Der HR-Prozess im digitalen Fokus: Digitale HR-Prozesse individuell umsetzen unter Nutzung der Daten aus vorhandenen HR-Systemen
Nicht nur das Recruiting, auch viele administrative Prozesse können digitalisiert werden. Thomas Eggert zeigt dir, wie du zum Beispiel eine Versetzung in wenigen Minuten beantragen, genehmigen und die entsprechenden Dokumente erstellen kannst. Und das Ganze mit Anbindung an HR-Systeme wie SAP, LOGA oder andere. Bei der Gestaltung von digitalen HR-Prozessen geht es nicht nur um die Abbildung des bestehenden Ablaufs. Prozesse müssen neu gestaltet, der Informationsaustausch vom und zum / zur Mitarbeiter:in berücksichtigt, Dokumente erstellt, übermittelt und abgelegt werden. Dabei geht es nicht nur allein um die Erstellung und Abstimmung eines Dokuments, sondern um die ganzheitliche Abdeckung von Anträgen, Genehmigungen und der notwendigen Kommunikation. Erfahre, welche HR-Prozesse neben Recruiting digitalisiert werden können, wie die Anbindung an bestehende HR-Systeme erfolgt und was der Unterschied zwischen Dokumentenmanagement und Digitalisierung von Prozessen ist.
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