mit Budgetlösung aus einer Hand: Einfach, digital, flexibel, kosteneffizient und nachhaltig

Mit MOBIKO können Unternehmen ihre gesamte betriebliche Mobilität inklusive des Deutschlandtickets an einem Ort verwalten, einsehen und automatisch steuerkonform abrechnen – digital, flexibel, kosteneffizient und nachhaltig.
Dabei stellen Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitenden ein digitales und flexibel einsetzbares Mobilitätsbudget für den Arbeitsweg und für Fahrten in der Freizeit als Benefit zur Verfügung. Das neue Produkt MOBIKO Business für Dienstreisen überträgt die bewährte Budgetlösung nun auch auf die Reisekostenabrechnung. Damit entfallen zeitintensive Freigabeprozesse und lästiges Belege-Sammeln fast ganz und der / die Arbeitgeber:in behält Kosten und Emissionen unter Kontrolle. Erfahre in diesem Vortrag konkret, wie du mit nur wenigen Minuten Aufwand pro Monat für HR und Payroll den Mitarbeitenden einen relevanten, mobilen und flexiblen Mehrwert bietest und wie du sie mit der Kombination aus der richtigen Zahlungs- und Reisekostenabrechnungslösung zu effektiven und zufriedenen Selbstbuchern machst.

Mitarbeiterbefragungen: So machst du People & Culture Management sichtbar, messbar und optimierbar

Weißt du, was deine Mitarbeiter:innen an deinem Unternehmen schätzen oder vermutest du es nur? Kennst du die Motivationstreiber oder auch die Gründe für Fluktuation?
Viele HR-Verantwortliche haben keine messbaren Daten für die Stimmung im Unternehmen und fällen konkrete Maßnahmen oft aus dem Bauch heraus oder weil es die Geschäftsführung eben so will. Anhand von Best Practices zeigen Andreas Hermann & Gregor Schranz in ihrem Vortrag, wie Puls-Befragungen deine HR-Strategie sichtbar, messbar und optimierbar machen können. Damit basieren zukünftige People & Culture Maßnahmen auf Daten und Fakten deines Mitarbeiter:innen-Feedbacks und können zielgerichtet zur Mitarbeiterbindung und einer starken Arbeitgebermarke beitragen. Entscheidungen aus dem Bauch heraus waren gestern!

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk mit Gero Hesse und Simone Mählmann

Simone Mählmann ist Director Customer Advisory bei Sharpist und hat umfangreiche Erfahrungen als Coach sowie als Managerin bei Kienbaum sammeln können.
In  diesem Talk werden Simone und Gero u.a. über folgende Fragestellungen sprechen:
  • Was ist für Simone das Faszinierende am Thema Coaching?
  • Wie war Simones Weg von Kienbaum zu Sharpist?
  • Wie ist Simones Sicht auf das Themenfeld New Work?
  • Warum ist Coaching in einer neuen Arbeitswelt so essentiell wichtig?
  • Wie können Unternehmen vom Thema Coaching als Arbeitgeber:innen profitieren?
Überleg dir schon mal, welche Fragen DU an Simone hast – wie immer wird sich dieser Talk bei vielen Fragen aus dem Publikum sehr interaktiv entwickeln.

Mehr Zeit für’s Wesentliche: Warum die Personalabteilung ihr Zeitkonzept überdenken muss

Wie schafft man Zeit für das Wesentliche? Zeit ist zu einem immer kostbareren Gut geworden, und das gilt für jedes Element einer Organisation.
In diesem Vortrag erläutert Marcel Özdemir, wie Momente verpasster Produktivität zu nicht funktionierenden Prozessen, einer unmotivierten Belegschaft oder einem allgemeinen Mangel an Innovation führen können. Anschließend stellt er Möglichkeiten vor, wie man Zeit zurückgewinnen kann und wie die Rolle der Personalabteilung als Geschäftspartner deine Belegschaft wirklich stärken kann. Indem du jeden Moment optimal nutzt, kannst du weniger Zeit auf Prozesse und mehr Zeit auf Menschen verwenden.

NEW WORK needs NEW HIRING!

In der Praxis bedeutet das ein weitaus höheres Involvement der Hiring-Manager·innen, maßgeschneiderte Prozesse, die den Menschen in den Mittepunkt rücken, und einen neuen, weitaus höheren Stellenwert von Recruiting im Unternehmen.
Immer mehr Unternehmen werden im Wettbewerb um Talente abgehängt. Der Arbeitsmarkt gewinnt weiter an Dynamik und wirft neue Fragestellungen auf. Demographie, Wertewandel und Digitalisierung schlagen voll durch. Diese Herausforderungen erfordern neue Lösungen im Recruiting. Jennie Schüttler erörtert in dieser Session, warum ein Umdenken nötig ist, wie man sich als Unternehmen richtig positioniert und warum New Hiring die strategische Antwort für eine erfolgreiche Zukunft ist.  

Scale the Start-ups up – von rund 30 MA auf über 100 MA

GenZ Recruiting, Kreatives Recruiting, New Hiring: Es gibt nicht den EINEN Recruiting Weg – die Mischung macht's!
In diesem Vortrag geht es um Insights & Learnings dazu, wie die PMI Growth Group in einem Jahr von rund 30 auf 100 Mitarbeiter:innen skaliert hat. Welche Recruiting Wege haben funktioniert & warum? Wie musst du die Candidate Journey heutzutage aufbauen?  

