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HR Online
Konferenz

HR–Lösungen, Zukunftsthemen & Praxisbeispiele!

  • 8 Keynotes & Panel Talks
  • 48 Sessions & Workshops
  • 8 Tage

Programm

Entdecke die neuesten Entwicklungen in der Anwendung von künstlicher Intelligenz im HR-Management. Lass uns gemeinsam über Trends sprechen und Herausforderungen bewältigen, um unsere HR-Strategie zu optimieren.

Begrüßung

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Keynote

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Kein Vorankommen ohne KI – Trends und Tabus im HR-Management

Erlebe einen faszinierenden Einblick in die zukünftige Entwicklung des HR-Managements: Künstliche Intelligenz (KI) wird zu einem unverzichtbaren Bestandteil, auch im Bereich Human Resources. Doch welche Trends prägen diese Entwicklung, und welche Barrieren müssen überwunden werden, um erfolgreich im digitalen Zeitalter zu agieren

In diesem Vortrag werden folgende Punkte behandelt:

    • Revolutionäre Trends in der Nutzung von KI im HR: Erfahre, wie KI das HR-Management transformiert, von der Personalisierung der Mitarbeitererfahrungen bis hin zum Einsatz von Chatbots und virtuellen Assistenten im Recruiting und Kundenservice.
    • Herausforderungen bei der Implementierung von KI im HR: Wir beleuchten die Hürden, die auf dem Weg zur Implementierung von KI im HR auftreten können, wie Datenschutzbedenken und der Mangel an Fachwissen.
    • Erfolgsfaktoren für die Integration von KI im HR: Lerne die entscheidenden Elemente kennen, die für eine erfolgreiche Integration von KI im HR erforderlich sind, darunter strategische Planung, klare Zielsetzungen, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern im Umgang mit KI-Tools sowie die Schaffung interner Akzeptanz für den Wandel.

Tauche ein in die Zukunft des HR-Managements und entdecke die Möglichkeiten und Herausforderungen, die die zunehmende Integration von KI mit sich bringt.

Vortrag von Beekeeper

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Vortrag von JobCloud HR Tech

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Erfahre, wie du die besten HR-Softwarelösungen für dein Unternehmen auswählen und erfolgreich implementieren kannst. Lass uns gemeinsam Einblicke in bewährte Praktiken und innovative Ansätze für effizientes HR-Management gewinnen.

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Keynote

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Vortrag von Softgarden

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HR der Zukunft: Die Kunst der Auswahl und Implementierung passender HR-Softwarelösungen für dein Unternehmen

Die Digitalisierung hat längst Einzug in den HR-Bereich gehalten und erlangt insbesondere seit der Corona-Pandemie eine immer größere Bedeutung. Doch in einem Markt, der von einer Vielzahl an HR-Softwarelösungen geprägt ist, gestaltet sich die Auswahl oft herausfordernd. Wie navigiert man durch dieses Meer an Optionen und welche Kriterien sind bei der Auswahl zu berücksichtigen?

Entdecke in dieser Session mehr über:

    • Die Entwicklungen und Vorteile automatisierter und effizienter HR-Softwarelösungen
    • Aktuelle Trends in der Digitalisierung des HR-Bereichs
    • Die Bedeutung und Vorzüge der Digitalisierung im HR
    • Worauf es bei der Auswahl der passenden digitalen HR-Software ankommt

Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen

In diesem Vortrag dreht sich alles darum, wie du die Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen optimieren kannst, um deine Personalabteilung effizienter zu gestalten und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu optimieren.

Erfahre, wie du durch präzise Bedarfsanalysen und klare Zielsetzungen transparente und effiziente Prozesse schaffst. Adrian beleuchtet die essenziellen Schritte bei der Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen und gibt wertvolle Einblicke in den Auswahlprozess sowie die Herausforderungen bei der Implementierung.

Im Vortrag erfährst du:

    • Ein Verständnis für den Auswahlprozess von HR-Softwarelösungen
    • Worauf du besonders achten solltest
    • Wie eine Implementierung abläuft und wie lange sie dauern kann

Verpasse nicht die Gelegenheit, von Fachwissen zu profitieren und deine HR-Abteilung fit für die Zukunft zu machen!

Vortrag

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Vertiefe dein Verständnis für Talentmanagement und entwickle gemeinsam mit uns Strategien zur Förderung des Potenzials unserer Mitarbeiter. Lass uns bewährte Methoden für eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung erkunden.

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Mitarbeiter- und Talententwicklung anders denken!

Wie die Personalentwicklung der modernen Arbeitswelt mutig begegnen kann

Talent- und Mitarbeiterentwicklung ist oft geprägt von klassischen Trainings. Die moderne Arbeitswelt fordert immer mehr von uns und klassische Trainings kommen an ihre Grenzen. Wie können wir Talent- und Mitarbeiterentwicklung anders denken, um auch den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden? Immer mehr Organisationen trauen sich mehr auf Austausch als Input zu setzen, offenere Formate zu nutzen oder ganze Programme vernetzt und mit neuen Ideen zu gestalten. Damit fördern und fordern sie nicht nur ihre Mitarbeitenden und Talente, sondern auch die ganze Organisation.

