SAATKORN Online Konferenz November 2023

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk mit Gero Hesse & Olena Linnyk: AI Anwendungen für das Recruiting

Am Thementag “Recruiting” ist Geros Gast Olena Linnyk von milch & zucker.

Unterhalten werden sich die beiden darüber:

• Was wir unter AI verstehen
• Welche Implikationen das für das Themenfeld Recruiting hat
• Welche Use Cases es (hier Fokus auf die MuZ Themen) gibt
• Wohin sich das Themenfeld AI im Kontext Recruiting noch entwickeln wird

Wie stelle ich neue Mitarbeiter:innen im Ausland remote ein, ohne selbst vor Ort zu sein

In einer immer globaler werdenden Arbeitswelt ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Mitarbeiter:innen aus anderen Ländern remote einstellen möchten, ohne physisch vor Ort zu sein. Dies bringt jedoch eine Reihe von Herausforderungen mit sich, insbesondere im Hinblick auf Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiter:innenklassifizierung.

Die länderspezifischen Vorschriften zur Mitarbeiter:innenvergütung, Besteuerung und Berichterstattung können stark variieren. Fehler, wie die falsche Klassifizierung von Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmern, können rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen. So können beispielsweise in Deutschland Arbeitgeber:innen für bis zu vier Jahre rückständige Sozialversicherungsbeiträge inklusive 12% Jahreszins verantwortlich gemacht werden.

Ein “Employer of Record” (EOR) kann hier Abhilfe schaffen. Martin Tillert wird in dieser Session erläutern, wie Unternehmen mithilfe eines EOR effizient und konform internationale Talente einstellen können – du erfährst mehr über:

• Best Practices für das Remote-Einstellen von Mitarbeiter:innen im Ausland
• Nutzung von Technologien für das globale Wachstum, um das Remote-Onboarding zu erleichtern
• Tipps, um HR, Gehaltsabrechnung und Compliance-Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern aus dem Ausland zu überwinden

So verzauberst du Bewerber:innen im Recruiting-Prozess

In dieser Session erfährst du, wie du Bewerber:innen (mit neuen Technologien) gezielt ansprechen kannst und einen effektiven Recruiting-Prozess garantierst.

Die All-in-One HR Software Factorial hat sich im Recruiting weiterentwickelt. Keine Lust mehr auf aufwändige Recruiting-Prozesse? Diese Session verrät dir, wie du Mitarbeiter:innen durch optimierte Bewerbungsprozesse finden kannst und welche Rolle das Employer Branding dabei spielt. Das Besondere: Mit verschiedenen Metriken & Tools kannst du die Effektivität deiner Aktivitäten messen und bewerten. Du erfährst außerdem, wie aktuelle Herausforderungen im Recruiting mittels neuer Technologien angegangen werden können und lernst die Recruiting-Funktionen von Factorial kennen.

KI im Recruiting: Welchen Effekt hat der Einsatz von KI auf Stellenanzeigen?

Selbstlernende Algorithmen und Künstliche Intelligenz haben das Recruiting revolutioniert.

Doch welche Auswirkungen hat ihr Einsatz auf Gestaltung und Erfolg von Stellenanzeigen? Wie verändert KI die Art, wie wir Stellenanzeigen erstellen und nutzen? Informier dich über die neuesten Entwicklungen in der Recruiting-Technologie und erfahre, wie intelligente Algorithmen und maschinelles Lernen deine Recruiting-Erfolge verbessern können. Lerne, wie du KI nutzen kannst, um qualifizierte MINT-Kandidaten effektiver anzusprechen und dein Unternehmen auf die nächste Stufe im Tech- & Science-Recruiting zu bringen.

Einfach bessere Stellenanzeigen: Darauf kommt es bei Stellenanzeigen für Fachkräfte mit Berufsausbildung wirklich an

Glaubst du, dass eure Stellenanzeige aussagekräftig genug ist, um potenzielle Bewerber:innen zu einer Bewerbung zu überzeugen? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, dass eure Stellenanzeige aus der Masse heraussticht und in kürzester Zeit überzeugt. In dieser Session zeigt Bodo Haack, welche Informationen Fachkräfte bei einer Stellenanzeige erwarten, was du  unbedingt vermeiden solltest und wie die perfekte Anzeige aussieht.

