Mitarbeiterbefragungen&People Analytics
Mitarbeiter:innenbefragungen sind schon seit einiger Zeit ein Standardinstrument der Personalabteilung. Doch auf einmal gibt es einen Hype um das Einholen von Feedback der Mitarbeitenden. Zugleich wurde die strategische Bedeutung von People Analytics als Instrument für bessere Insights und Entscheidungen in der Personalarbeit erkannt. Die Praxis zeigt allerdings, dass die meisten Unternehmen noch vor der Herausforderung stehen, die Stimme ihrer Mitarbeitenden in die Steuerung von erfolgskritischen Kennzahlen einzubeziehen. Dabei gehe ich unter anderem auf folgende Fragen ein:
– Wie werden Mitarbeiterbefragungen mit People Analytics kombiniert?
– Welchen Mehrwert bietet People Analytics?
– Welche Analyseverfahren können angewandt werden?
– Was muss eine Softwarelösung leisten können?
– Wie sieht ein konkreter Use Case in der Praxis aus?
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