Alle reden vom Obstkorb: Wir reden Tacheles!

Recruiting 2023: Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem / der Angler:in!
Stell dir vor, du wüsstest… … wen du suchst … wo du diese Menschen findest … und wie du mit ihnen in Kontakt treten kannst. Nach der Session von Marion Hodapp und Martin Peußer
  • (Er-)Kennst du deine Zielgruppe
  • Hast du das passende Angebot
  • Weißt du, wo und wie du deine Zielgruppe erreichst
  • Verstehst du, dass Personalmarketing kein Unternehmensmarketing ist

New Work: Zwischen Paradigmenwechsel und blindem Aktionismus

"New Work" ist das Buzzword der Stunde und taucht doch vor allem in elitären Kreisen auf. In welchen Bereichen können wir abseits der klassischen Unternehmens-Blase positive Entwicklungen der Arbeitswelt beobachten und was braucht es dafür, dass der Dialog um die Gestaltung der Arbeitswelt diverser wird?
Wie steht es um Beschäftige in systemrelevanten Berufen? Wie denken andere über die Debatte um neues Arbeiten? Was ist für sie neu und auch möglich? Wo bringen „New Work Aktivitäten“ die Menschen in der Arbeitswelt näher zusammen und welche Schattenseiten zeigen die Megatrends auf? Welche Relevanz hat New Work aktuell in einer Zeit, in der wir uns mehr Sorgen um andere Themen wie Klima, Kriege, etc. machen? In diesem Talk zwischen Vanessa Jobst-Jürgens und Barbara Kolocek geht es um eine kritische Auseinandersetzung mit dem Prinzip "New Work" und eine tiefe Beleuchtung der Paradigmenwechsel in unserer Arbeitswelt.

Buzzword „New Work“ – weniger Buzz und mehr Words: Einblick in die praktische Umsetzung von New Work in Unternehmen

Der Begriff „New Work“ ist in aller Munde und bei jeder Konferenz das Trendthema. Du willst aber von New Work mehr als nur 5 in einer Reihe im Buzzword Bingo? Dann bist du hier genau richtig! In dieser Session räumen Lea Schwilk & Julia Böhm mit den gängigen Klischees auf und zeigen dir, was sich tatsächlich hinter dem Begriff verbirgt.
AviloX begleitet seit vielen Jahren Unternehmen dabei, die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten und verschiedene New Work Ansätze zu implementieren. Durch praktische Beispiele aus ihrem Arbeitsalltag und dem ihrer Kundinnen & Kunden begegnen sie dem Trend- Begriff New Work so, wie er ursprünglich gedacht war: nämlich selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Lea Schwilk & Julia Böhm zeigen in dieser Session auf, dass nicht nur unter den Wissensarbeiterinnen & -arbeitern, sondern auch im gewerblichen Bereich New Work umsetzbar ist. Lass dich von ihnen inspirieren und entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, die New Work für dich und dein Unternehmen bietet. Vielleicht findest du dabei neue Impulse und Ideen, um eure Arbeitswelt noch besser zu gestalten!

Speaker

Gero Hesse

Logo SAATKORN Gero Hesse

Andrea Morgan-Schönwetter

Logo CARIAD Andrea Morgan-Schönwetter

Stefan Wagner

Logo EMBRACE.Agency Stefan Wagner

Ingolf Teetz

Logo milch & zucker Ingolf Teetz

Simone Mählmann

Logo Sharpist Simone Mählmann

Gero Hesse

Logo SAATKORN Gero Hesse

Andrea Morgan-Schönwetter

Logo CARIAD Andrea Morgan-Schönwetter

Karin Philippczyk

Logo SmartRecruiters Karin Philippczyk

Jonas Krömer

Logo skillconomy Jonas Krömer

Friederike Kracht

Logo JobCloud Friederike Kracht

Isabel Sarah Gessat

Logo onlyfy by XING Isabel Sarah Gessat

Stephan Schmid

Logo jobvector Stephan Schmid

Ana Fernandez-Mühl

Logo Territory Embrace Ana Fernandez-Mühl

Karen Falenius

Logo Remote Karen Falenius

Felix von Zittwitz

Logo Ausbildung.de Felix von Zittwitz

Nicolai Schork

Logo simpleclub Nicolai Schork

Alexander Giesecke

Logo simpleclub Alexander Giesecke

Tanja Eisele

Logo Studyflix Tanja Eisele

Stefan Wagner

Logo EMBRACE.Agency Stefan Wagner

Katrin Förster

Logo ELIGO Katrin Förster

Tim Hemzal

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Udo A. Völke

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Barbara Kolocek

Barbara Kolocek

Katharina Baehr

Logo CONTABO Katharina Baehr

Marcus Merheim

Logo hooman EMPLOYER MARKETING Marcus Merheim

Heiner Terstiege

Logo Territory Embrace Heiner Terstiege

Ingolf Teetz

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Björn Skall

Logo GuideCom Björn Skall

Mareike Schütze

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Robert Wetter

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Robina Lindner

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Marcel Dündar Özdemir

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Nicola Büsse

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Andreas Hermann

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Gregor Schranz

Logo Business Beat Gregor Schranz

Simone Mählmann

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Lukas Hildebrandt

Logo PMI Sales Lukas Hildebrandt

Marion Hodapp

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Martin Peußer

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