Aus ihren Studien weiß meinestadt.de: Potenzielle Kandidatinnen & Kandidaten klicken sich durch eine Vielzahl an Stellenanzeigen und entscheiden in wenigen Sekunden, ob sie sich bewerben oder nicht. Daher ist es gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig, dass eure Stellenanzeige aus der Masse heraussticht und in kürzester Zeit überzeugt. In dieser Session erfährst du deshalb, wie du Stellenanzeigen schreibst, die Fachkräfte mit Berufsausbildung wirklich ansprechen: Bodo Haack zeigt dir konkret, welche Informationen Fachkräfte in einer Stellenanzeige erwarten, was du unbedingt vermeiden solltest und spricht über den idealen Anzeigenaufbau. Dich erwarten Insights, Handlungsempfehlungen und Antworten auf deine Fragen zu eurer Stellenanzeige.

Talent Attraction 4.0: Wie KI das Potenzial der 99 % an ungenutzten Kandidatinnen & Kandidaten erschließt

Arbeitgeber:innen investieren gigantische Beträge um mit Kandidatinnen & Kandidaten in Kontakt zu kommen. Wenn keine Bewerbung umgehend zustande kommt, bricht der Kontakt aber ab, da strukturierte Follow-ups manuell nicht möglich sind. Durch KI wird dies nun möglich.

Arbeitgeber:innen haben über ihre Website, Social Media, Stellenanzeigen, Active Sourcing u.v.m. unzählige Kontaktpunkte zu Kandidatinnen & Kandidaten. Bedauerlicherweise bewirbt sich in der Regel nur ein sehr kleiner Teil – 1 bis 2% – dieser Kontakte direkt beim Unternehmen. Der Großteil der qualifizierten Kandidatinnen & Kandidaten geht bereits lange vor der Bewerbung verloren.

In dieser Session erfährst du, welche Strategien erfolgreich sind, um diese Kontakte in qualifizierte Bewerber:innen zu verwandeln. Möglich wird dies nicht durch manuelle Arbeit, sondern durch KI skalierbar und trotzdem hoch personalisiert und auf die Situation des Kandidaten / der Kandidatin angepasst.

Job Marketing: Was wir im Recruiting vom E-Commerce lernen können – Wie wir in Zeiten des Fachkräftemangels den Weg der Talente verkürzen

Ob wir nun vom Fachkräftemangel oder schon Arbeitskräftemangel sprechen, hinzu kommt der demographische Wandel, die Herausforderungen im Recruiting sind nichts neues. Doch stellen wir uns die richtigen Fragen, um diese Herausforderungen zu bewältigen?

Mit diesen Fragen werden wir uns in dieser Session auseinandersetzen:

• • • Was ist Standard und reicht das aus?
    • Was können wir im Recruiting von E-Commerce lernen?
    • Wie kommst du mit mehr und passenderen Talenten in Kontakt? Die EMBRACE-Erfolgsformel!
    • „Post and pray“ oder doch lieber “wissen und handeln”? Wie mit KPIs Transparenz und volle Handlungsgewalt im Recruiting einzieht

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk mit Stefan Wagner & Laura Garbe: #GENERATIONTK – Was macht eigentlich die thyssenkrupp Employer Brand?

Diese und weitere Fragen beantwortet Laura Garbe – Head of Talent Acquisition & Employer Branding – am Thementag “Employer Branding” im Gespräch mit Stefan Wagner.

Als Laura in 2021 mit ihrem Team bei thyssenkrupp mitten in der Transformation eine neue Employer Brand für einen der global bekanntesten deutschen Industriekonzerne aufbauen wollte, waren die Rahmenbedingungen nicht die einfachsten. Ein Traditionsunternehmen, das den größten Umbruch seiner Geschichte erlebte, einer der profitablen Bereiche, die Aufzugsparte, war gerade verkauft, Corona bestimmte in vielen Bereichen weiter den Alltag und es wurde hauptsächlich von zu Hause gearbeitet. Aber mit Vorständin und Arbeitsdirektor im Rücken ging es los, Menschen wurden gefragt, Mitarbeitende gefilmt und schlussendlich war der Auftakt von #GENERATIONTK ein voller Erfolg.

Was ist seitdem passiert? Welche Themen treibt das Employer Branding Team und die #GENERATIONTK an? Was hat sich alles bewegt und was vielleicht auch nicht? Und welche Herausforderungen gab und gibt es?

