Expert Talk: Individuelles Talentmanagement – Erfahrungen & Handlungsempfehlungen von L’Oréal

Mit einem guten Talentmanagement steigt nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Produktivität und der wirtschaftliche Erfolg. Die Investitionen in die Mitarbeiter:innen wirken sich positiv auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung aus. Wie sieht ein gutes Zusammenspiel aus „internem“ und „externem“ Talentmanagement aus und welche Stakeholder müssen hier eingebunden werden? Frei nach der Devise „Finden, fördern, binden“ beleuchten Theresa Telders und Jakob Jäger von L’Oréal die zentralen Disziplinen des Talent Managements und diskutieren, welche Maßnahmen sich bisher in der Praxis bewährt haben und von welchen „One-fits-all-Ansätzen“ man besser die Finger lassen sollte.