Experten Talk mit Gero Hesse & Jens Kollmann
Fokus-Themen:
- HR
- HR-Software
SAATKORN Online Konferenz
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Experten Talks
4
Sessions
20+
Tage
4
Programm
Entdecke, wie ein starkes Employer Branding dein Unternehmen zum Magneten für Top-Talente macht und deine Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.
Begrüßung
Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.
Experten Talk mit Gero Hesse & Jens Kollmann
Employer Branding bei E.ON Digital Technology
· Warum E.ON Digital Technology in Employer Branding investiert?
· Was E.ON Digital Technology konkret für die Arbeitgebermarke tut
· Wie E.ON Digital Technology mit KPIs zeigt, dass Employer Branding auch aus ROI-Perspektive Sinn macht
Aus der No-Go-Branche zum Go-To-Arbeitgeber
Die Hürden für erfolgreiches Personalmarketing könnten im Maßregelvollzug von VITOS kaum größer sein: regionale Begrenzung, fachliche und charakterliche Eignung – Tätigkeitsbereich am Limit. Was man von außen nicht sieht: Nirgendwo wird Menschlichkeit größer geschrieben als hier, denn ohne läuft hier nichts. Wer diese Insight nach außen kehrt, muss Ängsten begegnen und Herzen begeistern. Im Vortrag berichten wir, wie wir unseren Kunden VITOS dabei begleitet haben.
AI-enabled Employer Branding Suite by m&z agency
Wie lässt sich KI sinnvoll im Employer Branding einsetzen? In diesem Vortrag zeigt die m&z agency, wie AI-Enabling die EVP-Entwicklung unterstützt, Prozesse beschleunigt und Ergebnisse messbar verbessert. Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um konkrete Anwendungsfälle – inklusive klarer Leitplanken für Datenschutz und Datensicherheit.
Talent-Magnet Neuroinklusion: Dein EB-Gamechanger
Von Standard-EB zu neurodiversem Wettbewerbsvorteil
Neurodiversität ist mehr als ein “Nice to have” – es ist dein Wettbewerbsvorteil.
Microsoft erzielte 85% höhere Retention bei neurodiversen Hires. EY hat +50% mehr qualitative Bewerbungen bekommen. Und Deloitte vermerkte +30% höhere Produktivität.
In dieser Session zeige ich dir, wie du Neuroinklusion in dein Employer Branding integrierst und dabei gleichzeitig die besten Talente anziehst und behältst, die andere Unternehmen übersehen, oder aussortieren.
Wie Employer Branding die Quality of Hire rettet – oder ruiniert
Overselling vs. Authentizität und die reale Gefahr für die Qualität
Employer Branding wird oft als reines „Top-of-Funnel“-Instrument missverstanden, um die Quantität der Bewerbungen zu steigern. Doch wer nur auf Sichtbarkeit setzt, riskiert eine teure Fehlsteuerung der Einstellungsqualität.
In diesem Vortrag breche ich das Silo zwischen Markenbildung und Recruiting-Erfolg auf. Ich zeige, warum eine starke Arbeitgebermarke eine wichtige Komponente für die Quality of Hire ist und wie ihr durch die strategische Verzahnung beider Disziplinen nicht nur die passenderen Talente anzieht, sondern diese auch langfristig im Unternehmen haltet.
Offline Corporate Influencing: Sichtbarkeit außerhalb von LinkedIn stärken
Wir verbinden Corporate Influencing vor allem mit Online-Sichtbarkeit auf LinkedIn. Dabei wird häufig übersehen, dass Mitarbeiter:innen auch offline – als authentische Markenbotschafter:innen – die Employer Brand prägen. Wie das gelingt und warum kein Corporate Influencer Programm ohne Offline-Sichtbarkeit auskommt, zeigt Elisa Birekoven anhand verschiedener Praxisbeispiele.
Vom Recruiter zum Intrapreneur – Entfessle dein unternehmerisches Potenzial und das deiner Mitarbeitenden
Vom Recruiter zum Intrapreneur zeigt, wie Recruiting-Kompetenz zur Grundlage unternehmerischen Handelns im Unternehmen werden kann. Florian beleuchtet, wie sich unternehmerisches Denken und Handeln systematisch fördern lässt – sowohl bei Recruiter:innen als auch bei Mitarbeitenden insgesamt.
Lerne innovative Ansätze und Tools im Recruiting kennen, um die besten Talente effizient und passgenau für dein Team zu gewinnen.
Begrüßung
Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.