Einblicke in spannende Projekte, große Ziele, den einen oder anderen Rückschlag und viele Impulse für den Tag und die Arbeit an eurer Employer Brand erwarten euch in diesem spannenden Talk.

Gen Z im Fokus: So gewinnst du die Talente mit Employer Branding

Du willst wissen, wie du die Talente der Generation Z durch gutes, zielgruppenorientiertes Employer Branding für euer Unternehmen gewinnen kannst? Dann bist du bei dieser Session mit Isabel Sarah Gessat genau richtig.

Erfahre anhand von Best Practice-Beispielen:

• Wie du dein Employer Branding gestalten solltest, um die Talente der Generation Z zu erreichen
• Auf was für generationsspezifische Benefits die Generation Z Wert legt
• Welche Kanäle & Plattformen für die Generation Z relevant sind

Besser streiten: Zwischen Konflikt & Konsens

In einer funktionierenden Partnerschaft oder auch Freundschaft kann man sich streiten, ohne gleich Konsequenzen zu spüren. Ein gutes Maß an psychologischer Sicherheit hilft im Team, seine eigenen Interessen, Bedürfnisse und Positionen kundzutun. Leichter gesagt als getan. Brauchen wir nicht eine gesunde Debattenkultur, um auch das Unternehmen weiterzuentwickeln?

Leider trauen sich viele Mitarbeiter/-innen genau das aber nicht – aus Sorge negativ aufzufallen. Ebenso so groß ist häufig die Angst, kritische Situationen anzusprechen oder Fehler zu machen. Ein Übermaß an Vorsicht steht aber im Widerspruch zu agiler Arbeitsweise. Wer Angst hat, sich zu irren oder den Status quo laut zu hinterfragen und damit anstrengend zu wirken, wird auf lange Sicht aufhören, neue Ideen einzubringen und kluge Fragen stellen, die es für die Entwicklungen aber bräuchte. In der Session werden verschiedene Konflikttypen unter die Lupe genommen und Handlungsempfehlungen geteilt, um auch das Potenzial von konstruktiver Kritik und Konflikten zu nutzen.

Die perfekte Employer Branding Strategie: So geht’s

Baue mithilfe von Daten eine Employer Branding Strategie auf und mache so Top Bewerber:innen auf dich aufmerksam.

Diese Session zeigt dir, wie aktuelle Herausforderungen im Employer Branding mittels neuer Technologien angegangen werden können. Du lernst die Employer Branding Funktionen von Factorial kennen und erfährst anhand von praktischer Beispielen, inwieweit du deine täglichen Prozesse durch die Software optimiert kannst und wie du so Bewerber:innen erfolgreich auf euer Unternehmen aufmerksam machst.

Best Practice ALDI SÜD IT: aldi.deepdive(live) – Stellenanzeigen gehen live

Wie Stellenanzeigen mit Live Streams zum Leben erweckt wurden.

Tech-Kandidatinnen & -Kandidaten möchten so früh wie möglich Technologien, Projekte und vor allem ihre potenziellen Kolleginnen & Kollegen kennenlernen. Mit Live-Streams direkt in den passenden IT-Stellenanzeigen wird ein interaktiver Deep-Dive zu ALDI SÜD als IT-Arbeitgeber gewährt und damit der Weg vom ersten Touchpoint zum Direktkontakt radikal verkürzt. Bereits nach drei Streams zeigen sich Bewerbungserfolge. Neugierig auf mehr Einblicke? Dann komme in diese Session!

Lego Serious Play meets Employer Branding

Wie kann der Einsatz von Lego Serious Play das Employer Branding unterstützen? Welche weiteren Einsatzfelder gibt es und inwiefern kann man das kreative Potenzial dieser modernen Methode im HR-Alltag anwenden?

Diese und weitere Fragen diskutieren Jay Golecki & Barbara Kolocek gemeinsam in diesem Talk.

Die Kollision von Kreativität und KI: Ein Game-Changer für das Employer Branding?

Wie die Werkzeuge der künstlichen Intelligenz die Entwicklung von Kreativen Ideen in der Kommunikation begleiten – aber nicht ersetzen. Welche Chancen sich durch KI in der Automatisierung von Arbeitgeberkommunikation bieten. Welche Regeln es zu beachten gilt um nicht in ethische oder juristische Fallen zu tappen.

