SAATKORN Online Konferenz Februar 2024

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Experten-Talk: Recruiting Analytics mit Gero Hesse und Marcel Rütten

Recruiting Analytics: Warum Zahlen, Daten und Fakten im Recruiting unerlässlich sind

Wir freuen uns, dir einen exklusiven Experten-Talk mit zwei führenden Köpfen im Bereich des Recruiting Analytics zu präsentieren: Gero Hesse und Marcel Rütten. In diesem Gespräch werden sie die aktuellen Trends im Recruiting für das Jahr 2024 beleuchten und die entscheidende Rolle von Zahlen, Daten und Fakten in der heutigen und zukünftigen Rekrutierungslandschaft diskutieren.

• • Trends im Recruiting für 2024
  • Die Bedeutung von Zahlen, Daten und Fakten
  • Praktische Einführung in das Thema Recruiting Analytics
  • Welche Kinderkrankheiten sollte man in jedem Fall vermeiden?
  • Bewältigung von Recruiting-Analytics-Herausforderungen
  • Tipps für HR-Teams im Umgang mit Zahlen

Diesen Experten-Talk solltest du nicht verpassen!

KI im Recruiting: Die ultimative Lösung oder mehr Hype als Realität?

Wir werfen einen kritischen Blick auf KI: Ist KI mehr als ein Buzzword und bietet tatsächlich strategischen Nutzen für Recruiter:innen und HR-Verantwortliche?

Welche Chancen und Grenzen eröffnen sich im Bewerbungsprozess mit KI, wenn man hinter die Kulissen schaut und die Rollenverteilung zwischen Mensch und Technologie etwas näher betrachtet?

Wir sind auf der Suche nach Antworten für KI im Recruiting: Zwischen Vision und Wirklichkeit. Für eine sinnvolle Integration, effektive KandidatInnen-Ansprache und Vereinfachung von HR-Prozessen, um wieder mehr Zeit für das Herz des Recruitings zu haben: die Bewerber:innen.

• • Ein tiefgreifendes Verständnis dafür, wie Künstliche Intelligenz (KI) den Recruiting-Prozess beeinflusst und welche Auswirkungen dies auf ihre Arbeit hat.
  • Konkrete Einblicke in die aktuellen Chancen und Grenzen von KI im Bewerbungsprozess, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.
  • Praktische Tipps zur sinnvollen Integration von KI-Technologien, um effektiver Kandidat:innen anzusprechen und HR-Prozesse zu optimieren.
  • Ein Bewusstsein für die Rolle der Mensch-Technologie-Interaktion im Recruiting und wie diese optimal gestaltet werden kann, um den Fokus auf Bewerber:innen zu erhalten.
  • Inspirierende Perspektiven auf die Zukunft des Recruiting mit KI und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer eigenen Recruiting-Strategien.

Smarte Stellenanzeigen: Wie KI dein Recruiting auf das nächste Level hebt!

Erfahre, wie smarte Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung nicht nur Effizienz steigern, sondern auch die Qualität deiner MINT-Bewerbungen revolutionieren können. Wir beleuchten praxisnahe Anwendungen und zeigen auf, wie du Zeit sparst und die besten Talente aus Tech, IT, Medizin & Science für dein Unternehmen gewinnst. Lass dich von den Möglichkeiten begeistern, die innovative KI-Lösungen bieten. Unser Vortrag gibt dir Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche HR-Zukunft.

Die heißesten Recruiting-Trends 2024 & Tipps zur Anwendung

In unserem Vortrag zeigen wir dir anhand von Use Cases und Praxisbeispielen, wie du deine Recruitingprozesse auf den Vordermann bringst und untermauern mit Tipps & Tricks, wie dich dein Employer Branding dabei unterstützen kann. Wir gehen die aktuellen Recruiting-Trends durch und geben dir neue Ideen an die Hand.
Das Besondere: Mit verschiedenen Metriken und Tools kannst du die Effektivität deiner Aktivitäten messen und bewerten.