Experten Talk mit Gero Hesse & Bernd Schmitz
Recruiting 2026: Warum Skills wichtiger werden als Jobs
- Warum das klassische Jobdenken an seine Grenzen stößt
- Wie skills-basierte Ansätze Recruiting, Matching und Talentpools verändern
- Was Recruiting- und HR-Organisationen jetzt tun sollten – und was sie getrost lassen können
Der größte Recruiting-Fehler 2026: Du glaubst immer noch, zu wissen, was Talente wollen
Recruiting scheitert 2026 selten an Tools oder Budgets – sondern an falschen Annahmen. Wir glauben zu wissen, was Talente wollen. Tun wir aber nicht. In diesem Vortrag teile ich echte Insights aus User Research entlang des gesamten Jobseeker Flows: Wo Talente abspringen, warum sie sich nicht bewerben und weshalb gut gemeinte Recruiting-Strategien oft genau das Gegenteil bewirken. Ein Perspektivwechsel von HR-Logik zu Jobseeker-Realität. Mit klaren Ableitungen für besseres Recruiting.
Bewerbungstsunami – seine Ursachen, seine Folgen & Handlungsempfehlungen aus der Praxis
Viele Unternehmen verzeichnen einen stark steigenden Bewerbungseingang – bei gleichzeitig sinkend empfundener Profilqualität. Dieser Vortrag zeigt, welche ökonomischen und technologischen Ursachen hinter diesem Phänomen stehen und warum klassische Talent-Acquisition-Strukturen zunehmend überfordert sind.
Im Fokus steht, wie Auswahlprozesse neu gedacht werden müssen, welche Skills künftig entscheidend sind und wie sie verlässlich erhoben werden können.
Personalisierte Stellenanzeigen – Passend für jede Jobsuche!
Neueste KI-Forschung im Recruiting: Die Personalisierung von Stellenanzeigen passend zu jeder individuellen Jobsuche. Stellenanzeigen sind jetzt smart und gehen auf Qualifikationen und Erwartungen der Jobsuchenden ein.
Unser Vortrag ist perfekt für Recruiter und Personalverantwortliche geeignet, die Fach- und Führungskräfte aus Bereichen suchen, in denen die fachliche Qualifikation eine besondere Rolle spielt. HR-Experten, die Lösungen für das Recruiting hochqualifizierter Mitarbeiter suchen, erhalten durch unseren Beitrag wertvolle Insights.
Lerne die Personalisierung von Stellenanzeigen kennen und wie sie zu mehr Bewerbungen führt.
Verstehe die Erweiterung der Reichweite deiner Stellenanzeige durch die automatische Identifikation weiterer passender Jobsuchender.
Erfahre, wie die Job-Suchbegriffe passender Kandidaten und Kandidatinnen im personalisierten Stellentitel auftauchen.
Hiring neu gedacht: Das Potenzial von Skills, AI Agents und Menschlichkeit
Der Talentmarkt verändert sich schneller, als viele Organisationen Schritt halten können. Zwei Drittel der Recruiter:innen sagen, dass es im vergangenen Jahr schwieriger geworden ist, qualifizierte Talente zu finden, und 83 % fühlen sich unvorbereitet, weil die bisherigen Wege nicht mehr funktionieren. Mit weniger offenen Rollen rückt jede einzelne Einstellung stärker in den Fokus – der Druck steigt, schneller zu besetzen und die wirklich passenden Talente unter vielen Bewerbungen zu identifizieren. Gleichzeitig verändern Skills First Strategien und KI gestützte Workflows das Recruiting tiefgreifend.
Dieser Vortrag zeigt, wie Recruiting Teams in Deutschland diesen Moment nutzen können: durch ein klareres Verständnis von Skills, eine stärkere Bedeutung von Menschlichkeit sowie den Einsatz der nächsten technologischen Evolutionsstufe – Recruiting Agents, die operative Aufgaben übernehmen und Geschwindigkeit mit Präzision verbinden, während Menschen weiterhin die entscheidenden Impulse setzen.
Wir beleuchten, wie Teams smarter, schneller und zugleich menschlicher rekrutieren können, wie sie Raum für die Arbeit schaffen, die wirklich zählt – und was es braucht, um Recruiting nachhaltig neu zu denken.
Mehr Geld für´s Recruiting – so überzeugst du deinen CFO
HR-Budgets schrumpfen, der Umsetzungsdruck steigt – und Recruiting soll trotzdem schneller, effizienter und messbarer werden. Kommt dir bekannt vor?
Dann sitzt du genau zwischen zwei Welten: operatives Recruiting auf der einen Seite, kaufmännische Steuerung auf der anderen.
In diesem Vortrag zeige ich, warum Recruiting kein Kostenfaktor, sondern Umsatzsicherung ist – und wie du das auch deinem CFO belegbar erklärst.