Wir wollen uns gemeinsam anschauen, warum es in der modernen Arbeitswelt mehr als nur klassische Trainings braucht und wie es Organisationen machen, die sich schon auf diesen Weg gewagt haben.

Im Vortrag erfährst du:

    • Warum es eine andere Form von Talent- und Mitarbeiterentwicklung braucht (und was New Work damit zu tun hat)
    • Good Practices für Talent- und Mitarbeiterentwicklungsformate abseits von klassischen Trainings
    • Impulse, um die eigene Talent- und Mitarbeiterentwicklung anders zu denken

Vortrag von cegid

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Vortrag von onlyfy by Xing

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Tauche mit uns in die Welt des E-Learning ein und entdecke innovative Ansätze für Aus- und Weiterbildung im digitalen Zeitalter. Lass uns gemeinsam Strategien entwickeln, um die kontinuierliche berufliche Entwicklung zu fördern.

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Keynote

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Erforsche gemeinsam mit uns die Vorteile und Implementierungsaspekte digitaler Personalakten. Entdecke, wie die Digitalisierung unserer HR-Dokumente die Effizienz steigert und die Datensicherheit erhöht.

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Keynote

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Vortrag von BEGIS

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Vortrag von acosno

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Digitale Personalakte –schnell, sicher und effizient

Wie entlaste ich meine Personalabteilung?

Bist du bereit, deine Personalabteilung in das digitale Zeitalter zu führen? Nils-Dago Köhler zeigt dir in diesem Vortrag, wie du die Digitalisierung vorantreiben und deine HR-Prozesse automatisieren kannst. Erfahre, wie du transparenter gegenüber deinen Mitarbeitern sein und gleichzeitig die DSGVO-Konformität wahren kannst.

Im Vortrag erwarten dich spannende Einblicke:

    • Entdecke die Vorteile der Digitalisierung für deine Personalabteilung.
    • Was genau verbirgt sich hinter einer digitalen Personalakte und warum ist sie unverzichtbar?
    • Finde heraus, wie du durch die Digitalisierung dein HR-Controlling optimieren kannst.
    • Erfahre, wie der Mitarbeiter-Self-Service deine Prozesse effizienter gestaltet.

Sei dabei und lass dich von Nils-Dago Köhlers Expertise inspirieren, um deine Personalabteilung fit für die Zukunft zu machen!

Vortrag von Factorial HR

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Best Practice: Revisionssichere Personalakte

Im Zuge der steigenden HR-Digitalisierung liegen Personalakten immer häufiger digital und elektronisch archiviert vor. Zurecht, denn zum einen bietet das einen flexiblen Informationszugriff, was in Zeiten von standortunabhängiger Arbeit von Vorteil ist. Zum anderen spart die digitale Personalakte Lagerplatz, Druck- und Papierkosten ein.

Und da die Suche, Verwaltung und Aktualisierung von Informationen schneller möglich ist, werden HRler auch noch effektiv entlastet.

Aber bei allen Vorteilen gilt: Die digitale Personalakte muss rechtlich wasserdicht und revisionssicher sein.

Wir verraten, worauf es ankommt, welche Vorteile die revisionssichere Personalakte bietet und warum sie für das moderne Personalmanagement ein unverzichtbarer Baustein ist.

Im Vortrag erfährst du:

    • Grundsätze der digitalen Personalakte
    • Revisionssichere Archivierung
    • Vorteile der revisionssicheren Personalakte
    • Die digitale Personalakte als unverzichtbarer HR-Baustein
    • Wie die digitale Personalakte HR entlasten kann
    • 10 Dinge, die du bei der Einführung beachten solltest
    • Was du vor der Einführung erledigen solltest

Optimiere gemeinsam mit uns deine Prozesse im Zeit- und Anwesenheitsmanagement. Lass uns Einblicke in moderne Tools und bewährte Methoden gewinnen, um die Effizienz zu steigern und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.

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Keynote

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Vortrag von Softworks

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Vortrag von SD Worx

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Lars Wolkenhauer

Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Die Stempeluhr in der Hosentasche mit der rexx Go App

Seitdem der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden hat, dass Unternehmen in der EU alle Arbeitszeiten der Mitarbeitenden aufzeichnen müssen, ist die Nachfrage nach Zeiterfassungssoftware stark gestiegen. Die Verwaltung von Arbeitsstunden und das Tracking von Überstunden mit intelligenten Softwarelösungen bieten einen erheblichen Mehrwert für alle Beteiligten.

Es gibt zahlreiche komplexe Zeiterfassungssysteme, möglicherweise noch auf Papier basierend. Die Erfassung von Arbeits- und Überstunden sollte jedoch flexibel, zuverlässig und transparent sein. Mit der Zeiterfassung in der rexx Software erfüllen Sie nicht nur die neuen rechtlichen Anforderungen des EuGH, sondern haben auch die Möglichkeit, verschiedene flexible Arbeitsformen wie Homeoffice, Remote-Arbeit oder Außendienst effizient zu verwalten.

