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SAATKORN
Online Konferenz

Online-Sessions mit Insights, Lösungen und Best Practices aus Recruiting & Employer Branding

  • 4 Experten
    Talks
  • 20 Sessions
  • 4 Tage

Programm

Entdecke, wie ein starkes Employer Branding dein Unternehmen zum Magneten für Top-Talente macht und deine Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Experten Talk | Employer Branding 2025 – brauchen wir das noch, oder kann das weg?

Eine launische, aber inspirierende Reise durch 30 Jahre Employer Branding
    • Wo kommen wir beim Employer Branding her – und ist heute wirklich alles so anders?
    • Warum das Ziel entscheidend ist für Sinn und Unsinn von Employer Brands
    • HR ist nicht allein auf weiter Flur – das Zusammenspiel der Bereiche ist wichtiger denn je
    • Warum KI ihren Beitrag leisten kann, aber nicht die Employer Brand entwickeln darf
    • Das Zusammenspiel von Arbeitgebern und externen Partnern im Employer-Branding-Prozess

Vortrag von XING

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Die Employer Value Proposition als Game Changer für Eure Arbeitgebermarke

Die sogenannte EVP (= Employer Value Proposition) spiegelt die Positionierung der Arbeitgebermarke wider. Diese zu erarbeiten und vor allem zu kennen, kann der entscheidende Unterschied sein, wenn es um nachhaltiges Employer Branding geht.

Doch:

    • Wie definiert man diese EVP?
    • Welche Inhalte und Akteure braucht es dazu?
    • Wie kann sie regelmässig überprüft werden?

Antworten auf all diese Fragen gibt es in diesem Webinar.

Vortrag von EMBRACE.Agency

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Lerne innovative Ansätze und Tools im Recruiting kennen, um die besten Talente effizient und passgenau für dein Team zu gewinnen.

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Experten Talk | Blue Collar Recruiting

Auf ihrer Talk-Agenda stehen unter anderem diese Punkte:

    • Was ist beim blue collar Recruiting besonders zu berücksichtigen?
    • Welche Tipps & Tricks gibt es für blue collar Recruiting?
    • Was macht Yesica konkret bei Jobmatch?

Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!

Was sind smarte Stellenanzeigen – und wie helfen sie dir beim Recruiting-Erfolg?

Die Zeit statischer Stellenanzeigen ist vorbei. Smarte Stellenanzeigen nutzen KI, um sich dynamisch an verschiedene Zielgruppen und Situationen anzupassen – und damit die Chancen auf passende Bewerbungen deutlich zu erhöhen.

In diesem Vortrag erfährst du,

    • wie intelligentes Matching funktioniert,
    • warum die Personalisierung von Stellentiteln und Keywords entscheidend ist
    • und wie du mit smarten Anzeigen dein Recruiting aufs nächste Level bringst.

Vortrag von softgarden

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Vortrag von rexx systems

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Vortrag von Abacus Umantis

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Vortrag von Radancy

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Vortrag von milch&zucker

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Erfahre, wie moderne HR-Technologien dein Personalmanagement revolutionieren und Prozesse effizienter gestalten können.

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Experten Talk | HR Tech Innovationen und Trends 2025

Auf ihrer Talk-Agenda stehen unter anderem diese Punkte:

    • Stefans Perspektive als HR-Tech Investor: was sind seine Investmentkriterien, welche Themen findet er spannend?
    • Blick in die mittelfristige Zukunft: was wird sich ändern, was sind Trends?
    • Stefan ist unter Anderem Initiator der HR TECH Angels: was machen die da konkret?

Vortrag von Papershift

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Vortrag von HR WORKS

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Vortrag von Penzilla

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Erhalte wertvolle Strategien und Best Practices, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die besten Talente langfristig im Unternehmen zu halten.

Experten Talk | HR Workforce Transformation und Retention

Auf ihrer Talk-Agenda stehen unter anderem diese Punkte:

    • HR Workforce Transformation als Treiber für Change
    • Was hat Workforce Transformation mit Retention zu tun?
    • Wie können sich Arbeitgeber hier sinnvoll positionieren, ohne Mitarbeitende zu verprellen?
    • Wie können sich Mitarbeitende positionieren, um Chancen bei dem Thema Workforce Transformation zu haben?

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