Mit Recruiting Automatisierung wertvolle Zeit gewinnen

Um sich mit guten Bewerbenden ausführlich auseinandersetzen zu können, sollte versucht werden, möglichst viel Zeit in administrativen Dingen einzusparen.

• • Wo du entlang der Recruiting-Prozesskette überall wertvolle Zeit gewinnen kannst.
  • KI einsetzen, da, wo es möglich und sinnvoll ist.
  • Prozessschritte durch gute Vorbereitung automatisieren.
  • Stellen nach Skills aufschlüsseln und passgenau Kandidatinnen finden und filtern.
  • CV-Parsing richtig einsetzen.
  • Eine gute Vorbereitung ist das halbe Terminmanagement.

Anhand von User-Stories zeigen wir dir deinen Weg hin zu mehr Zeit mit den Top-Bewerbenden.

Begrüßung

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Ohne Vertrauen ist Alles Nichts, oder?! – Vertrauen als Grundlage für Employer Branding und Retention

In diesem inspirierenden Experten-Talk werden sich Gero Hesse und Karin Lausch über folgende Themen unterhalten:

• • Was ist “Vertrauen” überhaupt?
  • Was hat individuelle Vertrauensfähigkeit mit organisationaler Vertrauenskultur zu tun?
  • Muss man sich Vertrauen verdienen?
  • Warum verfallen viele Unternehmen gerade wieder in lang überwunden geglaubte Misstrauenskultur-Zeiten?

360° Feedbacks: Dos and Don’ts für die Mitarbeiter:innenbindung

Wie Führungskräfte und Mitarbeitende durch strukturierte Feedbacks wachsen und bleiben

Mit einem Führungskräftefeedback können fachliche und persönliche Kompetenzen von Führungskräften anonym aus verschiedenen Perspektiven eingeschätzt werden.

Zusammen mit den Führungskräften wird aktiv und nachhaltig an den identifizierten Entwicklungsfeldern gearbeitet, die langfristig ins Unternehmensziel einzahlen.
ELIGO Senior Consultant Dr. Christian Jung-Gehling berichtet über seine praktischen Erfahrungen mit 360° Feedbacks und wichtige Stellschrauben, die es für eine erfolgreiche Employee Retention zu beachten gilt. So können sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende langfristig im Unternehmen gehalten werden.

One-Fits-All-Benefits sind ein Märchen: Von der Kunst, für alle Mitarbeitenden sinnvolle Mehrwerte zu schaffen

Benefits gehören mittlerweile zu wichtigen Bestandteilen eines modernen Arbeitsumfeldes. Sie sorgen nicht nur durch erhöhte Arbeitgeberattraktivität für gute Argumente im Recruiting, sondern auch für Mitarbeiterbindung und somit verringerte Fluktuation.

Da Menschen in Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse haben, ergibt sich gleich eine Vielzahl an Herausforderungen:

• • Wie sorgt man für ein möglichst großes Angebot an Benefits, ohne dabei gleich den Rahmen zu sprengen
  • Was bedeutet die Administration dieser Benefits für den Verwaltungsaufwand in HR?
  • Wie gestaltet man die Angebote so, dass sie durch steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmende eine Win-Win-Situation ergeben?
  • Und, wie sorgt man am Ende für Richtigkeit in Lohnbuchhaltung und Steuerkonformität?

Antworten auf diese und weitere Fragen geben euch Nelly Schulz-Algie und Jakob Roeingh-van Doorn von LOFINO.

Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Wie sich Unternehmen auf die veränderten Anforderungen von Bewerben und Mitarbeitern einstellen müssen

Im Webinar erfährst du, warum es für Unternehmen in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt immer wichtiger ist, als Arbeitgeber der Wahl wahrgenommen zu werden, und welche Erwartungen die Mitarbeiter an das Unternehmen stellen. Wie kannst du die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen und später an dein Unternehmen binden? Vor allem geht es darum, wie du sowohl die Erwartungen deines Unternehmens als auch die der Mitarbeiter in Einklang bringen kannst, um den langfristigen Erfolg deines Unternehmens sicherzustellen.