Im Vortrag erwarten dich folgende Punkte:

    • Erleichterung: Es ist keine zusätzliche Software-Lösung für die Zeiterfassung erforderlich!
    • Beruhigung: Bestehende Terminals und Chips können möglicherweise weiterhin genutzt werden!
    • Hoffnung: Falls noch keine Terminals vorhanden sind, ist keine Neuanschaffung erforderlich!
    • Stärke: HR ist die treibende Kraft für die gesamte Digitalisierung im Unternehmen.

Zeiterfassung – effizient umgehen mit Überstunden, Teilzeit, Zuschlägen und Remote Tätigkeiten

Das Erfassen von Arbeitszeiten mit Anfang, Ende und Pausen mag einfach erscheinen. Doch die Herausforderung liegt oft darin, wenn Überstunden sich häufen, Mitarbeiter unregelmäßig in Teilzeit arbeiten oder verschiedene Zuschläge anfallen. In diesem Vortrag werden verschiedene Lösungsansätze präsentiert, die mithilfe geeigneter HR-Software leicht umzusetzen sind.

Erfahre in dieser Session mehr über:

    • Lösungsansätze für ein effizientes Management von Überstunden.
    • Die sinnvolle Konfiguration von Arbeitszeit- und Urlaubskonten für Teilzeitmitarbeiter.
    • Strategien zum Umgang mit zeit- und leistungsabhängigen Zuschlägen.
    • Vor- und Nachteile der Zeiterfassung über Apps, PCs und Terminals.

Tauche gemeinsam mit uns in die Welt der Gehaltsabrechnung ein, betrachte Compliance-Anforderungen und entdecke All-in-One-Lösungen für globales HR-Management. Erfahre, wie wir gemeinsam die Komplexität internationaler HR-Herausforderungen bewältigen können.

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Vortrag von SD Worx

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Sage HR – Digitales Personalmanagement der nächsten Generation

Verschlankte Prozesse und optimierte Arbeitsschritte sind das, was unsere Kunden bei ihrer täglichen Arbeit unterstützt. Durch den modularen Aufbau unserer HR-Cloud entscheidest du, welche Tools für dein Unternehmen die richtigen sind. Heb dein Personalmanagement auf das nächste Level!

In dem Vortrag erfährst du:

    • Wie HR Cloud funktioniert
    • Wie unsere Module ineinander übergreifen
    • Wie das Programm auf jedes Unternehmen individuell angepasst werden kann

Blick gemeinsam mit uns in die Zukunft des HR-Managements und der Führung. Lass uns darüber sprechen, welche zukunftsweisenden Strategien für Mitarbeiterführung entwickelt werden können und welche Leadership-Prinzipien den Anforderungen von morgen gerecht werden.

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Wir wollen die Zukunft antizipieren – Können wir die Gegenwart erfassen?

Welches New Mindset und New Learning erfordern unser heutiges New Work und New Leadership für die tragbare Zukunft

Eine von Deloitte durchgeführte Gen AI Studie 2024 zur disruptiven Technologie suggeriert, dass 79% der Organisationen tiefgreifende Veränderungen und das innerhalb der nächsten drei Jahre erwarten.

Aus der Organisations-Coaching-Praxis ist ebenfalls ersichtlich, dass eine der größten Herausforderungen in Organisationen ist, wie man Teams und Führungskräfte von einem Digital Mindset überzeugt. Eine weitere wesentliche Herausforderung scheint zu sein, wie man MA, Teams und Führungskräfte in unserer disruptiven Zeit zu bereits getätigten Abmachungen anhält– denn die einzige Konstante ist: Veränderung. Was braucht’s da überhaupt eine Vorschau in die Zukunft? – fragen sich viele.

Mit diesem Hintergrund stehen HR Verantwortliche, Organisationsentwickler und Führungskräfte vor der Aufgabe:

    • Welche Gesinnungshaltungen und Handlungs-Strategien sind für etablierte Führungskräfte heute schon notwendig, damit Zukunft nicht einfach so ‚passiert‘?
    • Welche Gesinnungshaltungen und Handlungs-Strategien braucht es für jene, die in einer sich stetig wandelnden Organisations-Struktur neu in Führungspositionen gelangen? Wer soll für ein menschlich und Leistung-technisch haltbares Morgen Verantwortung übernehmen und wie? Wozu überhaupt?

Shared Leadership

Verkündest du noch oder delegierst du schon? – Das Prinzip des verteilten Leaderships

Entdecke mit uns eine revolutionäre Perspektive auf das Thema Leadership. Stell dir vor, Führung könnte auf mehrere Schultern verteilt werden – das ist das Konzept der verteilten Führung. In drei entscheidenden Rollen ermöglicht diese innovative Herangehensweise eine stärkebasierte Verteilung mit maximalem Fokus: Business Leadership, verantwortlich für die Business-Performance; People Leadership, das sich auf die Führung der persönlichen Entwicklung des Teams fokussiert; und Process Leadership, verantwortlich für die Art und Weise der Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen für das Team.

Du erhältst Einblicke in:

    • Shared Leadership – worum handelt es sich und welche Vorteile bringt es mit sich?
    • Innovation im Bereich Leadership anhand von Praxisbeispielen.

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