Denn unbesetzte Stellen kosten Unternehmen jeden Monat bares Geld: durch Produktivitätsverluste, Überstunden, Umsatzverluste und teure Interimslösungen.
Statt „Wir brauchen ein neues Tool“ heißt es künftig z.B.:
- „Wir steigern unsere Effizienz um 40 %“
- „Wir sparen 2.000 € monatlich bei 700 € Einsatz“
- „Wir erhöhen die Wertschöpfung um 10 %“
„Ich zeige euch, wie HR selbstbewusst Business Cases baut, um die Tools zu bekommen, die wirklich helfen.“
Effektive Benefits für kleine Budgets
Zu teuer, zu kompliziert, zu viel Auswahl: In kleinen Unternehmen fehlen oft Zeit und Geld für den Aufbau eines guten Benefit-Portfolios. Dabei trägt ein solches Portfolio maßgeblich zu einem erfolgreichen Recruiting bei und muss gleichzeitig weder kompliziert noch teuer sein: Wir zeigen euch eine Auswahl an einfachen Benefits und Strategien, die euer Unternehmen attraktiv machen und sich auch für kleine Budgets bestens eignen.
Recruiting unter Dauerstress: Wie HR Technologie Zeit für gute Einstellungen zurückgibt
Recruiting-Teams stehen unter Druck: Mehr Bewerbungen, höhere Qualitätsansprüche und weniger Ressourcen für jeden einzelnen Prozess. Dieser Vortrag zeigt konkret, wie HR-Technologie entlang der fünf Recruiting-Phasen messbar entlastet und gleichzeitig die Recruiting-Qualität verbessert.
Wir gehen Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess – von der Talent-Definition über die Ansprache und Auswahl bis zum Kennenlernen und der finalen Einstellung. Für jede Phase zeigen wir, wie HR-Technologie hilft, manuelle Aufgaben zu automatisieren, bessere Entscheidungen zu treffen und mehr Zeit für strategische Recruiting-Arbeit zu schaffen.
Entdecke Strategien, um Talente langfristig zu binden und zukunftsorientierte Ausbildungsprogramme zu gestalten, die deine Organisation wettbewerbsfähig machen.
Begrüßung
Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.
Experten Talk mit Gero Hesse & Felix von Zittwitz
Ausbildung 2026: Zwischen Gen Z, Fachkräftemangel und Künstlicher Intelligenz
- Einordnung der aktuellen Veränderungen im Ausbildungsmarkt und deren Auswirkungen auf Ausbildungsbetriebe
- Welche strategischen Anpassungen jetzt notwendig sind, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben
- Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz in der Berufsorientierung
Retention beginnt mit Perspektiven: Was Mitarbeitende wirklich hält
Retention scheitert selten am Obstkorb. Und Kündigungen werden oft Monate vorher entschieden. In diesem Vortrag geht es um die leisen, aber wirkungsvollen Hebel der Mitarbeiterbindung: individuelle Karrierewege, gezielte Schulungen und interne Mobilität. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigt der Vortrag, wie Unternehmen Entwicklung sichtbar machen, Perspektiven schaffen und Talente langfristig binden – lange bevor Wechselgedanken entstehen. Ein ehrlicher Blick darauf, was Retention im Alltag wirklich bedeutet.
IHK Abschluss @TARGOBANK – IHK Abschluss ohne Ausbildung
Mit unserem neuen Weiterentwicklungsprogramm bieten wir Kolleg*innen die Chance, einen IHK-Abschluss parallel zur Arbeit und ganz ohne Berufsschule nachzuholen. Unterstützt durch Prüfungs.TV und einen externen Dozenten schaffen wir flexible Lernbedingungen, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Im Vortrag erfährst Du, wie aus einer ersten Idee Schritt für Schritt Realität geworden ist und wie wir mit unserer Pilotgruppe gestartet sind.
Prompt your Career Song: Mit starker Retention zu bundesweiter Sichtbarkeit der EnBW
Die EnBW bietet Talenten ein starkes Gesamtpaket, das in hoher Mitarbeiterzufriedenheit und niedriger Fluktuation resultiert. Aber wie macht man es bundesweit sichtbar und erlebbar, ohne viel Mediabudget einzusetzen? Mit KI hat das Employer Branding Team der EnBW das Rennen um Aufmerksamkeit am Talentmarkt gehackt. Mit dem EnBW Career Song Generator generieren Mitarbeitende aus ihrem Lieblings-Benefit, ihrem Musikgenre und ihrem Arbeitsbereich personalisierte Songs. Auf LinkedIn sorgen sie für eine unerwartet hohe Reichweite und neue Mediarekorde. Wie wir die Kampagne umgesetzt und dabei rechtliche, technische und kulturelle Hürden überwunden haben, erfahrt ihr in diesem Vortrag.