• • Die veränderte Erwartungshaltung von Bewerbern und Mitarbeitern
  • Wie du als Unternehmen mit diesen neuen Erwartungen umgehen kannst
  • Lösungsansätze, um die Erwartungen der Mitarbeiter mit dem Unternehmen in Einklang zu bringen

Von 0 auf 1.000 – Wie die Deutsche Telekom erfolgreich Monteur:innen gewinnt

Mit einer starken Employer Brand und einer gezielten Kampagne Fachkräfte begeistern

Der Ausbau des deutschen Glasfasernetzes ist eine der wichtigsten Grundlagen für das schnelle Internet und somit die Digitalisierung in Deutschland. Die entscheidende Rolle spielen hierbei die passenden Fachkräfte aus dem technischen Bereich wie z. B. Mechatroniker, Kommunikationselektroniker, IT-Systemelektroniker, Energieanlagenelektroniker, Servicetechniker. Auch für einen der größten und bekanntesten Arbeitgeber – die Deutsche Telekom – eine große Herausforderung. Denn zahllose Unternehmen sind auf der Suche nach Monteuren und Servicetechnikern in dezentralen Strukturen.

In diesem kurzweiligen Interview bekommst du Einblicke, wie es mit einer starken Kampagnenidee und teilweise ganz naheliegenden Ideen dennoch gelang, die Telekom erfolgreich gegenüber den Zielgruppen – aber auch Quereinsteiger:innen – in Szene zu setzen. In nur wenigen Monaten gelang es, mehr als 1.000 passende Talente zu gewinnen und an ihre Arbeitsplätze in allen Regionen der Republik zu bringen. Erhalte exklusive Einblicke in diese spannende Kampagne und einen Blick hinter die Kulissen. Außerdem werfen wir einen Ausblick auf die Weiterentwicklung in 2024.

Mentale Gesundheit in der DNA der Unternehmenskultur: So kannst Du junge Mitarbeitende gewinnen und halten

• • Was mentale Gesundheit am Arbeitsplatz bedeutet und warum es auch den Arbeitgeber betrifft
  • Wie Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz nutzen können Resilienz und psychologische Sicherheit als wichtige Faktoren für Leistung und Unternehmenserfolg
  • Praktische Ansätze und Werkzeuge, um das Thema mentale Gesundheit zu entstigmatisieren und eine offene Kommunikation in der Organisation zu fördern
  • Die Rolle von Führungskräften bei der Förderung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden

Workshop | Karriereseiten 2024: Authentisch gestalten

Was braucht eine Karriereseite im Jahr 2024? Und was sind absolute No-Gos?

In dieser interaktiven Session tauchen wir gemeinsam in die Welt der modernen Außendarstellung von Unternehmen ein und erkunden die entscheidenden Schritte, um Karriereseiten authentisch zu gestalten. Die richtige Präsentation ist entscheidend, um talentierte Fachkräfte zu begeistern und zu gewinnen.

Erhalte einen Überblick über die aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich der Karriereseitengestaltung für das Jahr 2024. Wir beleuchten, welche Elemente besonders gefragt sind und wie diese die Wahrnehmung potenzieller Mitarbeiter:innen beeinflussen.

Entdecke, wie Authentizität zu einer stärkeren Anziehungskraft führt. Wir diskutieren bewährte Methoden, um die Kultur und Werte deines Unternehmens authentisch auf der Karriereseite zu präsentieren und dabei glaubwürdig zu bleiben.

Erhalte konkrete Einblicke in die aktuellen “No-Gos” und “Must-Dos” bei der Gestaltung von Karriereseiten im Jahr 2024. Vermeide Stolperfallen und nutze bewährte Praktiken, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.

Sei dabei und gestalte deine Unternehmenspräsentation für 2024!