Es gibt kaum ein Thema, das momentan mehr diskutiert wird, als künstliche Intelligenz und deren Einfluss auf unsere Leben und Arbeiten. Aber wie können wir KI-Tools in der Entwicklung und Ausspielung von Arbeitgeberkommunikation einsetzen – jenseits der Experimente netter Bilder und schneller Texte?

Dass die KI mehr und mehr auch in der Arbeitgeberkommunikation Einzug hält ist Fakt. Aber ist es möglich hiermit wirklich individuelle Kommunikation zu betreiben und sich von seinen Wettbewerbern zu differenzieren oder landen wie bald alle einer Wüste der Uniformität? Und wie sieht es bei der Effizienz aus? Wie können wir unsere Arbeit durch Automatisierung einfacher und schneller machen ohne Qualität zu verlieren? Und last but not least: welche Grenzen setzen uns die Technologie, unser eigenes Wertebild und wo sagen die Gesetze „Stopp“?

Erfahre mehr über die:

• Landschaft relevanter Tools
• Chancen, die sich durch KI-Tools in der Arbeitgeberkommunikation bieten, um effizienter zu werden
• Grenzen, die es gilt im Blick zu haben – kreativ, ethisch aber auch juristisch

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk Gero Hesse & Jens Bender: HypeCycle & Evolution von HRTech – what’s hot & what‘s not

Zum Thema “HR Tech” unterhält sich Gero mit Jens Bender von WorkTech Advisory.

Sie  sprechen über:

• Meta Trends und Auswirkungen auf den HR Tech-Markt
• Entwicklung der HR Tech-Anbieterlandschaft global und in DACH
• Themen & Investitionen in der HR Tech Start-up-Welt
• Was es braucht, um mehr deutsche HR Tech-Unicorns zu entwickeln

Automatisierung von HR-Controlling

Budget-Anpassung hier, neue:r Mitarbeiter:in da – alles vollumfänglich im Blick behalten ist oft schwer. Was aber, wenn es eine Lösung gibt? 

Die Personalkostenplanung ist bei vielen Unternehmen konfliktbehaftet, langwierig und fehleranfällig. Viele Stakeholder (Geschäftsführer, Finance, Fachbereiche), eine oft unübersichtliche Datenbasis und eine nicht ausreichende technische Ausstattung machen es nicht besser. Stefan Hörmann stellt dir in dieser Session vor, wie Prozesse im HR-Controlling wie Personalkostenplanung, die Ermittlung variabler Entgelte oder Transformation durch Automatisierung einfach und übersichtlich werden.

Mit der digitalen Personalakte den Mitarbeiterworfkflow optimieren

Diese Session zeigt dir, wie du mit Hilfe einer digitalen Personalakte bereits im Onboarding überzeugst und deine Mitarbeiter:innen der HR-Abteilung über einen Self Service täglich Arbeit abnehmen können.

Als Teilnehmer:in erfährst du, wie aktuelle Herausforderungen im Onboarding und dem Mitarbeiterlebenszyklus mittels neuer Technologien angegangen werden können. Zudem lernst du die digitale Personalakte von Factorial kennen. Anhand praktischer Beispiele wird erläutert, inwieweit du deine täglichen Prozesse durch die Software optimieren kannst und wie deine Mitarbeitenden dich bei den täglichen administrativen Aufgaben unterstützen können.

Die Umsetzung der Lernstrategie: Die Was-Ebene

Entdecke, wie man das Lernen in HR-Prozesse integriert und Technologie für nachhaltige Veränderungen nutzt.

Diese Session zeigt dir, wie du Lern- und Entwicklungsmaßnahmen erfolgreich in deine HR-Prozesse integrieren kannst. Du bekommst praktische Einblicke in bewährte Methoden und moderne Ansätze zur Stärkung eines fähigkeitsbasierten Lernrahmens und erfährst, wie du ein Orchester aus LMS, LXP, Skills und Content effektiv einsetzen kannst, um langfristige Veränderungen in deiner Organisation zu bewirken. Nutze die Möglichkeit, die Zukunft des Lernens zu gestalten und deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu fördern.

Chancen & Herausforderungen der HR-Digitalisierung

Personio glaubt, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager:innen so entscheidend – sie sind der Kern der Menschen in einem Unternehmen. Sie stellen Mitarbeiter:innen ein, entwickeln sie beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jede:r Mitarbeiter:in am Ende des Monats sein Gehalt erhält. Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die du da trägst! Wünschst du dir nicht manchmal, du hättest mehr Stunden am Tag, um die ganze Personalarbeit zu bewältigen?