WEgo statt Ego – Warum geteilte Führung doppelt Wirkung entfaltet
Führung neu denken: Statt hierarchischer Alleinverantwortung setzt Co-Leadership auf geteilte Verantwortung, Vielfalt und gegenseitige Unterstützung. Nach dem Motto „WEgo statt Ego“ beleuchten wir, wie dieses Modell Führung umfassender und vielseitiger macht, indem unterschiedliche Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt zusammenwirken. Durch den Austausch verschiedener Perspektiven entstehen neue Ansätze und Lösungen. Doch wie gelingt die Umsetzung, ohne in endlosen Abstimmungen zu versinken? Welche Herausforderungen gibt es – und wie begegnen wir skeptischen Stimmen aus Management und Belegschaft? Im Rahmen dieses Vortrags wird Birte Palzer von Beiersdorf, die selbst im Führungstandem arbeitet und sich intensiv für das Thema engagiert, ihre Erfahrungen teilen und wertvolle Einblicke in die Praxis geben.
Erfahre, wie integrierte HR-Plattformen alle Prozesse von Recruiting bis Payroll in einer Lösung vereinen und so Effizienz und Transparenz steigern.
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Begrüßung
Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.
Experten Talk mit Gero Hesse & Dennis Böcker
SmartRecruiters und SAP: Die Lösung für HR?
- Best of Breed versus All in One Lösungen
- Wie sieht die Zukunft von SmartRecruiters bei SAP aus?
- Wie verändert sich der HR Software Markt und was bedeutet das für HR-Teams?
Vom Tool-Chaos zur Plattform
Wie All-in-One-Lösungen HR wirklich entlasten.
Viele HR-Teams verlieren Zeit im Tool-Dschungel: Prozesse werden komplizierter statt einfacher. In meinem Vortrag zeige ich, wie All-in-One-HR-Plattformen Silos auflösen, Abläufe vereinfachen und HR echte Entlastung bringen.
Anhand praxisnaher Beispiele erfahren Sie:
- Wie Unternehmen vom Tool-Chaos zu klaren Strukturen kommen
- Wie HR wieder Zeit für das Wesentliche gewinnt
- Wie Zusammenarbeit zwischen HR und Fachbereichen einfacher wird
Für alle, die HR effizienter, klarer und praxisnah gestalten wollen.
Dokumentenvorlagen – Ohne Word geht’s einfach besser
Die Erstellung von Verträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen usw. aus Dokumentenvorlagen ist heute Standard in modernen HR Systemen. Die Basis sind fast immer MS Word Dateien. Das ist leider dann unkomfortabel, wenn die erstellten Dokumente nachbearbeitet werden müssen und somit zusätzliche Down- und Upload-Prozesse notwendig sind. Ich zeige, wie es viel einfacher und schneller mit einer komplett browser-basierten Anwendung ist.
Wie du mit KI und All-in-One-Software weltweit Freiräume für dein Team schaffst
Wahre Innovation bedeutet, Technik so einzusetzen, dass wieder Zeit für den Menschen bleibt. Erfahre in diesem Webinar, wie eine integrierte, KI-native Plattform dich von manuellem Daten-Chaos befreit und gleichzeitig ein rechtssicheres Fundament in über 200 Ländern bietet. Wir zeigen dir, wie du globale Compliance-Hürden und komplexe Payroll-Prozesse automatisierst, damit du dich auf das Onboarding und die Entwicklung deiner Talente konzentrieren kannst – egal, wo auf der Welt sie zu Hause sind.
Wettbewerbsvorteile durch integrierte HR Systeme
Integrierte HR-Systeme sind ein entscheidender Hebel für moderne Unternehmenssteuerung. Das Webinar zeigt, wie durch die Vernetzung von HR-Prozessen, Daten und Systemen Effizienzpotenziale gehoben, Fehlerquellen reduziert und strategische Wettbewerbsvorteile geschaffen werden können – vom operativen Alltag bis zur Managementebene.
People Analytics mit System: Wie eine integrierte HR Suite bessere Entscheidungen ermöglicht
HR verfügt heute über mehr Daten als je zuvor – dennoch werden sie oft nur begrenzt genutzt. Gründe dafür sind fragmentierte Systeme, fehlende Transparenz und Unsicherheiten im Umgang mit HR-Kennzahlen. Wir zeigen, wie HR-Daten in einer integrierten All-In-One-Softwarelösung sinnvoll zusammengeführt werden können und wie People Analytics dabei hilft, fundierte und damit bessere Entscheidungen zu treffen – für Führungskräfte, Mitarbeitende und Unternehmen.
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