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Experten-Talk: Recrutainment im Kontext Candidate Experience und Onboarding

Wir freuen uns, dir einen spannenden Experten-Talk mit Gero Hesse und Joachim Diercks präsentieren zu können.

Dieser Talk bietet dir die Möglichkeit, von den Erkenntnissen und Erfahrungen zweier führender Experten im Bereich Recrutainment und HR zu profitieren.

• • Wieso überhaupt Entertainment und Recruiting mischen?
  • Beispiele für Recrutainment für Candidate Experience
  • Beispiele für Recrutainment im Onboarding
  • Was ist heute state of the art im Assessment?
  • Warum überhaupt Assessment in Zeiten des Arbeitskraftmangels?

(R)evolution im Onboarding!

Alle Onboarding-Tasks pragmatisch digitalisiert und automatisiert. Workplace Experience garantiert!

Kaum ein Prozess im HR hat eine so große Wirkung auf die Workplace Experience wie der Onboarding Prozess. Denn das Onboarding betrifft nicht nur den neuen Mitarbeiter. Vielmehr sind im Prozess die unterschiedlichsten Fachbereiche involviert – von HR über IT bis hin zur jeweiligen Abteilung. Und alle übernehmen unterschiedliche Aufgaben. Langwierige Abstimmungsprozesse, fehlende Transparenz und Unzufriedenheiten gehören in vielen Unternehmen zur Realität. Und geht etwas schief, dann ist meist die HR der Sündenbock.

Im Vortrag zeigen wir, wie der Onboarding Prozess pragmatisch digitalisiert und automatisiert werden kann. Und zwar ohne zusätzliche Software-Tools, sondern mit den Bordmitteln von Microsoft 365, welche in den meisten Unternehmen ohnehin im Einsatz sind.

Das sorgt nicht nur für Entlastung auf Seiten der HR, sondern schafft eine hohe Workplace Experience für alle Beteiligten, reduziert Komplexität und ermöglicht allen, sich wieder auf ihre wichtigen Aufgaben zu konzentrieren.

Onboarding Excellence: Ausgabe 2024 – 7 Trends, die du nicht verpassen solltest

Warum Onboarding und die Candidate Journey elementar wichtig sind und unsere Aufmerksamkeit benötigen

Der erste Eindruck als Arbeitgeber zählt!

5 Expertentipps für einen gelungenen Start

Bist du es leid, einen tollen Arbeitsplatz anzubieten, aber keine Bewerber:innen anzuziehen, die sich davon angesprochen fühlen? Möchtest du wissen, wie du Fachkräfte auf dich aufmerksam machst und sie durch einen professionellen, jedoch sympathischen Bewerbungsprozess überzeugen kannst? Dann bist du hier genau richtig!

In diesem Vortrag wird Nina Pry von Belonio über ihre praxisorientierten Beispiele und Empfehlungen sprechen, die dir neue Einblicke vermitteln, warum die Candidate Experience den entscheidenden Unterschied ausmacht. Sie zeigt dir, wie du die aktuellen Herausforderungen des heutigen und zukünftigen Arbeitsmarktes meistern kannst, um dein Unternehmen mit den richtigen Persönlichkeiten voranzubringen.

• • Experteneinblicke zum Thema Recruiting & Onboarding
  • Bewährte Praktiken aus über 10 Jahren Erfahrung im Einstellen von Mitarbeitenden mit der richtigen Einstellung
  • Inspiration für die Gestaltung einer einzigartigen Candidate Experience
  • Konkrete Handlungsideen, um deinen Erfolg im Einstellungsprozess zu maximieren

Datenfundierte Candidate Experience & “Moments that Matter” im Onboarding

Hauptsache, die Kandidaten sind glücklich, denken vermutlich die meisten beim Thema Candidate Experience und Onboarding, dabei gibt es viele Details zu beachten, Daten zum Abgleich zu erheben und Fallhöhen zu überwinden.

