Mit E-Commerce-Tools schneller zu Kandidatinnen & Kandidaten

Immer mehr Unternehmen fragen sich, wie sie ihre offenen Stellen direkt und ohne teure Jobbörsen oder Headhunter besetzen können. Management und Personalabteilungen sehnen sich danach, ihre Talent-Akquise – inklusive aller Daten – wieder selbst in der Hand zu haben. Für und mit unseren Kundinnen & Kunden haben wir im Laufe der letzten Monate einen neuen Recruiting-Ansatz entwickelt: Mit der Direct to Talent Strategie (D2T) gelingt es Unternehmen, Jobangebote im Netz optimal zu vermarkten und direkt mit den richtigen Talenten zu besetzen. In meiner Session erfahren Recruiter:innen, Personalverantwortliche und Geschäftsführer:innen, was es braucht, um das eigene Recruiting unabhängiger von Online-Stellenbörsen und Headhunterinnen & Headhuntern aufzustellen. Konkret:

Wie du nach den Erfolgsprinzipien des E-Commerce eine Job-Marketing-Plattform aufbaust

Wie du dir Google zum Freund machst und bei Jobsuchen gefunden wirst

Wie du dein Recruiting-Budget sinnvoll einsetzt und den Mitteleinsatz steuerst

Wie du deine Stellenangebote mit Content anreicherst, um deine Besucher:innen zu Bewerberinnen & Bewerbern zu machen

Wie du im Alltag Daten nutzt, um dein Recruiting stetig zu verbessern