HR Digitalisierung im Mittelstand

Wir zeigen am Beispiel der Krapp Unternehmensgruppe mit über 700 Mitarbeitern an 46 Standorten, vor welchen typischen Herausforderungen traditionelle mittelständische Unternehmen bei der umfassenden Digitalisierung ihrer Personalprozesse stehen und wie sich diese lösen lassen. Thematisiert werden unterschiedlichste Aufgaben von der Ablösung älterer Zeitwirtschaftssysteme über die Einbindung „papier-gewohnter“ Vorgesetzter bis hin zum umfassenden Transfer aller Daten und Dokumente in eine digitale Personalakte.