Personio glaubt, dass es nicht darum geht, “wie die Personalabteilung noch mehr arbeiten kann”, sondern darum, “wie die Personalabteilung mehr unterstützt werden kann”. So kann HR sein volles produktives Potenzial entfalten. Aus diesem Grund wird dir Lucia Rhaden einige wertvolle Einblicke und wichtige Erkenntnisse darüber vermitteln, wie du dein produktives Potenzial freisetzt und Zeit für das Wichtigste hast – die Mitarbeiter:innen.

HR reloaded: „People & Culture” – ist das die Zukunft des HR-Managements?

Willst du das Personalmanagement revolutionieren? Dann ist diese Session genau das Richtige für dich! Tauche ein in eine neue Ära des HR-Managements und entdecke, wie der Ansatz von “People & Culture” eure Organisation sinnvoll transformieren kann.

In dieser Session erfährst du, warum “People & Culture” die Zukunft des Personalmanagements ist und wie deine Organisation von diesem revolutionären Konzept profitieren kann. Von Recruiting über Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Offboarding – Wolfgang Siemon beleuchtet den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden und zeigt dir, wie du jede Phase, in der du dich vielleicht gerade befindest, optimieren kannst. Das nimmst du mit:

• Wissen über die Zukunft des Personalmanagements: Tiefgreifende Einblicke in den aktuellen Trend von „People & Culture“ sowie darin, wie dieser Ansatz das HR-Management revolutioniert
• Optimierung des Lebenszyklus‘ der Mitarbeitenden: Von Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding – Tipps, für jede Phase des Zyklus‘
• Frühzeitiges Erkennen von Quiet Quitting: Wie du Anzeichen erkennst und verhindern kannst
• Kennenlernen digitaler und innovativer Tools, die dir helfen, deine Arbeit effizienter zu gestalten und dich empowern
• Arbeitsmarkt der Zukunft: Einblicke in die aktuellen Trends am Arbeitsmarkt

Vom Blaupausen-Onboarding zum Realitäts-Check: Lektionen aus der Praxis

Lasst  uns ehrlich sein: Jeder hat schon mal beim Onboarding gepatzt. Aber warum wiederholen wir die gleichen Fehler? In dieser Session geht es um die Menschlichkeit hinter den Prozessen – wir machen Fehler, wir scheitern und wir lernen daraus – ein Vortrag für werdende Onboarding-Profis.

Besprochen werden dabei unter anderem:

• Das Verständnis für die menschliche Seite des Onboarding-Prozesses
• Einblicke in häufige Fehler und wie man sie vermeiden kann
• Praktische Tipps und Ansätze für angehende Onboarding-Expertinnen & -Experten

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Expert Talk mit Gero Hesse & Dr. Annika von Mutius: Deutsche Start-up-Szene, Empion und künstliche Intelligenz

Geros Gast zum Thema “HR-Start-ups”? Dr. Annika von Mutius, Co-Founder & Co-CEO von EMPION.

Auf ihrer Talk-Agenda stehen unter anderem diese Punkte:

• Wie steht es um die deutsche HR-Start-up-Szene im Herbst 2023?
• Was geht gerade bei EMPION?
• Wie verändert der Einsatz von KI die HR-Arbeit?
• Wo gibt es Risiken, wo entstehen Chancen?
• Einsatz von KI an ein paar konkreten Beispielen

Schulterschluss von HR und Geschäftsführung: Wie Unternehmen zukunftssicher werden

In den letzten Jahren musste die Personalabteilung fast ununterbrochen Probleme lösen. Zugleich erhalten viele HR-Teams nicht das nötige Werkzeug, um Unternehmen auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Denn Realität ist: Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer dramatisch unterschätzt.