Mina zeigt in ihrem Vortrag auf, wie ihr Kandidaten ab dem ersten Touchpoint zu Fans eurer Firma machen könnt und welchen Impact dies auf die weitere Mitarbeiter Loyalität hat.

• • Wichtige Messpunkte in der Candidate Experience
  • Hacks zur schnellen Verbesserung der Candidate Experience mit einem modernen People Mindset
  • Tipps für ein organisiertes Onboarding, welche auf die gesamte
  • Employee Experience einzahlen

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Experten-Talk: Digital Recruiting par excellence: der Lufthansa Case mit Gero Hesse und Ingolf Teetz

• • Was war die Ausgangssituation bei der Lufthansa?
  • Wie werden die Recruitingprozess-Schritte von Attract bis Hire technologisch abgebildet?
  • Welche Vorteile bietet eine durchgängig digital hinterlegte Prozesskette für Unternehmen?
  • Welche KPIs lassen sich so ermitteln und welche Rückschlüsse lassen sich daraus ziehen?
  • Welche Fehler sind bei der Implementierung einer digitalen Recruitinglösung auf jeden Fall zu vermeiden?

Erfahre, wie die Lufthansa ihren Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisiert hat und welche Lehren daraus für andere Unternehmen gezogen werden können.

Recruiting- & Talent Acquisition-Software

Welche Möglichkeiten hast du bei der Personalsuche?

In unserem Vortrag tauchen wir gemeinsam in die Welt der modernen Personalsuche ein und zeigen dir, welche vielfältigen Möglichkeiten dir durch innovative Softwarelösungen zur Verfügung stehen. Deine Personalbeschaffung war nie einfacher und smarter als heute, und wir geben dir praxisnahe Tipps, wie du alle verfügbaren Kanäle nutzen kannst, um deinen Recruiting-Erfolg zu maximieren.

Die Herausforderungen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten können durch die richtige Anwendung von Recruiting-Software deutlich minimiert werden. Wir werden gemeinsam erkunden, wie du dich an den Bedürfnissen der Kandidaten orientieren kannst, um eine positive Candidate Experience zu schaffen. Denn zufriedene Bewerber sind nicht nur potenzielle Mitarbeiter, sondern auch deine besten Botschafter.

Ein weiterer Fokus liegt darauf, den gesamten Rekrutierungsprozess für dich einfach und transparent zu gestalten, damit du nicht nur Zeit und Ressourcen sparst, sondern auch die Qualität deiner Einstellungen verbessern kannst. Wir zeigen dir, wie moderne Technologien dir helfen können, den Auswahlprozess zu optimieren und dabei einen klaren und transparenten Kommunikationsfluss aufrechtzuerhalten.

Mit diesem Vortrag erhältst du nicht nur Einblicke in die neuesten Trends und Technologien im Bereich des Recruitings, sondern auch praktische Anleitungen, wie du diese effektiv in deinem Unternehmen implementieren kannst.

Datadriven Recruiting – sollte ich da mitmachen?

Die Evolution des Recruitings im digitalen Zeitalter.

Sei dabei, wenn wir die spannende Welt des modernen Recruitings erkunden und Klarheit in die Begrifflichkeiten von Datadriven Recruiting, performance-basiertem Stellenmarketing und KI in der HR bringen. Verstehe, warum es entscheidend ist, die Unterschiede zu kennen, und wie diese Ansätze dein Recruitment nachhaltig beeinflussen können.

Aber das ist noch nicht alles! Tauche ein in die Perspektive eines führenden HR-Tech Unternehmens und erfahre aus erster Hand, welchen Impact KI und digitales Recruiting auf dein Business haben können. Lass dich inspirieren, wie du mit innovativen Technologien deine HR-Strategie revolutionieren und den Weg für zukünftigen Erfolg ebnen kannst.