In dieser Session bekommst du spannende Einblicke in Personios europaweite Umfrage unter 4.500 HR-Managerinnen & -Managern und 2.200 Führungskräften und erfährst:

• Was eure Personalabteilung von strategischer Arbeit abhält
• Wie die Geschäftsführung HR-Potenziale ausschöpfen kann
• Was sich HR-Verantwortliche von der Geschäftsführung wünschen, um einen Platz am Management-Tisch zu bekommen
• Wie die Geschäftsführung HR-Potenziale ausschöpfen kann

„Freitags ist sie nie da“: Eine kritische Betrachtung der Vier-Tage-Woche

Ist die Vier-Tage-Woche wirklich ein Wettbewerbsvorteil? Geht so Work-Life-Balance der Gegenwart und Zukunft? Oder wird dieses Konzept für Arbeitnehmende und Unternehmen zum Stressfaktor? Welcher Mehrwert soll durch das Modell erzielt werden und wie kann es wirklich gelingen? Marion Hodapp & Martin Peußer erarbeiten gemeinsam mit dir die Antworten!

In dieser Session werden wir uns damit beschäftigen, was hinter dem Konzept „Vier-Tage-Woche“ steckt und erörtern sachlich die sehr emotional geführte Diskussion um ein Arbeitszeitmodell: Wie kann die Vier-Tage-Woche in verschiedenen Arbeitswelten umgesetzt werden? Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Wie und mit welchen Beteiligten trifft man die Entscheidung dafür oder dagegen? Freue dich auf einen abwechslungsreichen Kurz-Workshop!

Behavioural Design: Wie man Psychologie für die Entwicklung innovativer Produkte nutzt

Im klassischen Design Thinking stehen der Mensch und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt. Was aber, wenn diese zugrundeliegenden Bedürfnisse nicht das sind, was die Menschen wirklich motiviert und rationale Lösungen nicht akzeptiert werden?

Wenn man wirklich menschenzentriert arbeiten will, muss man verstehen, wie das menschliche Gehirn funktioniert. Genauso wie man die Gesetze der Physik befolgen muss, um eine Rakete zu bauen, ist die Verhaltenswissenschaft die Grundlage für die Gestaltung nutzerzentrierter Produkte und Erfahrungen. Diese drei Dinge nimmst aus dieser Session mit:

• Ein klares Verständnis für irrationale menschliche Entscheidungsprozesse
• Eine anwendbare Methode, die sich in bestehende Innovations / Kreativprozesse integrieren lässt
• Eine Box voll mit Beispielen, wie erfolgreiche Digital-Unternehmen schon heute von der Methode profitieren

Von Top-Down zu Top-Team: Warum Empowerment das MUST-HAVE für Unternehmen ist

Organisation neu gedacht – wie Selbstführung und Empowerment die Zukunft der bisher bekannten Organisationsstruktur in Frage stellt.

Carina Felten zeigt dir die aufregende Welt der organisatorischen Veränderungen und wie Selbstführung und Empowerment die bisher bekannten Organisationsstrukturen in Frage stellen. Erfahre, wie Unternehmen sich an neue Wege anpassen und traditionelle Hierarchien durch Top-Down-Management ersetzen sollen, um agiler, innovativer und anpassungsfähiger zu werden. Tauche ein in die Zukunft der Unternehmensorganisation und entdecke, wie Selbstführung und Empowerment eine Schlüsselrolle in dieser Entwicklung spielt!

New-Work-Orgdesign: Rollen & Strukturen für kleine Unternehmen – Wie moderne Organisationsstrukturen den Unternehmenserfolg neu definieren können

Auf der Suche nach modernen Organisationsstrukturen für euer kleines Unternehmen? Tauche mit Wolfgang Dörner, Christina Terbille & Katalina Ketschau in die Welt von New Work ein und erfahre, wie Transparenz und innovative Modelle wie Holacracy eurem Team zu mehr Agilität und Effizienz verhelfen können. Sei bereit, die Zukunft der Arbeit zu gestalten!

In unserer dynamischen Geschäftswelt reichen herkömmliche Arbeitsstrukturen oft nicht mehr aus. In dieser Session präsentieren dir Wolfgang Dörner, Christina Terbille & Katalina Ketschau kurz moderne Organisationsformen wie Holacracy, Soziokratie, Spotify-Modell und kollegiale
Führung. Aufbauend gibt’s meHRsalz-Insights: Das Trio zeigt, welche Ideen aus diesen Modellen sie bei sich einsetzen und wie sie ihren Fokus auf Transparenz schärfen. Warum? Weil Transparenz nicht nur Vertrauen schafft, sondern auch für klare Kommunikation und effiziente Entscheidungsprozesse sorgt. Anhand praktischer Beispiele wird schließlich gezeigt, wie ihr diese Ansätze in eurem Unternehmen umsetzen könnt, um agiler und zukunftssicher zu werden.