Vortrag

Infos folgen noch…

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Experten-Talk: Der Arbeitsmarkt in volatilen Zeiten mit Fokus auf HR

Wir laden dich herzlich zu einem faszinierenden Experten-Talk mit Gero Hesse und Annina Hering ein.

• • Was sagen die Analysen aus dem Indeed Hiring Lab zum Status Quo des Arbeitsmarktes in Deutschland?
  • Welche Trends erkennst du auf Basis eurer Daten für 2024 in Bezug auf Berufsgruppen?
  • Wie sieht es insbesondere derzeit für Berufsbilder in Human Resources aus?
  • Wie sich der Arbeitsmarkt mittelfristig entwickeln wird?

Erfahre aus erster Hand, wie sich der Arbeitsmarkt in Deutschland gestaltet, welche Trends und Entwicklungen bevorstehen und wie sich dies speziell auf den HR-Bereich auswirken wird.

Talente in Zeiten des Fachkräftemangels finden & halten

In unserem Vortrag zeigen wir dir anhand von typischen Kunden-Fällen und Praxisbeispielen, worauf du 2024 im Recruiting achten solltest und zeigen auf, wie dir einige neue Gesetze jetzt in die Hände spielen.

Wir gehen aktuelle Recruiting-Studien durch und geben dir neue Ideen an die Hand.
Das Besondere: Mit verschiedenen Metriken und Tools kannst du die Effektivität deiner Aktivitäten messen und bewerten.

Strategische Personalplanung: wichtigste Erkenntnisse und Trends für 2024

In einer Geschäftswelt, die von technologischem Fortschritt, demografischem Wandel und sich ändernden Mitarbeitererwartungen geprägt ist, musst du mit deinen Personalplanungsstrategien der Zeit voraus sein. Bringt das Jahr 2024 eine Reihe neuer Herausforderungen und Chancen mit sich? Versuchst du, den sich ständig verändernden Anforderungen des globalen Marktes gerecht zu werden? Und wie kannst du in einer Zeit, in der sich die traditionellen Einstellungsbedingungen weiterentwickeln, nahtlos globale Talente einstellen, ohne durch geografische Grenzen eingeschränkt zu sein?

Erfahre von Martin Tillert, DACH Partner Director bei G-P, wie dein Unternehmen im Jahr 2024 seine Reichweite auf dem globalen Markt erfolgreich ausbauen kann, indem es flexibel einstellt, dynamische Talentpools erschließt und bestehende Mitarbeiter weiterbildet.

• • Warum mehr Mitarbeiter für globale Unternehmen arbeiten wollen.
  • Wo die besten aufstrebenden globalen Talentzentren mit unterschiedlichen Qualifikationen zu finden sind.
  • Wie die Weiterqualifizierung aktueller Talente ein wesentlicher Bestandteil bei der Lösung des Fachkräftemangels ist.

Let’s make you recruitment ready!

Hast du schon von AI, Gen-Z, der VUCA-Welt, Recruitment Marketing, Employer Value Proposition, Employer Branding, Social-Media-Recruitment oder dem Bewerbermarkt gehört?

Wenn du dachtest, das seien nur Modewörter, irrst du dich!

Die Pandemie hat die HR-Branche, einschließlich der Personalbeschaffung, zu einem massiven technologischen Wandel gezwungen. 2024 ist der Beginn einer neuen Ära in der Personalbeschaffung. 63 % der Bewerber der Generation Z ziehen es in Betracht, eine Bewerbung zurückzuziehen, wenn es beim Einstellungsprozess zu Problemen kommt. Mehr als die Hälfte von ihnen zieht sogar in Erwägung, sich nicht zu bewerben, wenn das Wertversprechen des Arbeitgebers schwach ist!

Wie kannst du also deinen idealen Kandidaten im Jahr 2024 ansprechen?

In diesem Vortrag erfährst du, wie du eine effektive Rekrutierungsstrategie entwickelst, um die Kandidaten anzuziehen, die deinem Unternehmen helfen werden, erfolgreich zu sein!

Vortrag

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